Warum dieser Lernpfad?
Arbeitsrechtliche Fehler kosten Unternehmen jedes Jahr Millionen — durch verlorene Kündigungsschutzklagen, AGG-Verstöße oder Datenschutzpannen. In sechs aufeinander aufbauenden Seminaren erwerben Sie die rechtliche Handlungssicherheit, die HR-Verantwortliche heute brauchen: Sie gestalten Einstellungs- und Trennungsprozesse rechtssicher, handeln AGG-konform, erfüllen DSGVO-Anforderungen und steuern die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat souverän.
Dieser Lernpfad ist kostenlos. Sie erhalten einen strukturierten Lernplan mit Leitfäden, Checklisten und Praxis-Vorlagen, direkt anwendbar im Arbeitsalltag.
Kompetenzen
Das lernen Sie auf diesem Weg
Sie handeln im HR-Alltag rechtssicher — ohne jede Entscheidung mit der Rechtsabteilung abstimmen zu müssen
Sie gestalten Einstellungen und Trennungen so, dass sie vor dem Arbeitsgericht Bestand haben
Sie erkennen AGG-Risiken in Stellenausschreibungen, Interviews und Beurteilungen bevor sie entstehen
Sie wissen, wann der Betriebsrat zustimmen muss — und wie Sie die Zusammenarbeit konstruktiv gestalten
Sie setzen Datenschutzanforderungen in Personalakten, Bewerbungsprozessen und HR-Systemen korrekt um
Selbsteinschätzung
Wo stehen Sie?
Beantworten Sie 5 kurze Fragen und finden Sie heraus, auf welchem Niveau Sie in das Thema einsteigen sollten.
Inhalte
Was in diesem Lernpfad enthalten ist
Checkliste: Rechtssichere Einstellung und Probezeit
Checkliste für HR: Von der AGG-konformen Ausschreibung bis zur Probezeit-Dokumentation. Verhindert Formfehler beim Einstellungsprozess und schafft Rechtssicherheit von Tag eins.
Vorlage: Abmahnung und Kündigungsschutzprüfung
Praxisvorlage für die rechtskonforme Abmahnung nach BAG-Anforderungen. Enthält Prüfraster für verhaltens-, personen- und betriebsbedingte Kündigung sowie Fristen-Übersicht.
Leitfaden: Betriebsrat-Beteiligung im Überblick
Überblick zu Mitbestimmungs- und Informationsrechten des Betriebsrats nach BetrVG. Mit Handlungsempfehlungen für personelle Einzelmaßnahmen und soziale Angelegenheiten.
Vorlage: DSGVO-konforme Einwilligung für Bewerber:innen-Daten
Musterformular für die datenschutzkonforme Verarbeitung von Bewerberdaten gemäß Art. 6 DSGVO und § 26 BDSG. Enthält Aufbewahrungsfristen und Löschkonzept für Personalakten.
Checkliste: Gefährdungsbeurteilung und Arbeitsschutzpflichten
Praktische Prüfliste für HR zu den Arbeitgeberpflichten nach ArbSchG und ArbStättV. Deckt physische und psychische Belastungsfaktoren ab und enthält Hinweise zur Dokumentationspflicht.
Whitepaper: AGG in der Praxis
Fachlicher Überblick zu den sechs Diskriminierungsmerkmalen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
Der Lernpfad deckt genau die Themen ab, die im HR-Alltag relevant sind — vom Arbeitsrecht bis zum strategischen Personalcontrolling.
Praxisnah und rechtssicher: Die Kombination aus Theorie und konkreten Fallbeispielen ist hervorragend.
Jetzt kostenlos starten
In 2 Minuten angemeldet, nach Bestätigung starten
Sie erhalten Ihren persönlichen Lernplan mit 6 aufeinander abgestimmten Schritten, Checklisten und Praxis-Vorlagen nach Ihrer E-Mail-Bestätigung in Ihr Postfach.
Referenzen
Diese Unternehmen vertrauen uns
Häufige Fragen
Gut zu wissen
Für wen ist der Lernpfad HR-Legal geeignet?
Der Lernpfad richtet sich an HR-Referent:innen und HR-Manager:innen, die täglich mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert sind und ihre rechtliche Handlungssicherheit systematisch aufbauen möchten. Er eignet sich auch für Führungskräfte, die in personellen Angelegenheiten mitentscheiden und die rechtlichen Grenzen kennen müssen. Vorhandene Grundkenntnisse im Personalwesen sind hilfreich, aber keine Voraussetzung.
Werden im Lernpfad aktuelle Gesetzesänderungen berücksichtigt?
Die Seminare in diesem Lernpfad werden regelmäßig auf Basis aktueller Rechtsprechung des BAG und relevanter Gesetzesänderungen aktualisiert. Die Trainer:innen sind Praktiker:innen aus dem Arbeits- und Personalrecht. Konkrete Urteile und Neuregelungen fließen direkt in die Beispiele und Fallstudien ein. Welche Rechtsstand jeweils gilt, ist in der jeweiligen Seminarbeschreibung ausgewiesen.
Wie unterscheidet sich dieser Lernpfad von einem einzelnen Arbeitsrechtsseminar?
Ein einzelnes Seminar vermittelt Überblickswissen. Der Lernpfad HR-Legal baut Schritt für Schritt auf: von den gesetzlichen Grundlagen über Gleichbehandlung und Einstellungsrecht bis zu Betriebsverfassung, Arbeitsschutz und Datenschutz. Diese Abfolge sorgt dafür, dass Sie rechtliche Zusammenhänge verstehen und in der Praxis sicher anwenden. Sie entwickeln kein isoliertes Wissen, sondern ein konsistentes Bild der HR-relevanten Rechtsgebiete.
Kann ich den Lernpfad auch dann absolvieren, wenn mein Unternehmen keinen Betriebsrat hat?
Ja. Das Modul Betriebsverfassungsrecht ist auch dann relevant, wenn Sie aktuell keinen Betriebsrat haben. Sie lernen, unter welchen Bedingungen ein Betriebsrat gegründet werden kann, welche Rechte er hat und wie Sie als HR-Verantwortliche:r rechtssicher agieren, wenn es dazu kommt. Außerdem sind alle anderen Module des Lernpfads unabhängig von der Betriebsratssituation anwendbar.
Erhalte ich nach Abschluss des Lernpfads ein Zertifikat?
Für jedes einzelne Seminar des Lernpfads erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung des SEMINAR-INSTITUT. Nach Abschluss aller Lernpfad-Stationen erhalten Sie zusätzlich ein Lernpfad-Zertifikat, das Ihren systematischen Kompetenzaufbau im HR-Recht dokumentiert. Dieses können Sie in Ihrer Personalakte, im Profil oder für interne Entwicklungsnachweise nutzen.
Was kostet dieser Lernpfad?
Dieser Lernpfad ist vollständig kostenlos. Sie erhalten einen strukturierten Lernplan, Leitfäden, Checklisten und Vorlagen direkt nach der Anmeldung per E-Mail.
Was erhalte ich nach der Anmeldung?
Sie bekommen Ihren persönlichen Lernplan mit allen Materialien per E-Mail zugeschickt. Die Inhalte sind so aufgebaut, dass Sie diese direkt im Arbeitsalltag anwenden können.
Kann ich den Lernpfad in meinem eigenen Tempo durcharbeiten?
Ja. Die Materialien stehen Ihnen zeitlich unbegrenzt zur Verfügung. Sie entscheiden selbst, wann und wie intensiv Sie die einzelnen Themen bearbeiten.
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