Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt Beschäftigte und Bewerber:innen vor Benachteiligung wegen sechs Merkmalen. Nach § 12 AGG müssen Arbeitgebende die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung treffen, auch vorbeugend. Im Alltag stellen sich dabei konkrete Fragen: Welche Frage ist im Vorstellungsgespräch erlaubt, und was tun Sie, wenn eine Beschwerde eingeht? In diesem Seminar klären Sie diese Fragen anhand von Fällen aus der Praxis. Sie verlassen das Seminar mit konkreten Abläufen für Ihren Arbeitsalltag.

So arbeiten Sie im Seminar

In kleinen Gruppen analysieren Sie Diskriminierungsfälle aus dem Recruiting und aus dem Arbeitsalltag, etwa bei Beförderungen. In Rollenspielen üben Sie ein Bewerbungsgespräch und die Aufnahme einer Beschwerde. Die rechtlichen Grundlagen ordnen Sie dabei jeweils direkt am Fall ein. Im Austausch mit Fach- und Führungskräften aus anderen Branchen erfahren Sie, wie deren Unternehmen mit dem AGG umgehen.

Praxisfall: Die Frage nach der Familienplanung

Im Vorstellungsgespräch fragt ein Abteilungsleiter eine Bewerberin, ob sie in den nächsten Jahren Kinder plane. Die Stelle geht später an einen Mitbewerber. Kurz darauf fragt die Bewerberin schriftlich nach den Gründen der Absage. Im Seminar ordnen Sie ein, warum diese Frage unzulässig ist und welches Risiko sie für das Unternehmen auslöst. Sie erarbeiten, wie die Personalabteilung jetzt reagiert und wie sie künftig mit einem Gesprächsleitfaden solche Fragen vermeidet und Auswahlentscheidungen dokumentiert.