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Frauen im Management – Inhouse-Seminar

Frauen im Management

Ihr Führungsteam entwickelt gemeinsam Female Leadership Kompetenzen: Firmenspezifische Inhalte, einheitliche Führungssprache und messbare Team-Performance.

4.8 (18) 2 Tage auf Anfrage

SIAI erkennt Zusammenhänge und zeigt die richtige Richtung

KI-gestützt · AWS Bedrock EU · Datenschutz
Das Seminar

Frauen im Management Inhouse-Seminar

Ihr weibliches Führungsteam entwickelt systematisch Female Leadership Kompetenzen und etabliert eine gemeinsame Führungskultur. Das Inhouse-Format passt Inhalte exakt an Ihre Unternehmens-Herausforderungen an: von strategischer Positionierung über High-Performance-Teamführung bis zu messbaren Führungserfolgen. Ihre Führungskräfte erwerben praktische Tools für agile Leadership, Feedback-Kultur und Konfliktmanagement. Psychologische Sicherheit etablieren sie als Leadership-Prinzip für Innovation. Executive Presence und Personal Branding bauen sie gezielt auf. Die Verbindung zwischen Emotional Intelligence und Business Impact machen sie systematisch nutzbar.

Kollektive Leadership-Entwicklung für nachhaltigen Organisationserfolg

Ihr Führungsteam trainiert Führungswerkzeuge gemeinsam und überträgt diese direkt in Ihren Organisationskontext mit einheitlicher Führungssprache. OKR-Frameworks für strategische Zielsetzung, 1:1-Gesprächsführung für Mitarbeiterförderung und Retrospektiven für kontinuierliche Team-Entwicklung setzen sie abgestimmt um. Schwierige Gespräche führen sie souverän in Ihrer Unternehmenskultur. Widerstände in Change-Projekten managen sie konstruktiv und strategisch. Strukturelle Herausforderungen navigieren sie mit authentischer Autorität statt durch Hierarchie. Die gemeinsame Entwicklung schafft konsistente Führungsstandards und reduziert Fluktuation in Ihrer Organisation nachhaltig.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

  • Ihr Führungsteam entwickelt authentische Führungsstärke mit einheitlichen Standards. Eine gemeinsame Leadership-Sprache entsteht für konsistente Führung. Agile Führungsmethoden wie OKRs setzen Ihre Managerinnen abgestimmt um. High-Performance-Teams führen sie durch psychologische Sicherheit. Die kollektive Entwicklung reduziert Fluktuation um bis zu 50 Prozent.
Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Erste Führungserfahrungen der Teilnehmerinnen sind hilfreich, jedoch keine zwingende Voraussetzung für das Inhouse-Format. Das Seminar eignet sich für gemischte Teams aus Nachwuchsführungskräften und erfahrenen Managerinnen, die ihre Leadership-Kompetenzen gemeinsam modernisieren möchten. Organisationen mit Interesse an systematischer Führungskräfteentwicklung profitieren von der Kombination mit unserem Management und Führung Grundlagen Inhouse-Seminar für umfassende Führungskompetenzen.
Seminarinhalte

2 Tage voller Praxis und Umsetzung

  1. Female Leadership Foundations: Von Grundlagen zu Ihrer Praxis

    • Moderne Führungsmodelle: Agile und Transformationale Führung
    • Leadership Presence entwickeln: Authentische Autorität aufbauen
    • Strukturelle Herausforderungen in Ihrer Organisation navigieren
    • Psychologische Sicherheit als High-Performance-Tool etablieren
    • Diversity in Ihrem Unternehmen als Innovationstreiber nutzen
  2. Leadership Kompetenzen systematisch entwickeln

    • Selbstführung als Basis: Emotional Intelligence trainieren
    • Strategische Positionierung: Personal Branding im Unternehmen
    • High-Performance-Teams führen: Delegation und Empowerment
    • Leadership Skills: Priorisierung und Decision-Making
    • Executive Presence für Führungswirksamkeit in Ihrer Kultur
  3. Führungswerkzeuge für messbare Erfolge in Ihrer Organisation

    • Agile Führungsmethoden: OKRs, Retrospektiven, 1:1-Frameworks
    • Feedback-Kultur etablieren: Radical Candor und Growth Mindset
    • Konfliktmanagement: Difficult Conversations in Ihrer Kultur
    • Work-Life-Integration: Grenzen setzen, Energie managen
    • Leadership Impact messen: Team-Performance-KPIs entwickeln
Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

