Warum dieser Lernpfad?
In acht aufeinander aufbauenden Seminaren entwickeln Sie sich von der operativen Personalarbeit zur strategischen Steuerung. Sie bauen professionelle HR-Prozesse auf, rekrutieren gezielter, nutzen Personalcontrolling als Entscheidungsgrundlage und positionieren sich als Partner:in auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung. Jedes Modul baut auf dem vorherigen auf: am Ende denken und handeln Sie als strategische:r HR-Partner:in.
Dieser Lernpfad ist kostenlos. Abmelden können Sie sich jederzeit.
Kompetenzen
Das lernen Sie auf diesem Weg
Sie strukturieren HR-Prozesse so, dass sie skalierbar und auditfähig funktionieren
Sie treffen arbeitsrechtliche Entscheidungen sicher und ohne externe Dauerbeatung
Sie gewinnen passende Mitarbeiter:innen durch einen professionellen Recruiting-Prozess
Sie belegen den Wertbeitrag von HR mit aussagekräftigen Kennzahlen
Sie sitzen bei strategischen Personalentscheidungen als Partner:in mit am Tisch
Selbsteinschätzung
Wo stehen Sie?
Beantworten Sie 5 kurze Fragen und finden Sie heraus, auf welchem Niveau Sie in das Thema einsteigen sollten.
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Der Lernpfad umfasst 8 aufeinander abgestimmte Themenblöcke. Nach Ihrer E-Mail-Bestätigung nehmen wir Sie in den Verteiler zu diesem Lernpfad auf.
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Referenzen
Diese Unternehmen vertrauen uns
Häufige Fragen
Gut zu wissen
Für wen ist der Lernpfad HR-Profi geeignet?
Der Lernpfad richtet sich an HR-Generalisten und Personalreferent:innen, die bereits im Personalbereich tätig sind und ihre Kenntnisse systematisch vertiefen wollen. Ebenso angesprochen sind Personen, die neu in eine HR-Funktion gewechselt sind und sich ein solides Fundament aufbauen möchten. Vorausgesetzt wird ein grundlegendes Verständnis von HR-Abläufen. Branchenkenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Wie unterscheidet sich ein Personalreferent von einem strategischen HR-Partner?
Personalreferent:innen sind häufig operativ tätig: Sie verwalten Verträge, koordinieren das Recruiting und bearbeiten arbeitsrechtliche Themen. Ein strategischer HR-Partner denkt darüber hinaus. Er oder sie bringt Personalthemen aktiv in die Unternehmensführung ein, plant Kompetenzbedarfe für die nächsten Jahre und entwickelt Konzepte, die Geschäftsziele direkt unterstützen. Dieser Lernpfad begleitet genau diesen Übergang.
Welche Vorkenntnisse werden für den Lernpfad vorausgesetzt?
Grundkenntnisse im Personalmanagement oder eine verwandte Berufsausbildung sind hilfreich. Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld erleichtern den Einstieg, sind aber keine Voraussetzung. Das erste Modul, Personalmanagement Grundlagen, bietet auch Neueinsteiger:innen eine strukturierte Basis. Spezifische Vorkenntnisse im Arbeitsrecht oder Personalcontrolling werden im Verlauf des Lernpfads aufgebaut.
Wie lange dauert der Lernpfad und wie ist er aufgebaut?
Der Lernpfad HR-Profi besteht aus acht aufeinander aufbauenden Modulen: von Personalmanagement-Grundlagen und Arbeitsrecht über Recruiting und Personalcontrolling bis hin zu strategischer Personalführung auf Unternehmensebene. Die Module können als Präsenzseminare oder online absolviert werden. Den genauen Zeitplan stimmen Sie individuell ab. Zwischen den Modulen liegt ausreichend Zeit, um das Gelernte im eigenen Arbeitsalltag anzuwenden.
Erhalte ich nach Abschluss des Lernpfads ein Zertifikat?
Ein gesondertes Zertifikat für den gesamten Lernpfad gibt es nicht. Für jedes Seminar erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat des SEMINAR-INSTITUT. Zusammen dokumentieren diese Nachweise die absolvierten Themenbereiche, etwa für Ihr berufliches Profil oder Ihren Lebenslauf.
Was kostet dieser Lernpfad?
Dieser Lernpfad ist vollständig kostenlos und ohne Abo.
Was erhalte ich nach der Anmeldung?
Zuerst erhalten Sie eine E-Mail, mit der Sie Ihre Anmeldung bestätigen. Danach nehmen wir Sie in den Verteiler zu diesem Lernpfad auf. Abmelden können Sie sich jederzeit.
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