Rechtssichere Betriebsvereinbarungen

Eine Betriebsvereinbarung ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die nach § 77 BetrVG unmittelbar und zwingend für alle Beschäftigten des Betriebs gilt. Sie hat die gleiche normative Wirkung wie ein Gesetz. In der Praxis zeigt sich: Viele Betriebsvereinbarungen sind fehlerhaft formuliert oder halten einer arbeitsgerichtlichen Überprüfung nicht stand. Strittige Klauseln zu Arbeitszeit, Datenschutz oder Entgelt führen zu Nachverhandlungen, die Vertrauen kosten und Ressourcen binden. Klare und rechtssichere Formulierungen beugen solchen Auslegungsstreitigkeiten vor.

Betriebsvereinbarungen sicher formulieren und durchsetzen

Im Seminar erarbeiten Sie die rechtlichen Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts und lernen, die drei Arten von Betriebsvereinbarungen (obligatorisch, freiwillig und erzwingbar) klar voneinander abzugrenzen. Sie analysieren authentische Fallbeispiele zu Arbeitszeit, Entgelt, EDV-Nutzung und Datenschutz. In Kleingruppen üben Sie das Erkennen und Korrigieren strittiger Formulierungen. Sie lernen, Verhandlungen strukturiert zu führen und Interessenausgleich bei Betriebsänderungen rechtssicher zu gestalten. Grundlegende Zusammenhänge des Betriebsverfassungsrechts vertiefen Sie ergänzend im Seminar Betriebsverfassungsrecht.