Seminare für Personalwesen & Arbeitsrecht
Von Personalmanagement über Arbeitsrecht bis Lohnbuchhaltung: Seminare für rechtssichere und strategische Personalarbeit.
Personal & Arbeitsrecht
17 Seminare für Ihre Weiterentwicklung
Die Seminare zu Personal und Arbeitsrecht beim SEMINAR-INSTITUT richten sich an Personaler:innen und an Führungskräfte mit Personalverantwortung. Die Personalmanagement-Weiterbildung beginnt mit „Personalmanagement Grundlagen“ und setzt sich in „Personalmanagement Aufbau“ fort. Wer Personalverantwortung ohne HR-Hintergrund übernimmt, findet mit „Mitarbeit im Personalmanagement“ einen Einstieg. Ergänzend gibt es Seminare zu Recruiting und Personalcontrolling. Als Arbeitsrecht-Seminar für den Einstieg vermittelt „Arbeitsrecht Grundlagen“ die Basis für die Personalarbeit. Vertiefend behandeln Seminare das Einstellungs- und Kündigungsrecht sowie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gibt es Seminare zum Betriebsverfassungsrecht und zu Betriebsvereinbarungen. Mit Seminaren zu Lohnbuchhaltung und Arbeitsschutz im Betrieb decken Sie weitere Aufgaben im Personalwesen ab.
Nutzen Sie die Filter, um nach Format oder Dauer einzugrenzen. Nach jedem Seminar erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat. Welche Formate ein Seminar anbietet, sehen Sie auf der jeweiligen Seminarseite.
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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
AGG-Schulung für Personalverantwortliche und Führungskräfte: In 2 Tagen lernen Sie, Benachteiligungen im Recruiting und im Arbeitsalltag zu erkennen und bei Beschwerden nach dem Gleichbehandlungsgesetz richtig zu handeln.
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Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht
Falsch gekündigt? Das kostet. Sie lernen, Einstellungen und Kündigungen rechtssicher zu gestalten und Fehler im deutschen Arbeitsrecht zu vermeiden.
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Arbeitsrecht Grundlagen
Arbeitsrechtliche Fehler kosten Unternehmen Zeit und Geld. Sie lernen die Grundlagen für rechtssichere Einstellung, Führung und Kündigung in Deutschland.
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Arbeitsschutz im Betrieb
Arbeitsunfälle kosten Zeit, Geld und Reputation. Sie lernen, das Arbeitsschutzgesetz rechtssicher umzusetzen und Haftungsrisiken als Führungskraft zu vermeiden.
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Betriebsverfassungsrecht
Betriebsratsarbeit ohne Rechtssicherheit kostet Ansehen. Sie lernen, das Betriebsverfassungsgesetz sicher anzuwenden und Mitbestimmungsrechte fundiert einzusetzen.
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Betriebswirtschaft für Personaler
HR-Fachkräfte ohne BWL verlieren Budgetgespräche. Sie lernen wirtschaftliches Denken: Personalkosten berechnen, Kennzahlen aufbauen, Entscheider:innen mit Zahlen überzeugen.
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Langfristiges Personalmanagement
Fluktuation steigt, Schlüsselpositionen bleiben unbesetzt? Sie entwickeln ein System für strategisches Personalmanagement, das Mitarbeitende bindet und Nachfolge sichert.
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Mitarbeit im Personalmanagement
Personalverantwortung ohne HR-Hintergrund? Sie lernen strukturierte Methoden für Recruiting, Personalauswahl und Onboarding, rechtssicher und direkt in der Praxis anwendbar.
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Mitarbeitermotivation im Personalmanagement
Ihr Team zeigt wenig Einsatz, obwohl das Gehalt stimmt? Sie lernen, intrinsische Motivation gezielt einzusetzen und Mitarbeitende dauerhaft zu binden.
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Personalcontrolling
Ihre Personaldaten liegen vor, doch fehlt die Methodik zur Steuerung? Sie lernen Personalcontrolling systematisch und HR-Entscheidungen datenbasiert zu begründen.
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Personalmanagement Aufbau
Vorstellungsgespräche entscheiden über Ihr Team. Sie lernen, Kandidat:innen mit psychologischem Fundament zu beurteilen, für Einstellungsentscheidungen, die halten.
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Personalmanagement Grundlagen
Personalverantwortung ohne Systematik kostet täglich Energie. Lernen Sie die Kernprozesse des Personalmanagements und treffen Sie HR-Entscheidungen strukturiert und rechtssicher.
