Personal und Arbeitsrecht

Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht

Personalfehler kosten – Abfindungen, Verfahren, Zeit. Sie schulen Ihr Team im Einstellungs- und Kündigungsrecht, zugeschnitten auf Ihr Unternehmen.

2 Tage Inhouse & Inhouse
Das Seminar

Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht Inhouse-Seminar

Das Einstellungs- und Kündigungsrecht stellt Unternehmen vor komplexe Anforderungen. Fehler entstehen selten aus Unwillen, sondern aus fehlendem Wissen: eine Stellenausschreibung, die gegen das AGG verstößt, ein Arbeitsvertrag mit unwirksamen Klauseln, eine Kündigung ohne korrekte Betriebsratsanhörung. Laut Statistischem Bundesamt landen jährlich über 200.000 Kündigungsschutzverfahren vor deutschen Arbeitsgerichten. Die Kosten solcher Verfahren – Abfindungen, Anwaltsgebühren, Prozesskosten – treffen Unternehmen jeder Größe. Mit dem Inhouse-Seminar schaffen Sie einheitliche Rechtskenntnisse in Ihrem Team und reduzieren das Risiko kostspieliger Fehler dauerhaft.

Gemeinsames Rechtswissen als Grundlage für sichere Personalarbeit

Ihr Team versteht die Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes AGG an Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren. Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch erkennt Ihr Team zuverlässig. Arbeitsverträge gestaltet Ihr Team so, dass sie einer gerichtlichen Prüfung standhalten. Für Kündigungsentscheidungen lernen alle Beteiligten die Voraussetzungen der drei Kündigungsarten kennen und wenden formale Anforderungen korrekt an. Die Seminarinhalte werden auf die spezifische Situation Ihres Unternehmens abgestimmt – mit Fallbeispielen aus Ihrer Branche.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

  • Ihr Team trifft Personalentscheidungen auf einer einheitlichen rechtlichen Grundlage und reduziert das Risiko kostspieliger Fehler bei Einstellungen und Kündigungen. Führungskräfte und HR-Mitarbeiter erkennen kritische Situationen frühzeitig und handeln rechtssicher. Sie verankern gemeinsame Standards in Ihrer Personalarbeit – als tragfähige Grundlage für künftige Personalentscheidungen.
Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Grundkenntnisse im Arbeitsrecht Grundlagen sind hilfreich, aber keine Voraussetzung. Das Inhouse-Seminar richtet sich an Praktiker ohne juristische Ausbildung. Erste Erfahrungen im Personalbereich oder mit Führungsaufgaben sind von Vorteil.
Seminarinhalte

2 Tage — strukturiert, praxisnah, umsetzbar

  1. Rechtssicheres Einstellungsverfahren im Unternehmen

    • AGG-konforme Stellenausschreibungen formulieren
    • Zulässige und unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch
    • Probezeit und Befristung rechtssicher vereinbaren
    • Arbeitsverträge im Unternehmen prüfen und aufsetzen
  2. Kündigungsrecht gemeinsam im Team anwenden

    • Verhaltensbedingte Kündigung: Abmahnung und Voraussetzungen
    • Personenbedingte Kündigung: Krankheit und Leistungsminderung
    • Betriebsbedingte Kündigung: Sozialauswahl korrekt durchführen
    • Formale Anforderungen und Kündigungsfristen einhalten
  3. Betriebsrat und interne Prozesse absichern

    • Betriebsrat bei Einstellung und Kündigung korrekt einbinden
    • Sonderkündigungsschutz für besondere Personengruppen
    • Aufhebungsverträge unternehmensintern rechtssicher gestalten
    • Einheitliche Prüfroutinen im Team verankern
Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

  • Das Inhouse-Seminar richtet sich an Personalteams
  • die gemeinsam einheitliche arbeitsrechtliche Kenntnisse aufbauen möchten. Führungskräfte mit Personalverantwortung und HR-Mitarbeiter profitieren besonders
  • wenn sie Einstellungs- und Kündigungsentscheidungen treffen oder absichern. Auch Unternehmen
  • die nach arbeitsrechtlichen Vorfällen ihre internen Prozesse stärken wollen
  • eignet sich dieses Format. Ihr Team entwickelt gemeinsam praxisnahe Lösungen für Ihre unternehmensspezifischen Personalfragen.
Teilnehmerstimmen

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

4.9
★★★★★
3 verifizierte Bewertungen
Dozenten/in Fachkompetenz
5.0
Bezug zur Praxis
5.0
Seminarinhalte
4.7
Orientierung am Bedarf
5.0
Seminarunterlagen
4.7
Lernumgebung
4.7
Praxistipp

Gut zu wissen

Eine Abmahnung ist die Voraussetzung für viele verhaltensbedingte Kündigungen – und gleichzeitig ein häufiger Fehlerquell. Eine wirksame Abmahnung muss das beanstandete Verhalten konkret und datiert beschreiben, die Vertragsverletzung klar benennen und die Konsequenz bei Wiederholung deutlich ankündigen. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein – und damit auch eine darauffolgende Kündigung. Formulieren Sie die Abmahnung zeitnah nach dem Vorfall, sachlich und ohne wertende Aussagen, und übergeben Sie sie schriftlich gegen Empfangsbestätigung. So sichern Sie die Grundlage für spätere Personalentscheidungen ab.
Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

Termine & Preise

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Dauer 2 Tage
Teilnehmer:innen Kleine Gruppe
Format Inhouse-Seminar
Inklusive
Seminarunterlagen SI Zertifikat PDF-Download
SI
Seminar-Beratung
SI SEMINAR-INSTITUT
089 / 895 598 05
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10 % Mehrbucher-Rabatt ab dem:der zweiten Teilnehmer:in aus einem Unternehmen
SI Zertifikat inklusive — anerkannter Kompetenznachweis
Seminarunterlagen als PDF-Download — sofort nach dem Seminar

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