Warum dieser Lernpfad?
Dieser Lernpfad ist für Führungskräfte mit mehrjähriger Erfahrung konzipiert. In acht aufeinander abgestimmten Seminaren vertiefen Sie Ihre Führungskompetenz: von psychologischen Dynamiken über Coaching-Methoden bis zum Aufbau psychologischer Sicherheit im Team.
Dieser Lernpfad ist kostenlos. Sie erhalten einen strukturierten Lernplan mit Leitfäden, Checklisten und Praxis-Vorlagen, direkt anwendbar im Arbeitsalltag.
Kompetenzen
Das lernen Sie auf diesem Weg
Führungsinstrumente situativ und gezielt einsetzen
Psychologische Dynamiken im Team erkennen und steuern
Mitarbeitende durch Coaching-Methoden entwickeln
Jahresgespräche als Entwicklungsinstrument nutzen
Psychologische Sicherheit im Team aufbauen
Selbsteinschätzung
Wo stehen Sie?
Beantworten Sie 5 kurze Fragen und finden Sie heraus, auf welchem Niveau Sie in das Thema einsteigen sollten.
Inhalte
Was in diesem Lernpfad enthalten ist
Selbsteinschätzung: Mein Führungsstil auf dem Prüfstand
Selbstreflexion zu Stärken und blinden Flecken. 28 Aussagen aus Kommunikation, Delegation, Konflikt und Ausrichtung. Ergebnis: klares Stärkenprofil mit konkreten Entwicklungsfeldern.
Gesprächsleitfaden: Mitarbeiterjahresgespräch vorbereiten
Ein praxiserprobter Rahmen für das Jahresgespräch. Enthält Fragen zur Rückschau, Zielvereinbarung und Entwicklungsplanung. Direkt einsetzbar, anpassbar auf Ihre Unternehmenssprache.
Methoden-Überblick: Psychologische Sicherheit im Team aufbauen
Sieben Maßnahmen für Führungskräfte, die sofort anwendbar sind. Schafft ein Klima, in dem Mitarbeiter:innen offen sprechen. Mit Praxisbeispielen aus unterschiedlichen Branchen und Teamgrößen.
Werkzeugkasten: Coaching-Fragen für Führungsgespräche
60 offene Fragen, sortiert nach Situation: Feedbackgespräch, Entwicklungsgespräch, Krisengespräch und Reflexionsgespräch. Ergänzt durch Hinweise, wann welche Fragetechnik sinnvoll ist.
Analysebogen: Teamentwicklung auf dem Weg zur Hochleistung
Diagnosewerkzeug zum Entwicklungsstand des Teams. Basiert auf Teamphasenmodellen und zeigt, welche Führungsinterventionen in der jeweiligen Phase den größten Hebel haben.
Whitepaper: Resilienz als Führungsaufgabe
Eine fundierte Auseinandersetzung mit der Frage, wie Führungskräfte die Belastbarkeit ihres Teams systematisch stärken. Mit Handlungsfeldern aus der Organisationspsychologie und konkreten Beispielen.
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
Der strukturierte Aufbau des Lernpfads hat mir geholfen, meine ersten 90 Tage als Führungskraft gezielt vorzubereiten.
Die praxisnahen Übungen konnte ich direkt in meinen Führungsalltag übertragen — besonders die Kommunikationsmodelle.
Jetzt kostenlos starten
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Sie erhalten Ihren persönlichen Lernplan mit 8 aufeinander abgestimmten Schritten, Checklisten und Praxis-Vorlagen nach Ihrer E-Mail-Bestätigung in Ihr Postfach.
Referenzen
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Häufige Fragen
Gut zu wissen
An wen richtet sich dieser Lernpfad genau?
