Warum dieser Lernpfad?
In acht aufeinander aufbauenden Seminaren entwickeln Sie sich von der operativen Personalarbeit zur strategischen Steuerung. Sie bauen professionelle HR-Prozesse auf, rekrutieren gezielter, nutzen Personalcontrolling als Entscheidungsgrundlage und positionieren sich als Partner:in auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung. Jedes Modul baut auf dem vorherigen auf — am Ende denken und handeln Sie als strategische:r HR-Partner:in.
Dieser Lernpfad ist kostenlos. Sie erhalten einen strukturierten Lernplan mit Leitfäden, Checklisten und Praxis-Vorlagen, direkt anwendbar im Arbeitsalltag.
Kompetenzen
Das lernen Sie auf diesem Weg
Sie strukturieren HR-Prozesse so, dass sie skalierbar und auditfähig funktionieren
Sie treffen arbeitsrechtliche Entscheidungen sicher und ohne externe Dauerbeatung
Sie gewinnen passende Mitarbeiter:innen durch einen professionellen Recruiting-Prozess
Sie belegen den Wertbeitrag von HR mit aussagekräftigen Kennzahlen
Sie sitzen bei strategischen Personalentscheidungen mit am Tisch — nicht als Zuarbeit, sondern als Partner:in
Selbsteinschätzung
Wo stehen Sie?
Beantworten Sie 5 kurze Fragen und finden Sie heraus, auf welchem Niveau Sie in das Thema einsteigen sollten.
Inhalte
Was in diesem Lernpfad enthalten ist
Checkliste: Onboarding-Prozess strukturiert aufsetzen
Praxisnahe Checkliste für HR-Generalisten. Deckt Preboarding, ersten Arbeitstag, Einarbeitungsplan und Probezeit-Feedbackgespräch ab. Zum Aufsetzen oder Überarbeiten.
Vorlage: Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil
Eine klare Vorlage für Stellenbeschreibungen, die sowohl für interne Ausschreibungen als auch für externe Jobportale genutzt werden kann. Inklusive Hinweisen zur rechtssicheren Formulierung.
Leitfaden: Personalcontrolling-Kennzahlen für Einsteiger:innen
Leitfaden zu den wesentlichen HR-Kennzahlen: Welche Metriken zählen, wie sie berechnet werden und welche Steuerungsimpulse sich ableiten. Mit Interpretationshilfen und Benchmark-Werten.
Tool: Kompetenzmatrix für die strukturierte Bewerberauswahl
Ein praktisches Auswertungswerkzeug für strukturierte Bewerbungsinterviews. Ermöglicht eine nachvollziehbare Vergleichsbewertung mehrerer Kandidat:innen anhand definierter Anforderungskriterien.
Whitepaper: Strategische Personalplanung im Mittelstand
Wie entwickeln sich Personalbedarfe in mittelständischen Unternehmen? Dieses Whitepaper zeigt, wie HR-Abteilungen von der operativen Sachbearbeitung zur strategischen Personalplanung übergeht.
Checkliste: Rechtssichere Personalakte führen
Checkliste zum Inhalt von Personalakten nach Datenschutz und Arbeitsrecht: Pflichtinhalte, optionale Dokumente, Aufbewahrungsfristen und Hinweise zur digitalen Aktenführung.
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
Der Lernpfad deckt genau die Themen ab, die im HR-Alltag relevant sind — vom Arbeitsrecht bis zum strategischen Personalcontrolling.
Praxisnah und rechtssicher: Die Kombination aus Theorie und konkreten Fallbeispielen ist hervorragend.
Jetzt kostenlos starten
In 2 Minuten angemeldet, nach Bestätigung starten
Sie erhalten Ihren persönlichen Lernplan mit 8 aufeinander abgestimmten Schritten, Checklisten und Praxis-Vorlagen nach Ihrer E-Mail-Bestätigung in Ihr Postfach.
Referenzen
Diese Unternehmen vertrauen uns
Häufige Fragen
Gut zu wissen
Für wen ist der Lernpfad HR-Profi geeignet?
Der Lernpfad richtet sich an HR-Generalisten und Personalreferent:innen, die bereits im Personalbereich tätig sind und ihre Kenntnisse systematisch vertiefen wollen. Ebenso angesprochen sind Personen, die neu in eine HR-Funktion gewechselt sind und sich ein solides Fundament aufbauen möchten. Vorausgesetzt wird ein grundlegendes Verständnis von HR-Abläufen. Branchenkenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Wie unterscheidet sich ein Personalreferent von einem strategischen HR-Partner?
Personalreferent:innen sind häufig operativ tätig: Sie verwalten Verträge, koordinieren das Recruiting und bearbeiten arbeitsrechtliche Themen. Ein strategischer HR-Partner denkt darüber hinaus. Er oder sie bringt Personalthemen aktiv in die Unternehmensführung ein, plant Kompetenzbedarfe für die nächsten Jahre und entwickelt Konzepte, die Geschäftsziele direkt unterstützen. Dieser Lernpfad begleitet genau diesen Übergang.
Welche Vorkenntnisse werden für den Lernpfad vorausgesetzt?
Grundkenntnisse im Personalmanagement oder eine verwandte Berufsausbildung sind hilfreich. Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld erleichtern den Einstieg, sind aber keine Voraussetzung. Das erste Modul, Personalmanagement Grundlagen, bietet auch Neueinsteiger:innen eine strukturierte Basis. Spezifische Vorkenntnisse im Arbeitsrecht oder Personalcontrolling werden im Verlauf des Lernpfads aufgebaut.
Wie lange dauert der Lernpfad und wie ist er aufgebaut?
Der Lernpfad HR-Profi besteht aus acht aufeinander aufbauenden Modulen: von Personalmanagement-Grundlagen und Arbeitsrecht über Recruiting und Personalcontrolling bis hin zu strategischer Personalführung auf Unternehmensebene. Die Module können als Präsenzseminare oder online absolviert werden. Den genauen Zeitplan stimmen Sie individuell ab. Zwischen den Modulen liegt ausreichend Zeit, um das Gelernte im eigenen Arbeitsalltag anzuwenden.
Erhalte ich nach Abschluss des Lernpfads ein Zertifikat?
Ja. Nach dem erfolgreichen Abschluss aller Module erhalten Sie ein Zertifikat des SEMINAR-INSTITUTs. Es dokumentiert die erworbenen Kompetenzen und die absolvierten Themenbereiche. Das Zertifikat kann im beruflichen Profil oder im Lebenslauf ausgewiesen werden. Bei Bedarf informieren wir Sie gern über weitere Anerkennungsmöglichkeiten im DACH-Raum.
Was kostet dieser Lernpfad?
Dieser Lernpfad ist vollständig kostenlos. Sie erhalten einen strukturierten Lernplan, Leitfäden, Checklisten und Vorlagen direkt nach der Anmeldung per E-Mail.
Was erhalte ich nach der Anmeldung?
Sie bekommen Ihren persönlichen Lernplan mit allen Materialien per E-Mail zugeschickt. Die Inhalte sind so aufgebaut, dass Sie diese direkt im Arbeitsalltag anwenden können.
Kann ich den Lernpfad in meinem eigenen Tempo durcharbeiten?
Ja. Die Materialien stehen Ihnen zeitlich unbegrenzt zur Verfügung. Sie entscheiden selbst, wann und wie intensiv Sie die einzelnen Themen bearbeiten.
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