Warum dieser Lernpfad?
Arbeitsrechtliche Fehler kosten Unternehmen jedes Jahr Millionen: durch verlorene Kündigungsschutzklagen, AGG-Verstöße oder Datenschutzpannen. In sechs aufeinander aufbauenden Seminaren erwerben Sie die rechtliche Handlungssicherheit, die HR-Verantwortliche heute brauchen: Sie gestalten Einstellungs- und Trennungsprozesse rechtssicher, handeln AGG-konform, erfüllen DSGVO-Anforderungen und steuern die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat souverän.
Dieser Lernpfad ist kostenlos. Abmelden können Sie sich jederzeit.
Kompetenzen
Das lernen Sie auf diesem Weg
Sie handeln im HR-Alltag rechtssicher, ohne jede Entscheidung mit der Rechtsabteilung abstimmen zu müssen
Sie gestalten Einstellungen und Trennungen so, dass sie vor dem Arbeitsgericht Bestand haben
Sie erkennen AGG-Risiken in Stellenausschreibungen, Interviews und Beurteilungen bevor sie entstehen
Sie wissen, wann der Betriebsrat zustimmen muss, und wie Sie die Zusammenarbeit konstruktiv gestalten
Sie setzen Datenschutzanforderungen in Personalakten, Bewerbungsprozessen und HR-Systemen korrekt um
Selbsteinschätzung
Wo stehen Sie?
Beantworten Sie 5 kurze Fragen und finden Sie heraus, auf welchem Niveau Sie in das Thema einsteigen sollten.
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Der Lernpfad umfasst 6 aufeinander abgestimmte Themenblöcke. Nach Ihrer E-Mail-Bestätigung nehmen wir Sie in den Verteiler zu diesem Lernpfad auf.
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Referenzen
Diese Unternehmen vertrauen uns
Häufige Fragen
Gut zu wissen
Für wen ist der Lernpfad HR-Legal geeignet?
Der Lernpfad richtet sich an HR-Referent:innen und HR-Manager:innen, die täglich mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert sind und ihre rechtliche Handlungssicherheit systematisch aufbauen möchten. Er eignet sich auch für Führungskräfte, die in personellen Angelegenheiten mitentscheiden und die rechtlichen Grenzen kennen müssen. Vorhandene Grundkenntnisse im Personalwesen sind hilfreich, aber keine Voraussetzung.
Werden im Lernpfad aktuelle Gesetzesänderungen berücksichtigt?
Die Seminare in diesem Lernpfad werden regelmäßig auf Basis aktueller Rechtsprechung des BAG und relevanter Gesetzesänderungen aktualisiert. Die Trainer:innen sind Praktiker:innen aus dem Arbeits- und Personalrecht. Konkrete Urteile und Neuregelungen fließen direkt in die Beispiele und Fallstudien ein. Welche Rechtsstand jeweils gilt, ist in der jeweiligen Seminarbeschreibung ausgewiesen.
Wie unterscheidet sich dieser Lernpfad von einem einzelnen Arbeitsrechtsseminar?
Ein einzelnes Seminar vermittelt Überblickswissen. Der Lernpfad HR-Legal baut Schritt für Schritt auf: von den gesetzlichen Grundlagen über Gleichbehandlung und Einstellungsrecht bis zu Betriebsverfassung, Arbeitsschutz und Datenschutz. Diese Abfolge sorgt dafür, dass Sie rechtliche Zusammenhänge verstehen und in der Praxis sicher anwenden. Sie entwickeln kein isoliertes Wissen, sondern ein konsistentes Bild der HR-relevanten Rechtsgebiete.
Kann ich den Lernpfad auch dann absolvieren, wenn mein Unternehmen keinen Betriebsrat hat?
Ja. Das Modul Betriebsverfassungsrecht ist auch dann relevant, wenn Sie aktuell keinen Betriebsrat haben. Sie lernen, unter welchen Bedingungen ein Betriebsrat gegründet werden kann, welche Rechte er hat und wie Sie als HR-Verantwortliche:r rechtssicher agieren, wenn es dazu kommt. Außerdem sind alle anderen Module des Lernpfads unabhängig von der Betriebsratssituation anwendbar.
Erhalte ich nach Abschluss des Lernpfads ein Zertifikat?
Ein gesondertes Zertifikat für den gesamten Lernpfad gibt es nicht. Für jedes Seminar erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat des SEMINAR-INSTITUT. Zusammen dokumentieren diese Nachweise Ihren Kompetenzaufbau im HR-Recht, etwa für Ihre Personalakte oder interne Entwicklungsnachweise.
Was kostet dieser Lernpfad?
Dieser Lernpfad ist vollständig kostenlos und ohne Abo.
Was erhalte ich nach der Anmeldung?
Zuerst erhalten Sie eine E-Mail, mit der Sie Ihre Anmeldung bestätigen. Danach nehmen wir Sie in den Verteiler zu diesem Lernpfad auf. Abmelden können Sie sich jederzeit.
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