Personal und Arbeitsrecht

Arbeitsschutz im Betrieb

Arbeitsunfälle kosten Zeit, Geld und Reputation. Sie lernen, das Arbeitsschutzgesetz rechtssicher umzusetzen und Haftungsrisiken als Führungskraft zu vermeiden.

2 Tage Präsenz & Inhouse ab 1.490 € EUR
Das Seminar

Arbeitsschutz im Betrieb Präsenz-Seminar

Arbeitsschutz im Betrieb bezeichnet alle Maßnahmen, die Gesundheit und Sicherheit von Beschäftigten am Arbeitsplatz schützen. Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) verpflichten Arbeitgeber und Führungskräfte in Deutschland verbindlich zum Handeln. Laut Statistik der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) ereignen sich in deutschen Betrieben jährlich rund 800.000 meldepflichtige Arbeitsunfälle – jeder davon mit rechtlichen, finanziellen und menschlichen Konsequenzen. Sie kommen in dieses Seminar mit dem Wissen, dass Sie Pflichten haben. Sie gehen mit einem konkreten System, das Sie rechtssicher und handlungsfähig macht.

Rechtssicherheit durch systematischen Arbeitsschutz

Sie erwerben das Rüstzeug, um Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen, Unterweisungspflichten zu erfüllen und sich im Haftungsfall nachweislich abzusichern. Sie analysieren reale Fallbeispiele aus der Praxis – Fälle, in denen Unternehmen wegen fehlender Dokumentation hafteten, obwohl die Schutzmaßnahme vorhanden war. Bereits am nächsten Arbeitstag strukturieren Sie Ihre Gefährdungsbeurteilung neu und schließen Dokumentationslücken. Für Ihr Unternehmen bedeutet das: klare Verantwortlichkeiten, weniger Ausfallzeiten und eine Sicherheitskultur, die trägt. Ergänzend empfiehlt sich Betriebsverfassungsrecht für Fragen zur Betriebsratsmitbestimmung.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

  • Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit dem Arbeitsschutzgesetz und dem Arbeitssicherheitsgesetz. Gefährdungsbeurteilungen führen Sie künftig strukturiert und rechtssicher durch. Haftungsrisiken erkennen Sie frühzeitig und handeln vorausschauend. Nach dem Seminar setzen Sie betrieblichen Arbeitsschutz systematisch um und dokumentieren Ihre Maßnahmen nachweislich.
Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Grundkenntnisse in Arbeitsrecht Grundlagen sind hilfreich, aber nicht Voraussetzung. Das Seminar eignet sich für Einsteiger und für Führungskräfte, die ihr Wissen systematisch auffrischen möchten.
Seminarinhalte

2 Tage — strukturiert, praxisnah, umsetzbar

  1. Rechtliche Grundlagen des Arbeitsschutzes

    • ArbSchG, ASiG und DGUV-Vorschriften kennen
    • Arbeitgeberpflichten und Führungskräftepflichten abgrenzen
    • Gefährdungsbeurteilung gesetzeskonform durchführen
    • Dokumentationspflichten sicher und lückenlos erfüllen
  2. Verantwortung und Haftung im Betrieb

    • Haftungsrisiken für Führungskräfte realistisch einschätzen
    • Aufgaben rechtssicher auf Mitarbeiter delegieren
    • Betriebsanweisungen rechtskonform erstellen
    • Unfallmeldung, Berichtspflichten und Fristen kennen
  3. Arbeitsschutz praktisch verankern

    • Unterweisungen rechtssicher planen und dokumentieren
    • Sicherheitsbeauftragten und Betriebsarzt gezielt einbinden
    • Arbeitsschutzausschuss wirksam nutzen
    • Arbeitsschutzkultur nachhaltig im Betrieb verankern
Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

  • Das Seminar richtet sich an Führungskräfte
  • Personalverantwortliche
  • Sicherheitsbeauftragte und Geschäftsführer
  • die betrieblichen Arbeitsschutz rechtssicher umsetzen möchten. Auch Unternehmer und Selbständige
  • die ihre persönlichen Haftungsrisiken kennen und minimieren wollen
  • profitieren von den Inhalten. Teilnehmende nutzen den direkten Erfahrungsaustausch mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Branchen.
Teilnehmerstimmen

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

5.0
★★★★★
3 verifizierte Bewertungen
Dozenten/in Fachkompetenz
5.0
Bezug zur Praxis
5.0
Seminarinhalte
5.0
Orientierung am Bedarf
5.0
Seminarunterlagen
4.7
Lernumgebung
5.0
Praxistipp

Gut zu wissen

Viele Führungskräfte kennen das Problem: Die Schutzmaßnahme wurde ergriffen, aber nicht dokumentiert. Im Haftungsfall gilt dann: Was nicht dokumentiert ist, hat rechtlich nicht stattgefunden. Das betrifft vor allem Unterweisungen nach § 12 ArbSchG. Arbeitgeber müssen nachweisen können, dass Mitarbeiter informiert, instruiert und trainiert wurden. Eine einfache Unterschriftenliste mit Datum, Thema und Unterschrift der Teilnehmenden reicht – sofern sie vorhanden und aufbewahrt ist. Wer dieses Prinzip konsequent umsetzt, schützt sich und seinen Betrieb vor unnötigen Haftungsfolgen.
Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

Termine & Preise

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Präsenz-Seminar — 2 Tage vor Ort in kleiner Gruppe. Inklusive Seminarunterlagen, Pausenverpflegung und SI SEMINAR-INSTITUT Zertifikat.
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Dauer 2 Tage
Teilnehmer:innen Kleine Gruppe
Format Präsenzseminar
Inklusive
Verpflegung Seminarunterlagen SI Zertifikat PDF-Download
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