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Seminar Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht

Präsenzseminar Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht

4.9 (3)

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Arbeitsrechtliche Fehler bei Einstellungen und Kündigungen führen zu teuren Rechtsstreitigkeiten. Ihr Team lernt, rechtssichere Arbeitsverträge zu gestalten und Kündigungen formell korrekt durchzuführen. Das Kündigungsschutzgesetz regelt strenge Anforderungen an wirksame Kündigungen. Sie entwickeln gemeinsam Kompetenzen für die sichere Anwendung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Ihrem Unternehmen. Praxisorientierte Fallbeispiele aus Ihrer Branche zeigen typische Fehlerquellen bei Vertragsabschlüssen und Kündigungen auf. Ihr Team erwirbt fundiertes Wissen über gesetzliche Kündigungsfristen, Sozialauswahl und formale Anforderungen an Kündigungsschreiben.

Rechtssichere Personalentscheidungen im Unternehmen verankern

Ihr Team setzt arbeitsrechtliche Vorgaben direkt in Ihren Prozessen um. Für schwierige Kündigungssituationen entwickeln Sie gemeinsam rechtlich tragfähige Lösungen. Nach dem Seminar gestaltet Ihr Team Einstellungsprozesse diskriminierungsfrei und führt Kündigungen formell korrekt durch. Sie vermeiden kostspielige Fehler durch systematische Prüfung rechtlicher Anforderungen. Praktische Übungen mit realen Fallkonstellationen aus Ihrem Unternehmensalltag bereiten Ihr Team optimal vor. Auch die Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) (https://www.seminar-institut.de/inhouse-seminar-allgemeines-gleichbehandlungsgesetz-agg) sind bei Einstellungen relevant.

  • Seminarinhalte

    Arbeitsrechtliche Grundlagen im Unternehmen

    > Kündigungsschutzgesetz und Anwendungsbereiche kennen
    > Gesetzliche Kündigungsfristen richtig berechnen
    > Unterscheidung ordentliche und außerordentliche Kündigung
    > Kündigungsgründe systematisch einordnen

     

    Rechtssichere Einstellungen im Team gestalten

    > Arbeitsverträge formell korrekt aufsetzen
    > Probezeit und Befristungen rechtssicher vereinbaren
    > Diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen formulieren
    > Einstellungszusagen rechtsverbindlich gestalten

     

    Kündigungen in Ihrer Organisation durchführen

    > Kündigungsschreiben rechtssicher verfassen
    > Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen anwenden
    > Anhörung Betriebsrat bei Kündigungen beachten
    > Fehlerquellen bei Kündigungen systematisch vermeiden

     

  • Ihr Nutzen

    Ihr Team trifft Personalentscheidungen rechtssicher und vermeidet kostspielige Fehler bei Einstellungen und Kündigungen. Arbeitsverträge gestalten Sie firmenspezifisch formell korrekt und diskriminierungsfrei. Kündigungen führt Ihr Team unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben durch. Ihr Unternehmen profitiert von einheitlichen Standards und minimierten rechtlichen Risiken im Personalbereich.

  • Vorkenntnisse

    Grundkenntnisse im Personalwesen sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich. Das Seminar richtet sich an Praktiker ohne juristische Ausbildung. Teilnehmer sollten mit typischen Personalprozessen wie Einstellungen und Vertragsgestaltung vertraut sein. Für vertiefte Rechtskenntnisse eignet sich das Seminar Betriebsverfassungsrecht als weiterführende Qualifikation.

Zielgruppe

Das Inhouse-Seminar richtet sich an Personalteams, die gemeinsam arbeitsrechtliche Kompetenzen entwickeln. Führungskräfte mit Personalverantwortung und Betriebsräte profitieren von einheitlichem Rechtswissen im Team. Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen ohne eigene Rechtsabteilung schulen ihre Mitarbeiter praxisnah. HR-Abteilungen entwickeln gemeinsame Standards für rechtssichere Personalarbeit. Auch Assistenzen der Geschäftsführung mit Personalaufgaben erhalten fundiertes arbeitsrechtliches Wissen. Das Seminar passt sich an Ihre Branche und Unternehmensstruktur an.

So machen Sie mehr aus Ihrer Weiterbildung

Einheitliches arbeitsrechtliches Wissen im Team vermeidet Fehlerquellen. Ihr Team entwickelt gemeinsam systematische Prüfroutinen für rechtssichere Einstellungen und Kündigungen. Typische Fehlerquellen wie fehlerhafte Kündigungsschreiben oder diskriminierende Stellenausschreibungen vermeiden Sie firmenübergreifend konsequent. Nach dem Seminar setzen alle Beteiligten arbeitsrechtliche Anforderungen einheitlich um. Praktische Checklisten für Ihre spezifischen Prozesse unterstützen bei der Umsetzung. Das Seminar Professionelles Vertragsmanagement ergänzt Ihre Team-Kompetenzen für rechtssichere Vertragsgestaltung.

