Inhouse-Schulung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
AGG-Schulung für Ihr gesamtes Team: Gemeinsam entwickeln Sie einheitliche Standards für diskriminierungsfreie Personalarbeit, praxisnah und auf Ihren Betrieb zugeschnitten.
SIAI denkt mit und führt Sie zur richtigen Lösung
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Inhouse-Seminar
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz betrifft jeden Betrieb in Deutschland, unabhängig von Branche oder Größe. Rechtlich heikel wird es, wenn verschiedene Führungskräfte und HR-Mitarbeitende unterschiedlich agieren: Eine Person formuliert Stellenausschreibungen sorgfältig, eine andere stellt im Interview Fragen, die verboten sind. Solche Inkonsistenzen machen Unternehmen angreifbar. Eine AGG-Firmenschulung löst dieses Problem an der Wurzel: Ihr Team entwickelt gemeinsam eine einheitliche Handlungssicherheit. Bei nachgewiesenen AGG-Verstößen können Schadenersatzforderungen von mehreren Monatsgehältern entstehen, und fehlende Schulungsdokumentation gilt als erschwerender Faktor.
AGG-Inhouse-Schulung: Ihre Fälle, Ihre Prozesse
Der entscheidende Unterschied zu offenen Seminaren: Wir arbeiten mit Ihren Stellenausschreibungen, Ihren Interviewleitfäden und Ihren tatsächlichen Herausforderungen. Ihr Team analysiert reale Situationen aus Ihrem Unternehmensalltag, nicht Musterfälle aus Lehrbüchern. Sie entwickeln gemeinsam AGG-konforme Vorlagen, die zum Sprachstil und zu den Abläufen Ihres Unternehmens passen. Das schafft Akzeptanz, weil das Team gemeinsam erarbeitet, was künftig gilt. Weitere arbeitsrechtliche Zusammenhänge vertiefen Sie mit dem Arbeitsgesetze Einstellungs- und Kündigungsrecht-Seminar.
Was Sie konkret mitnehmen
- Ihr Team handelt nach der AGG-Firmenschulung einheitlich und rechtlich sicherer. Sie reduzieren das Haftungsrisiko für Ihr Unternehmen und schaffen eine belastbare Dokumentationsbasis. Bestehende Prozesse im Recruiting überarbeiten Sie direkt im Seminar und nehmen fertige, passgenaue Vorlagen mit. Ihr Team entwickelt eine gemeinsame Sprache für diskriminierungsfreie Personalarbeit.
Das sollten Sie mitbringen
2 Tage voller Praxis und Umsetzung
-
Rechtliche Grundlagen des AGG im Betrieb
- Die sechs Diskriminierungsmerkmale kennen und unterscheiden
- Direkte und indirekte Diskriminierung sicher einordnen
- Arbeitgeberpflichten nach § 12 AGG im Überblick
- Haftungsszenarien für Ihr Unternehmen bewerten
-
AGG-konforme Prozesse im Unternehmen aufbauen
- Bestehende Stellenausschreibungen gemeinsam überprüfen
- Einheitliche Interview-Standards im Team entwickeln
- Beförderungs- und Absageprozesse rechtssicher gestalten
- Dokumentationspflichten in der Praxis erfüllen
-
Beschwerdemanagement und Unternehmenskultur
- Interne Beschwerdestellen einrichten und betreiben
- Umgang mit Diskriminierungsbeschwerden trainieren
- Schulungspflichten gegenüber Mitarbeitenden umsetzen
- Antidiskriminierung als Teil der Unternehmenskultur verankern
Für wen ist dieses Seminar?
- Das Seminar richtet sich an Personalabteilungen, Führungsteams und Geschäftsführungen, die einheitliche AGG-Standards im gesamten Unternehmen einführen möchten.
- Besonders geeignet für Organisationen, die ihre Compliance-Dokumentation aufbauen oder nach einem Beschwerde- oder Klagefall ihre Prozesse systematisch überarbeiten.
- Betriebsräte und Gleichstellungsbeauftragte können gemeinsam mit dem Management geschult werden.
Das sagen unsere Teilnehmer:innen
„Eine rundum, gelungener und sehr informativer Lehrgang. Trotz trockenem Charakterursprung, sehr lebendig präsentiert!“
„Weiter so! Nur zu empfehlen.“
„Gewünscht hätte ich mir mehr Teilnehmer des Seminars um in den Austausch zukommen , wie wird es in anderen Firmen gelebt bzw. angewendet.“
Gut zu wissen
Was Sie wissen möchten
Wie binde ich AGG-Schulungen in die Unternehmens-Compliance ein?
Wie verankert man Antidiskriminierung in der Unternehmenskultur?
Welche Folgen haben AGG-Verstöße für Unternehmen?
Erhalten alle Teilnehmenden einen individuellen Schulungsnachweis?
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