  • Das Inhouse-Seminar richtet sich an Unternehmen, die weibliche Führungskräfte gezielt entwickeln und eine einheitliche Leadership-Kultur etablieren möchten.
  • HR-Abteilungen und Personalentwicklung fördern systematisch Female Leadership im Unternehmen für bessere Business-Ergebnisse.
  • Geschäftsführungen stärken diverse Führungsteams für höhere Entscheidungsqualität und Innovation.
  • Organisationen in Transformationsprozessen entwickeln Change-Leadership-Kompetenzen ihrer Managerinnen strategisch.
  • Mittelständische Unternehmen bauen gezielt weibliche Führungsebenen auf und reduzieren Talentabwanderung.
  • Großkonzerne verankern Female Leadership in Diversity-Strategien nachhaltig.
  • Ergänzend unterstützt unser Coaching und Führung Inhouse-Seminar die Entwicklung interner Coaching-Kompetenzen.
Ihre Trainer:innen

Praxiserfahrung auf höchstem Niveau

Portrait von Solveig August
Trainer:in

Solveig August

Diplompädagogin & Kommunikationstrainerin

Solveig August ist Diplompädagogin und diplomierte Schauspielerin. Vor zwanzig Jahren begann sie, mit Menschen aus …

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Portrait von Gabi Gabler-Winter
Trainer:in

Gabi Gabler-Winter

Kommunikationsexpertin & Führungscoach

Wie sich Gabi Gabler-Winter selbst beschreiben würde? Als empathische Netzwerkerin in der Immobilienwirtschaft, die …

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AW
Trainer:in

Alicia White

Trainerin für Rhetorik & Kommunikation

Alicia White ist Trainerin für Rhetorik, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung. Sie unterstützt Fach- und …

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Teilnehmerstimmen

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

4.8
★★★★★
18 verifizierte Bewertungen
Dozenten/in Fachkompetenz
4.9
Bezug zur Praxis
4.9
Seminarinhalte
4.8
Orientierung am Bedarf
4.9
Seminarunterlagen
4.9
Lernumgebung
4.5
Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

Wie bereite ich mein Führungsteam optimal vor?
Team-Vorbereitung erfordert transparente Kommunikation der Entwicklungsziele und aktive Einbindung in Inhaltsgestaltung für maximales Commitment. Sie schaffen psychologische Sicherheit für offenen Dialog über spezifische Führungsherausforderungen in Ihrer Organisation. Workshops zur gemeinsamen Vision-Entwicklung fördern kollektives Ownership. Change Agents befähigen Sie als Multiplikatoren für nachhaltige Verankerung neuer Führungsansätze.
Welche Rollen gibt es in Leadership-Entwicklung?
Leadership-Entwicklung erfordert klare Rollenverteilung für nachhaltigen Erfolg: Geschäftsführung sponsert strategisch und stellt Ressourcen bereit. HR designt Programme, misst Impact durch KPIs und sichert Qualität. Line-Manager coachen im Führungsalltag und geben Feedback. Change Agents verankern neue Führungsansätze in Teams als Multiplikatoren. Teilnehmerinnen übernehmen aktive Verantwortung für eigene Entwicklung.
Wie verankere ich Female Leadership in der Unternehmenskultur?
Kulturelle Verankerung erfordert Integration in Führungsgrundsätze, Karrieremodelle und Performance-Management systematisch. Sie etablieren Female Leadership als Wert in Ihrer Führungsphilosophie mit messbaren Zielen. Sichtbare Role Models auf allen Ebenen machen Erfolg greifbar und inspirieren Talente. Leadership-Forums schaffen Austausch und Peer-Learning. Diversity-Ziele in Scorecards setzen klare Benchmarks für Fortschritt und Accountability.
Termine & Preise

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pro Person, netto zzgl. MwSt.
Kostenlose Stornierung bis 28 Tage vorher
Nächster Termin Auf Anfrage
Dauer 2 Tage
Teilnehmer:innen Kleine Gruppe
Format Inhouse-Seminar
Inklusive
Seminarunterlagen SI Zertifikat PDF-Download
SI
Seminar-Beratung
SI SEMINAR-INSTITUT
+49 (0)89 89559805
Kostenlose Stornierung bis 28 Tage vorher
10 % Mehrbucher-Rabatt ab dem:der zweiten Teilnehmer:in aus einem Unternehmen
SI Zertifikat inklusive – anerkannter Kompetenznachweis
Seminarunterlagen als PDF-Download – sofort nach dem Seminar
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Glossar

Begriffe zu diesem Seminar

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