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Change Management Grundlagen – Präsenzseminar

Change Management Grundlagen

Change-Prozesse scheitern oft an Widerständen. Sie lernen bewährte Methoden nach Kotter und Lewin für nachhaltige Transformationen in Ihrem Unternehmen.

4.6 (25) 2 Tage 1650 € zzgl. MwSt.

SIAI versteht Weiterbildung so, wie Sie sie brauchen

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Das Seminar

Change Management Grundlagen Präsenz-Seminar

Diese Change Management Weiterbildung vermittelt klassische Fundamente und moderne Ansätze systematisch. Sie erlernen bewährte Methoden nach Kotter, Lewin und ADKAR, kombiniert mit agilen Techniken für dynamische Transformationen. Das zweitägige Change Management Training fokussiert auf praxisnahe Anwendung: Stakeholder-Analyse, Widerstandsmanagement und Kommunikationsstrategien entwickeln Sie in kleinen Gruppen. Aktuelle Trends wie Change Fatigue Management und Employee Experience integrieren wir nahtlos in die klassischen Modelle, damit Sie Veränderungsprozesse nachhaltig gestalten.

Change Management Schulung: Von Theorie zu messbaren Erfolgen

Die acht Stufen nach Kotter bilden Ihr strukturelles Fundament, während Sie gleichzeitig lernen, Veränderungsmüdigkeit frühzeitig zu erkennen. Psychologische Mechanismen verstehen Sie durch das Phasenmodell nach Kübler-Ross, kombiniert mit modernen Erkenntnissen zu psychologischer Sicherheit als Enabler für erfolgreiche Transformation. Sie entwickeln während des Seminars einen individuellen Aktionsplan für Ihre spezifische Change-Situation und erhalten erprobte Tools für Quick Wins, Meilenstein-Definitionen und nachhaltige Verankerung. Diese Change Management Schulung bereitet Sie optimal auf komplexe Veränderungsprojekte vor, unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

  • Sie führen Veränderungsprozesse strukturiert und entwickeln Strategien gegen Widerstände. Stakeholder binden Sie gezielt ein, Kommunikation gestalten Sie transparent. Sie erkennen Change Fatigue frühzeitig und schaffen psychologische Sicherheit als Fundament. Agile Methoden setzen Sie situativ ein und kombinieren klassische mit modernen Ansätzen souverän.
Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Für diese Change Management Weiterbildung benötigen Sie keine spezifischen Vorkenntnisse. Grundlegendes betriebswirtschaftliches Verständnis und erste Berührungspunkte mit Veränderungsprozessen erleichtern den Einstieg. Falls Sie bereits Change-Erfahrung gesammelt haben, bietet unser Change Management Aufbau Seminar vertiefende Strategien für komplexe Transformationen.
Seminarinhalte

2 Tage voller Praxis und Umsetzung

  1. Klassische Change-Modelle als Fundament

    • 8-Stufen-Modell nach Kotter und 3-Phasen-Modell nach Lewin
    • ADKAR-Modell für individuumzentrierte Change-Prozesse
    • Psychologische Mechanismen nach Kübler-Ross verstehen
    • Modelle situativ auswählen und kombinieren
  2. Agile Change Management: Sprint-basierte Transformationen

    • Scrum für Change-Projekte: Sprint-Planning und Retrospektiven
    • Kanban-Boards für Veränderungsprozesse visualisieren
    • Iterative Anpassung statt starrer Phasen-Modelle
    • Minimal Viable Change: Kleine Experimente, schnelle Learnings
    • Agile Metriken für Change-Fortschritt etablieren
  3. Widerstandsmanagement und moderne Herausforderungen

    • Ursachen von Widerstand systematisch analysieren
    • Change Fatigue erkennen und präventiv managen
    • Stakeholder-Analyse mit Power-Interest-Matrix durchführen
    • Kommunikationsstrategien für unterschiedliche Zielgruppen
    • Employee Experience in Change-Prozessen gestalten
    • Psychologische Sicherheit als Change-Enabler etablieren
Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

  • Diese Change Management Schulung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die Veränderungsprozesse aktiv gestalten.
  • Projektmanager, Team- und Abteilungsleiter profitieren ebenso wie HR-Verantwortliche und Change Manager im Aufbau.
  • Sie begleiten Transformationen in Ihrem Unternehmen oder bereiten sich auf eine entsprechende Rolle vor.
  • Das Seminar eignet sich für alle Branchen und Unternehmensgrößen.
  • Für Führungskräfte in agilen Kontexten empfehlen wir ergänzend unser Seminar Agile Führung im Change Management.
Ihre Trainer:innen

Praxiserfahrung auf höchstem Niveau

Teilnehmerstimmen

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

4.6
★★★★★
25 verifizierte Bewertungen
Dozenten/in Fachkompetenz
4.8
Bezug zur Praxis
4.6
Seminarinhalte
4.5
Orientierung am Bedarf
4.5
Seminarunterlagen
4.4
Lernumgebung
4.7
Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

Was ist Change Management?
Change Management bezeichnet die systematische Planung, Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen. Klassische Modelle wie das 8-Stufen-Modell nach Kotter oder das 3-Phasen-Modell nach Lewin bieten strukturierte Ansätze für Transformationen. Moderne Change-Ansätze integrieren agile Methoden, psychologische Erkenntnisse und Employee Experience für nachhaltige Veränderungen.
Welche Change Management Methoden gibt es?
Die wichtigsten Methoden umfassen das 8-Stufen-Modell nach Kotter für strukturierte Transformationen, das 3-Phasen-Modell nach Lewin, das ADKAR-Modell für individuumzentrierten Change und das Kübler-Ross-Phasenmodell für psychologische Aspekte. Moderne Ansätze ergänzen diese klassischen Modelle mit Scrum, Kanban, Change Fatigue Management und Employee-Experience-Strategien für dynamische Veränderungsprozesse.
Wie läuft ein Change Prozess ab?
Change-Prozesse folgen klassisch mehreren Phasen: Analyse und Visionsentwicklung, Stakeholder-Kommunikation, schrittweise Umsetzung mit Quick Wins, kontinuierliches Monitoring und Verankerung im Alltag. Agile Ansätze ergänzen diese Phasen durch iterative Zyklen und Retrospektiven für kontinuierliche Anpassung und Optimierung.
Inhouse-Seminar

Dieses Seminar – exklusiv für Ihr Team

Maßgeschneiderte Inhalte

Wir passen Agenda, Schwerpunkte und Praxisbeispiele an Ihre Branche und Ihr Team an.

Ihr Standort, Ihr Zeitplan

Das Seminar findet dort statt, wo Ihr Team ist – an Ihrem Wunschtermin.

Teamdynamik nutzen

Gemeinsam lernen, Vertrauen aufbauen – der Effekt ist messbar stärker als bei Einzelanmeldungen.

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Dauer 2 Tage
Teilnehmer:innen Kleine Gruppe
Format Präsenzseminar
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Verpflegung Seminarunterlagen SI Zertifikat PDF-Download
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