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Qualitative Bewerberauswahl - Recruiting
Bewerberauswahl nach Bauchgefühl führt zu Fehlbesetzungen. Sie lernen, Kandidat:innen mit einer Entscheidungsmatrix systematisch und objektiv zu bewerten.
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Rechtliches Wissen als Betriebsrat
Betriebsratsmitglieder stehen täglich vor Rechtsfragen ohne gesicherte Grundlage. Sie lernen die wesentlichen Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes und handeln danach sicher.
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Rechtssichere Betriebsvereinbarungen
Ihre Betriebsvereinbarung hält vor dem Arbeitsgericht nicht stand? Sie lernen, Vereinbarungen rechtssicher zu erstellen, zu verhandeln und sicher anzuwenden.
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Rechtssichere Lohnbuchhaltung
Fehler in der Gehaltsabrechnung kosten Zeit. Sie lernen rechtssichere Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DSGVO-Compliance und sicherer Brutto-Netto-Berechnung für Ihren Alltag.
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Vertrauensperson im Unternehmen
Im Seminar Vertrauensperson im Unternehmen lernen benannte Vertrauenspersonen, Gespräche vertraulich zu führen und die eigene Rolle sicher abzugrenzen.
Inhouse-Seminare
Alle Seminare – auch für Ihr Team
- Maßgeschneiderte Inhalte für Ihre Anforderungen
- Ihr Standort, Ihr Zeitplan
- Pauschalpreis für Ihr Team
Alle 17 Personal & Arbeitsrecht-Seminare können als exklusives Inhouse-Seminar für Ihr Team durchgeführt werden.
Mehr zu Inhouse-SeminarenRatgeber
Weiterbildung im Personalwesen: Personalarbeit und Arbeitsrecht
Eine Weiterbildung im Personalwesen hat zwei Seiten: die Personalarbeit selbst und ihren rechtlichen Rahmen. Für die Personalarbeit beginnen Sie mit Personalmanagement Grundlagen. Wer Bewerber:innen auswählt, findet in Qualitative Bewerberauswahl - Recruiting ein eigenes Seminar.
Als Arbeitsrecht Seminar für den Einstieg eignet sich Arbeitsrecht Grundlagen. Vertiefend behandelt Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht die Fragen rund um Einstellung und Trennung. Wer selbst im Betriebsrat ist, findet passende Seminartipps im Fachartikel Betriebsrat-Seminare.
Fachartikel zu Personal & Arbeitsrecht
- Betriebsrat-Seminare: Weiterbildungstipps für aktive Mitbestimmung
- Human Resources 2024: Aktuelle Themen und Trends im Personalwesen
- Verbotene Fragen im Vorstellungsgespräch parieren
- Gen Z im Arbeitsalltag: Drei Mythen, drei Fakten
- KI im Personalwesen: Einsatzfelder, Risiken und Praxisbeispiel
- Fünf Fragen zum Thema Bildungszeit
Häufige Fragen
Fragen & Antworten zu Personal & Arbeitsrecht
Welches Seminar eignet sich für den Einstieg ins Arbeitsrecht?
'Arbeitsrecht Grundlagen' vermittelt in zwei Tagen die wichtigsten Regelungen: Arbeitsvertrag, Kündigungsschutz, Abmahnung, Urlaubsrecht und Betriebsverfassungsrecht. Ideal für Personalverantwortliche ohne juristische Vorbildung.
Gibt es Seminare speziell für die Lohnbuchhaltung?
Ja, 'Rechtssichere Lohnbuchhaltung' behandelt die Entgeltabrechnung mit Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen.
Bieten Sie Seminare zum Betriebsverfassungsrecht an?
Ja. Im Seminar 'Betriebsverfassungsrecht' lernen Sie die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber:innen und Betriebsrat kennen, inklusive Mitbestimmungsrechte, Betriebsvereinbarungen und Einigungsstelle.
Kann ich mehrere HR-Seminare als Inhouse-Schulung buchen?
Ja, alle Personal- und Arbeitsrecht-Seminare bieten wir als Inhouse-Schulung für Ihr Team an. Wir passen Fallbeispiele und Übungen an Ihre Branche und Ihre internen HR-Prozesse an.
Bereit für den
nächsten Schritt?
Wir beraten Sie persönlich und finden das passende Seminar für Ihre Anforderungen.
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