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KI im Personalwesen: Chancen, Risiken und Governance für HR-Profis – Online-Live-Seminar

KI im Personalwesen: Chancen, Risiken und Governance für HR-Profis

KI verändert HR grundlegend - doch Regeln fehlen oft. Sie entwickeln Governance-Kompetenzen für rechtssichere KI-Implementierung und erkennen Bias im Recruiting.

1 Tag 890 € zzgl. MwSt.

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Das Seminar

KI im Personalwesen: Governance für HR-Profis Online-Seminar

Künstliche Intelligenz verändert das Personalwesen grundlegend. Von automatisierten Bewerbungsprozessen über KI-gestützte Performance-Analysen bis zur personalisierten Weiterbildung entstehen neue Möglichkeiten. Doch mit jedem KI-System kommen rechtliche Anforderungen, ethische Fragen und praktische Herausforderungen. Sie lernen, wie Sie KI-Tools im Personalwesen verantwortungsvoll einsetzen, Diskriminierung vermeiden und die KI-Verordnung korrekt umsetzen. Der Fokus liegt auf Governance-First: Erst die Rahmenbedingungen schaffen, dann Technologie implementieren. So entstehen KI-Lösungen, die effizient, rechtssicher, fair und von Mitarbeiter:innen akzeptiert sind.

KI-Chancen und Compliance verbinden

Sie entwickeln ein systematisches Framework zur Bewertung von HR-Tech-Anbietern und erkennen Diskriminierungsrisiken in Algorithmen frühzeitig. Für die praktische Umsetzung stärken Sie Ihre Kommunikationskompetenz gegenüber Betriebsräten und Datenschutzbeauftragten. Nach dem Seminar setzen Sie KI im Personalwesen rechtssicher ein und treffen fundierte Entscheidungen bei der Vendor-Auswahl. Sie bauen Governance-Strukturen auf, die Innovation ermöglichen und gleichzeitig Compliance sicherstellen.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

  • Sie gewinnen Sicherheit in der Bewertung von KI-Systemen für HR-Anwendungen und erkennen rechtliche Risiken frühzeitig. Für schwierige Compliance-Fragen entwickeln Sie systematische Lösungsansätze. Nach dem Seminar implementieren Sie KI-Tools rechtssicher und treffen fundierte Vendor-Entscheidungen. Sie schaffen Governance-Strukturen, die Innovation und Compliance verbinden.
Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Grundkenntnisse im Personalwesen sind von Vorteil. Technisches Vorwissen zu KI-Systemen ist nicht erforderlich. Unser Seminar Online-Seminar KI-Tools für Unternehmen bietet eine gute Ergänzung für den praktischen Werkzeugeinsatz.
Seminarinhalte

1 Tag voller Praxis und Umsetzung

  1. KI-Einsatzfelder im Personalwesen verstehen

    • Recruiting-Automation und Candidate-Experience optimieren
    • Performance Management mit KI-gestützten Analysen
    • Learning & Development personalisiert gestalten
    • Grenzen automatisierter Entscheidungen kennen
  2. KI-Verordnung und Compliance für HR meistern

    • Hochrisiko-Systeme im HR-Kontext identifizieren
    • DSGVO-Anforderungen bei KI-Verarbeitung erfüllen
    • Dokumentationspflichten systematisch umsetzen
    • Sanktionen und Haftungsrisiken minimieren
  3. Bias erkennen und faire Systeme aufbauen

    • Diskriminierungen identifizieren und Gegenmaßnahmen entwickeln
    • Vendor-Bewertung mit Governance-Framework durchführen
    • Transparenz gegenüber Bewerbern und Mitarbeiter:innen schaffen
    • Post-Implementierungs-Monitoring etablieren
Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

  • Das Seminar richtet sich an HR-Leiter, Personalverantwortliche, Compliance-Officer und Betriebsräte, die KI-Implementierungen begleiten oder verantworten.
  • Auch Recruitingleiter profitieren von den Governance-Methoden.
  • Unser Seminar Online-Seminar KI-Ethik vertieft die übergreifenden ethischen Grundlagen.
  • Sie lernen flexibel in einer interaktiven Lernumgebung, bezogen auf KI im Personalwesen: Chancen, Risiken und Governance für HR-Profis im Online-Format.
Ihr:e Trainer:in

Praxiserfahrung auf höchstem Niveau

Portrait von Najat Diamante
Trainer:in

Najat Diamante

Informationsjuristin, CIPP/E & KI-Beauftragte

Najat Diamante ist Informationsjuristin und zertifizierte Datenschutzauditorin mit Schwerpunkt Datenschutz, …

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Praxistipp

Gut zu wissen

Fragen Sie HR-Tech-Anbieter konkret nach ihren Bias-Testing-Verfahren und konkreten Compliance-Nachweisen. Fordern Sie Einsicht in Trainingsdaten-Quellen und Algorithmus-Logik. Wer hier transparent ist, zeigt echtes Governance-Commitment. Unser Seminar Online-Seminar KI-Sicherheit und Datenschutz vertieft die technischen Compliance-Anforderungen. Diese Fragen sollten bereits im Auswahlprozess gestellt werden, nicht erst nach Vertragsabschluss.
Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

Was regelt die KI-Verordnung für HR?
Die KI-Verordnung stuft viele HR-Anwendungen als Hochrisiko-Systeme ein. Recruiting-Software, Performance-Bewertungen und automatisierte Beförderungs-Entscheidungen unterliegen strengen Anforderungen. Sie müssen Transparenz gewährleisten, Bias-Tests durchführen und menschliche Aufsicht sicherstellen. Verstöße können Bußgelder bis 30 Millionen Euro nach sich ziehen.
Wie erkenne ich Bias in KI-Recruiting-Systemen?
Bias zeigt sich in systematischen Benachteiligungen bestimmter Gruppen. Analysieren Sie Auswahlquoten nach Geschlecht, Alter und ethnischer Herkunft über mehrere Monate. Vergleichen Sie KI-Entscheidungen mit menschlichen Bewertungen auf Abweichungsmuster. Fordern Sie vom Vendor Fairness-Metriken und Audit-Reports ein. Regelmäßiges Monitoring nach Implementierung ist Pflicht.
Welche Governance-Strukturen brauche ich für HR-KI?
Sie benötigen klare Rollen für KI-Verantwortung, Dokumentations-Workflows und Eskalationspfade. Ein interdisziplinäres Team aus HR, Datenschutz, Legal und IT bewertet Systeme vor Einsatz. Vendor-Auswahlkriterien sollten Transparenz, Bias-Testing und DSGVO-Compliance priorisieren. Post-Implementierungs-Reviews prüfen Fairness-Metriken regelmäßig. Ein dokumentiertes Framework schützt vor Haftungsrisiken.
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Dieses Seminar – exklusiv für Ihr Team

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Gemeinsam lernen, Vertrauen aufbauen – der Effekt ist messbar stärker als bei Einzelanmeldungen.

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