Personal und Arbeitsrecht

Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht

Falsch gekündigt – das kostet. Sie lernen, Einstellungen und Kündigungen rechtssicher zu gestalten und Fehler im deutschen Arbeitsrecht zu vermeiden.

2 Tage Präsenz & Inhouse ab 1.490 € EUR
Das Seminar

Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht Präsenz-Seminar

Das Einstellungs- und Kündigungsrecht gehört zu den anspruchsvollsten Bereichen des deutschen Arbeitsrechts. Jede Stellenausschreibung, jeder Arbeitsvertrag und jede Kündigung muss gesetzliche Anforderungen erfüllen – sonst drohen Abfindungen, Wiedereinstellungspflichten und Prozesskosten. Laut Statistischem Bundesamt werden jährlich über 200.000 Kündigungsschutzverfahren vor deutschen Arbeitsgerichten anhängig. Fehler bei der Sozialauswahl, fehlende Betriebsratsanhörung oder eine unzulässige Frage im Vorstellungsgespräch können teuer werden. In diesem Seminar erwerben Sie das Wissen, um Personalentscheidungen auf einer sicheren rechtlichen Grundlage zu treffen.

Rechtssicherheit von der Einstellung bis zur Kündigung

Sie verstehen, welche Anforderungen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG an Stellenausschreibungen und Vorstellungsgespräche stellt und erkennen, welche Fragen unzulässig sind. Arbeitsverträge gestalten Sie so, dass sie einer gerichtlichen Prüfung standhalten. Für Kündigungsentscheidungen lernen Sie die Voraussetzungen der verhaltens-, personen- und betriebsbedingten Kündigung kennen und wenden die formalen Anforderungen korrekt an. Reale Fallbeispiele aus deutschen Unternehmen machen die Inhalte direkt anwendbar – Sie profitieren vom Austausch mit anderen Fach- und Führungskräften.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

  • Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit dem Einstellungs- und Kündigungsrecht und treffen Personalentscheidungen auf einer rechtlich sicheren Grundlage. Typische Fehler bei Stellenausschreibungen, Arbeitsverträgen und Kündigungsverfahren erkennen und vermeiden Sie künftig gezielt. Sie stärken Ihre Handlungskompetenz für Situationen, in denen juristische Kenntnisse über Aufwand und Risiko entscheiden.
Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Grundkenntnisse im Arbeitsrecht Grundlagen sind hilfreich, aber keine Voraussetzung. Das Seminar richtet sich an Praktiker ohne juristische Ausbildung. Erste Erfahrungen im Personalbereich oder mit Führungsaufgaben erleichtern den Einstieg.
Seminarinhalte

2 Tage — strukturiert, praxisnah, umsetzbar

  1. Rechtssicheres Einstellungsverfahren gestalten

    • AGG-konforme Stellenausschreibungen formulieren
    • Zulässige und unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch
    • Probezeit und Befristung rechtssicher vereinbaren
    • Arbeitsverträge prüfen und korrekt aufsetzen
  2. Kündigungsrecht systematisch anwenden

    • Verhaltensbedingte Kündigung: Abmahnung und Voraussetzungen
    • Personenbedingte Kündigung: Krankheit und Leistungsminderung
    • Betriebsbedingte Kündigung: Sozialauswahl korrekt durchführen
    • Formale Anforderungen und Kündigungsfristen einhalten
  3. Betriebsrat und Sonderkündigungsschutz

    • Betriebsrat bei Einstellung und Kündigung korrekt einbinden
    • Sonderkündigungsschutz für besondere Personengruppen
    • Aufhebungsverträge rechtssicher gestalten
    • Reaktion auf Kündigungsschutzklage einschätzen
Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

  • Das Seminar richtet sich an Personalverantwortliche
  • HR-Mitarbeiter und Führungskräfte
  • die Einstellungs- und Kündigungsentscheidungen treffen oder begleiten. Auch Geschäftsführer kleinerer Unternehmen ohne eigene Personalabteilung profitieren von den praxisnahen Inhalten. Teilnehmende gewinnen im direkten Austausch neue Perspektiven auf ihre eigenen Personalfragen.
Teilnehmerstimmen

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

4.9
★★★★★
3 verifizierte Bewertungen
Dozenten/in Fachkompetenz
5.0
Bezug zur Praxis
5.0
Seminarinhalte
4.7
Orientierung am Bedarf
5.0
Seminarunterlagen
4.7
Lernumgebung
4.7
Praxistipp

Gut zu wissen

Eine Abmahnung ist die Voraussetzung für viele verhaltensbedingte Kündigungen – und gleichzeitig ein häufiger Fehlerquell. Eine wirksame Abmahnung muss das beanstandete Verhalten konkret und datiert beschreiben, die Vertragsverletzung klar benennen und die Konsequenz bei Wiederholung deutlich ankündigen. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein – und damit auch eine darauffolgende Kündigung. Formulieren Sie die Abmahnung zeitnah nach dem Vorfall, sachlich und ohne wertende Aussagen, und übergeben Sie sie schriftlich gegen Empfangsbestätigung. So sichern Sie die Grundlage für spätere Personalentscheidungen ab.
Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

Termine & Preise

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Format Präsenzseminar
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