Der Lernpfad ist für Führungskräfte konzipiert, die bereits mehrere Jahre Personalverantwortung tragen und sich gezielt weiterentwickeln möchten. Typische Teilnehmer:innen leiten Teams von fünf bis dreißig Personen, haben erste Führungserfahrungen gesammelt und merken, dass situationsbezogeneres Führen und eine klarere strategische Haltung der nächste Entwicklungsschritt sind. Wer am Anfang seiner Führungskarriere steht, findet im Lernpfad 'Neu in der Führungsrolle' einen passenderen Einstieg.
Wie unterscheidet sich dieser Lernpfad von einem einzelnen Führungsseminar?
Ein einzelnes Seminar deckt ein Thema in der Tiefe ab. Dieser Lernpfad verbindet mehrere aufeinander aufbauende Seminare zu einem zusammenhängenden Entwicklungsprogramm. Sie arbeiten schrittweise an unterschiedlichen Dimensionen der Führungsarbeit: von Gesprächsführung und Psychologie über Coaching und Teamdynamik bis zu Resilienz und Managementkompetenz. Zwischen den Seminaren gibt es Transferaufgaben und Materialien, die den Alltagstransfer unterstützen.
Kann ich den Lernpfad auch als Inhouse-Programm für mein Führungsteam buchen?
Ja. Viele Unternehmen nutzen diesen Lernpfad als gemeinsames Entwicklungsprogramm für ihr Führungsteam. Der Vorteil: Alle Führungskräfte arbeiten mit denselben Begriffen, Methoden und Werkzeugen. Das erleichtert die Abstimmung und schafft eine gemeinsame Führungssprache. Für Inhouse-Buchungen stimmen wir Inhalte, Zeitplan und Format individuell mit Ihnen ab. Sprechen Sie uns dazu direkt an.
In welcher Reihenfolge sollte ich die Seminare des Lernpfads belegen?
Die empfohlene Reihenfolge ist im Lernpfad hinterlegt und folgt einer inhaltlichen Logik: zunächst die Grundlage durch Werkzeuge und Psychologie, dann die Anwendung in konkreten Führungssituationen wie Coaching-Gesprächen, Jahresgesprächen und Teamaufbau. Abgeschlossen wird mit übergeordneten Themen wie Resilienz und dem Verhältnis von Management und Führung. Es ist möglich, einzelne Module in anderer Reihenfolge zu belegen, wenn spezifische Bedarfe bestehen.
Was passiert, wenn ich ein Seminar aus dem Lernpfad bereits besucht habe?
Wenn Sie eines der enthaltenen Seminare bereits absolviert haben, sprechen Sie uns an. Wir prüfen gemeinsam, ob ein alternatives Seminar aus dem Bereich sinnvoll ergänzt oder ob ein direkter Einstieg in die weiteren Module möglich ist. Unser Ziel ist ein Programm, das zu Ihrem tatsächlichen Entwicklungsstand passt.
Was kostet dieser Lernpfad?
Dieser Lernpfad ist vollständig kostenlos. Sie erhalten einen strukturierten Lernplan, Leitfäden, Checklisten und Vorlagen direkt nach der Anmeldung per E-Mail.
Was erhalte ich nach der Anmeldung?
Sie bekommen Ihren persönlichen Lernplan mit allen Materialien per E-Mail zugeschickt. Die Inhalte sind so aufgebaut, dass Sie diese direkt im Arbeitsalltag anwenden können.
Gibt es ein Zertifikat nach Abschluss?
Nach Bearbeitung aller Lernpfad-Materialien erhalten Sie eine Lernpfad-Bestätigung von SI SEMINAR-INSTITUT.
Kann ich den Lernpfad in meinem eigenen Tempo durcharbeiten?
Ja. Die Materialien stehen Ihnen zeitlich unbegrenzt zur Verfügung. Sie entscheiden selbst, wann und wie intensiv Sie die einzelnen Themen bearbeiten.
Für wen ist dieser Lernpfad geeignet?
Führungskräfte mit 3+ Jahren Erfahrung, die ihre Wirksamkeit steigern wollen
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