SEMINAR-NR.:

SI-RT-003

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SEMINAR-NR.: SI-RT-003

DE, AT, CH,

Pro Person zzgl. 19% MwSt.
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1. Auswahl der Lernumgebung:

2. Verfügbare Termine

  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
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  • Noch freie Plätze verfügbar.
  • Noch wenige Plätze verfügbar.
  • Keine Plätze mehr verfügbar.

* Der genaue Veranstaltungsort wird Ihnen
rechtzeitig mit der Einladung mitgeteilt.

3. Anzahl der Teilnehmer:

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Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität im Einzelcoaching

Unsere wirksamste Lernform, weil der Fokus an beiden Seminartagen ganz bei Ihnen liegt – bei Ihren Themen, Zielen und individuellen Fragen. Gemeinsam mit Ihrer Dozentin oder Ihrem Dozenten gestalten Sie ein Seminar, das exakt auf Ihre Situation zugeschnitten ist. Sie entscheiden selbst, wann und wo das Seminar stattfindet – in Ihrer vertrauten Umgebung oder online.

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Seminargebühr wird individuell kalkuliert

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität für Ihr Unternehmen

Optimal für Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen gezielte und passgenaue Trainings ermöglichen möchten. Behandelt werden ausschließlich Themen, die im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen abgestimmt werden. Jedes Angebot wird individuell auf die Ziele und Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und kalkuliert.

1. Ihre Terminvorgabe:

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2. Gewünschte Seminardauer in Tagen:

3. Gewünschte Teilnehmerzahl:

Ausgezeichnete Weiterbildung

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Welche Fehler passieren häufig bei Kündigungen?

Häufigste Fehler sind formelle Mängel im Kündigungsschreiben wie fehlende Unterschrift oder falsche Zustellung. Nichteinhaltung von Kündigungsfristen führt zur Unwirksamkeit der Kündigung. Fehlende Betriebsratsanhörung macht betriebsbedingte Kündigungen anfechtbar. Unzureichende Sozialauswahl bei vergleichbaren Mitarbeitern ist ein weiterer kritischer Fehler. Systematische Prüfung aller rechtlichen Anforderungen minimiert diese Risiken.

Wie bindet man Kündigungsrecht ins Unternehmen ein?

Kündigungsrecht verankern Sie durch standardisierte Prozesse und Checklisten für Ihr Personalteam. Schulungen schaffen einheitliches Rechtswissen bei allen Beteiligten in Einstellungs- und Kündigungsprozessen. Klare Zuständigkeiten und Prüfroutinen minimieren Fehlerquellen systematisch. Regelmäßige Updates zu Rechtsprechungsänderungen halten Ihr Team auf aktuellem Stand. Dokumentation aller Kündigungsvorgänge sichert rechtliche Nachweisbarkeit.

Was ist Sozialauswahl bei Kündigungen?

Sozialauswahl verpflichtet Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen, soziale Gesichtspunkte zu berücksichtigen. Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung sind wesentliche Kriterien. Arbeitgeber müssen vergleichbare Arbeitnehmer bewerten und den am wenigsten Schutzbedürftigen kündigen. Fehler führen zur Unwirksamkeit der Kündigung.

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Unsere Seminarmethoden
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Unsere Seminarmethoden

Öffentliches Seminar Individual Seminar Inhouse Seminar
Dauer
2 Tage
1 Tag
Nach Absprache
Teilnehmerkreis Offene Gruppe Einzelcoaching Firmenschulung
Garantierte Durchführung*
Verfügbar in DE, AT, CH
Monatlich buchbar
Personalisiertes Zertifikat
Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort
Professionelle Seminarunterlagen
Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis)
Berücksichtigung Ihres Wunschtermins
Persönliches Vorgespräch zum Dozenten
Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche
Individuelle Seminarinhalte
Höchste Diskretion und Datenschutz
Persönliche Nachbetreuung
Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer

* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.

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Seminarbewertungen

4.9
(3 Bewertungen)

Dozenten/in Fachkompetenz 5.0
Bezug zur Praxis 5.0
Seminarinhalte 4.7
Orientierung am Bedarf 5.0
Seminarunterlagen 4.7
Lernumgebung 4.7

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