Führung und Leadership

Frauen im Management

Ihr Führungsteam entwickelt gemeinsam Female Leadership Kompetenzen: Firmenspezifische Inhalte, einheitliche Führungssprache und messbare Team-Performance.

2 Tage Inhouse & Inhouse
Das Seminar

Frauen im Management Inhouse-Seminar

Ihr weibliches Führungsteam entwickelt systematisch Female Leadership Kompetenzen und etabliert eine gemeinsame Führungskultur. Das Inhouse-Format passt Inhalte exakt an Ihre Unternehmens-Herausforderungen an: von strategischer Positionierung über High-Performance-Teamführung bis zu messbaren Führungserfolgen. Ihre Führungskräfte erwerben praktische Tools für agile Leadership, Feedback-Kultur und Konfliktmanagement. Psychologische Sicherheit etablieren sie als Leadership-Prinzip für Innovation. Executive Presence und Personal Branding bauen sie gezielt auf. Die Verbindung zwischen Emotional Intelligence und Business Impact machen sie systematisch nutzbar.

Kollektive Leadership-Entwicklung für nachhaltigen Organisationserfolg

Ihr Führungsteam trainiert Führungswerkzeuge gemeinsam und überträgt diese direkt in Ihren Organisationskontext mit einheitlicher Führungssprache. OKR-Frameworks für strategische Zielsetzung, 1:1-Gesprächsführung für Mitarbeiterförderung und Retrospektiven für kontinuierliche Team-Entwicklung setzen sie abgestimmt um. Schwierige Gespräche führen sie souverän in Ihrer Unternehmenskultur. Widerstände in Change-Projekten managen sie konstruktiv und strategisch. Strukturelle Herausforderungen navigieren sie mit authentischer Autorität statt durch Hierarchie. Die gemeinsame Entwicklung schafft konsistente Führungsstandards und reduziert Fluktuation in Ihrer Organisation nachhaltig.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

  • Ihr Führungsteam entwickelt authentische Führungsstärke mit einheitlichen Standards. Eine gemeinsame Leadership-Sprache entsteht für konsistente Führung. Agile Führungsmethoden wie OKRs setzen Ihre Managerinnen abgestimmt um. High-Performance-Teams führen sie durch psychologische Sicherheit. Die kollektive Entwicklung reduziert Fluktuation um bis zu 50 Prozent.
Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Erste Führungserfahrungen der Teilnehmerinnen sind hilfreich, jedoch keine zwingende Voraussetzung für das Inhouse-Format. Das Seminar eignet sich für gemischte Teams aus Nachwuchsführungskräften und erfahrenen Managerinnen, die ihre Leadership-Kompetenzen gemeinsam modernisieren möchten. Organisationen mit Interesse an systematischer Führungskräfteentwicklung profitieren von der Kombination mit unserem Management und Führung Grundlagen Inhouse-Seminar für umfassende Führungskompetenzen.
Seminarinhalte

2 Tage — strukturiert, praxisnah, umsetzbar

  1. Female Leadership Foundations: Von Grundlagen zu Ihrer Praxis

    • Moderne Führungsmodelle: Agile und Transformationale Führung
    • Leadership Presence entwickeln: Authentische Autorität aufbauen
    • Strukturelle Herausforderungen in Ihrer Organisation navigieren
    • Psychologische Sicherheit als High-Performance-Tool etablieren
    • Diversity in Ihrem Unternehmen als Innovationstreiber nutzen
  2. Leadership Kompetenzen systematisch entwickeln

    • Selbstführung als Basis: Emotional Intelligence trainieren
    • Strategische Positionierung: Personal Branding im Unternehmen
    • High-Performance-Teams führen: Delegation und Empowerment
    • Leadership Skills: Priorisierung und Decision-Making
    • Executive Presence für Führungswirksamkeit in Ihrer Kultur
  3. Führungswerkzeuge für messbare Erfolge in Ihrer Organisation

    • Agile Führungsmethoden: OKRs, Retrospektiven, 1:1-Frameworks
    • Feedback-Kultur etablieren: Radical Candor und Growth Mindset
    • Konfliktmanagement: Difficult Conversations in Ihrer Kultur
    • Work-Life-Integration: Grenzen setzen, Energie managen
    • Leadership Impact messen: Team-Performance-KPIs entwickeln
Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

  • Das Inhouse-Seminar richtet sich an Unternehmen
  • die weibliche Führungskräfte gezielt entwickeln und eine einheitliche Leadership-Kultur etablieren möchten. HR-Abteilungen und Personalentwicklung fördern systematisch Female Leadership im Unternehmen für bessere Business-Ergebnisse. Geschäftsführungen stärken diverse Führungsteams für höhere Entscheidungsqualität und Innovation. Organisationen in Transformationsprozessen entwickeln Change-Leadership-Kompetenzen ihrer Managerinnen strategisch. Mittelständische Unternehmen bauen gezielt weibliche Führungsebenen auf und reduzieren Talentabwanderung. Großkonzerne verankern Female Leadership in Diversity-Strategien nachhaltig. Ergänzend unterstützt unser Coaching und Führung Inhouse-Seminar die Entwicklung interner Coaching-Kompetenzen.
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Wie sich Gabi Gabler-Winter selbst beschreiben würde? Als empathische Netzwerkerin in der Immobilienwirtschaft, die …

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Teilnehmerstimmen

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

4.8
★★★★★
18 verifizierte Bewertungen
Dozenten/in Fachkompetenz
4.9
Bezug zur Praxis
4.9
Seminarinhalte
4.8
Orientierung am Bedarf
4.9
Seminarunterlagen
4.9
Lernumgebung
4.5
Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

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Dauer 2 Tage
Teilnehmer:innen Kleine Gruppe
Format Inhouse-Seminar
Inklusive
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SI
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SI SEMINAR-INSTITUT
089 / 895 598 05
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