Coaching
Professionelle Begleitung zur Entwicklung individueller Potenziale und Lösungskompetenz im beruflichen Kontext.
Coaching ist ein strukturierter Begleitprozess, in dem ein:e Coach die Selbstreflexion und Lösungskompetenz des Coachees fördert. Anders als bei Training oder Beratung gibt der Coach keine fertigen Antworten, sondern hilft, eigene Lösungen zu entwickeln.
Abgrenzung
- Coaching vs. Training: Training vermittelt Wissen und Fähigkeiten, Coaching aktiviert vorhandene Ressourcen
- Coaching vs. Beratung: Berater:innen liefern Expertenwissen, Coaches stellen die richtigen Fragen
- Coaching vs. Therapie: Coaching arbeitet lösungs- und zukunftsorientiert, nicht an psychischen Störungen
Coaching-Methoden
- GROW-Modell: Goal, Reality, Options, Will — strukturierte Gesprächsführung
- Systemisches Coaching: Berücksichtigt das gesamte berufliche und private Umfeld
- Lösungsorientiertes Coaching: Fokus auf Ressourcen und Zielbilder statt Problemanalyse
Führungskraft als Coach
Coaching-Kompetenzen werden zunehmend als Kernfähigkeit moderner Führungskräfte verstanden. Eine coachende Führungskraft stellt Fragen statt Antworten zu geben, hört aktiv zu und unterstützt die eigenständige Entwicklung der Mitarbeitenden.