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Seminar Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht

Präsenzseminar Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht

4.9 (3)

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Arbeitsrechtliche Fehler bei Einstellungen und Kündigungen führen zu teuren Rechtsstreitigkeiten. Sie lernen, rechtssichere Arbeitsverträge zu gestalten und Kündigungen formell korrekt durchzuführen. Das Kündigungsschutzgesetz regelt strenge Anforderungen an wirksame Kündigungen. Kompetenzen für die sichere Anwendung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Ihrer spezifischen Führungssituation entwickeln Sie im Individual-Seminar gezielt. Praxisorientierte Fallbeispiele aus Ihrer Branche zeigen typische Fehlerquellen bei Vertragsabschlüssen und Kündigungen auf. Sie erwerben fundiertes Wissen über gesetzliche Kündigungsfristen, Sozialauswahl und formale Anforderungen an Kündigungsschreiben.

Rechtssichere Führungsentscheidungen treffen

Sie setzen arbeitsrechtliche Vorgaben in Ihrer Organisation direkt um. Für Ihre schwierigen Kündigungssituationen entwickeln Sie rechtlich tragfähige Lösungen. Nach dem Seminar gestalten Sie Einstellungsprozesse diskriminierungsfrei und führen Kündigungen formell korrekt durch. Sie vermeiden kostspielige Fehler durch systematische Prüfung rechtlicher Anforderungen. Praktische Übungen mit realen Fallkonstellationen aus Ihrem Führungsalltag bereiten Sie gezielt vor. Auch die Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) (https://www.seminar-institut.de/individual-seminar-allgemeines-gleichbehandlungsgesetz-agg) sind bei Einstellungen relevant.

  • Seminarinhalte

    Arbeitsrechtliche Grundlagen für Führungskräfte

    > Das Kündigungsschutzgesetz und seine Anwendungsbereiche kennen
    > Gesetzliche Kündigungsfristen richtig berechnen
    > Unterscheidung zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung
    > Kündigungsgründe systematisch einordnen

     

    Rechtssichere Einstellungen in Ihrer Organisation

    > Arbeitsverträge formell korrekt aufsetzen
    > Probezeit und Befristungen rechtssicher vereinbaren
    > Diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen formulieren
    > Einstellungszusagen rechtsverbindlich gestalten

     

    Strategische Kündigungsentscheidungen treffen

    > Kündigungsschreiben rechtssicher verfassen
    > Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen anwenden
    > Anhörung Betriebsrat bei Kündigungen beachten
    > Fehlerquellen bei Kündigungen systematisch vermeiden

     

  • Ihr Nutzen

    Sie treffen strategische Personalentscheidungen rechtssicher und vermeiden kostspielige Fehler bei Einstellungen und Kündigungen. Arbeitsverträge gestalten Sie formell korrekt und diskriminierungsfrei für Ihre Organisation. Kündigungen führen Sie unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben souverän durch. Ihr Unternehmen profitiert von minimierten rechtlichen Risiken und Ihrer gestärkten Führungskompetenz im Personalbereich.

  • Vorkenntnisse

    Grundkenntnisse im Personalwesen sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich. Das Individual-Seminar richtet sich an Führungskräfte ohne juristische Ausbildung. Sie sollten mit typischen Personalprozessen wie Einstellungen und Vertragsgestaltung vertraut sein. Für vertiefte Rechtskenntnisse eignet sich das Seminar Betriebsverfassungsrecht als weiterführende Qualifikation.

Zielgruppe

Das Individual-Seminar richtet sich an Geschäftsführer, die arbeitsrechtliche Herausforderungen souverän meistern möchten. Führungskräfte mit umfassender Personalverantwortung entwickeln fundierte Rechtskenntnisse für strategische Entscheidungen. Leiter von HR-Abteilungen ohne juristische Ausbildung profitieren von praxisnahem Rechtswissen. Personaler in Schlüsselpositionen gestalten rechtssichere Personalarbeit eigenständig. Selbstständige und Unternehmer mit wachsenden Teams vermeiden kostspielige Rechtsfehler. Die individuelle Ausrichtung ermöglicht maximale Praxisrelevanz für Ihre spezifische Führungssituation.

So machen Sie mehr aus Ihrer Weiterbildung

Führungsverantwortung erfordert fundiertes arbeitsrechtliches Wissen für souveräne Entscheidungen. Systematische Prüfroutinen für rechtssichere Einstellungen und strategische Kündigungen entwickeln Sie im Individual-Coaching gezielt. Typische Fehlerquellen wie fehlerhafte Kündigungsschreiben oder diskriminierende Stellenausschreibungen vermeiden Sie konsequent. Arbeitsrechtliche Anforderungen setzen Sie nach dem Seminar in strategischen Personalentscheidungen souverän um. Praktische Checklisten für Ihre Führungsherausforderungen unterstützen Sie nachhaltig. Das Seminar Professionelles Vertragsmanagement ergänzt Ihre Führungskompetenzen.

SEMINAR-NR.:

SI-RT-003

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Öffentliches
Seminar
Individual
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Inhouse
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Öffentliches Seminar
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SEMINAR-NR.: SI-RT-003

DE, AT, CH,

1.990,00 €

Pro Person zzgl. 19% MwSt.
Pro Person inkl. 19% MwSt.
2.368,10 €

Freie Plätze vorhanden

1. Auswahl der Lernumgebung:

2. Verfügbare Termine

  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
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  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  • Noch freie Plätze verfügbar.
  • Noch wenige Plätze verfügbar.
  • Keine Plätze mehr verfügbar.

* Der genaue Veranstaltungsort wird Ihnen
rechtzeitig mit der Einladung mitgeteilt.

3. Anzahl der Teilnehmer:

Individual
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Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität im Einzelcoaching

Unsere wirksamste Lernform, weil der Fokus an beiden Seminartagen ganz bei Ihnen liegt – bei Ihren Themen, Zielen und individuellen Fragen. Gemeinsam mit Ihrer Dozentin oder Ihrem Dozenten gestalten Sie ein Seminar, das exakt auf Ihre Situation zugeschnitten ist. Sie entscheiden selbst, wann und wo das Seminar stattfindet – in Ihrer vertrauten Umgebung oder online.

1. Auswahl der Lernumgebung:

In Ihren Räumen
In einem unserer Räume

2. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
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3. Anzahl der Teilnehmer:

Inhouse
Inhouse
Seminargebühr wird individuell kalkuliert

Freie Plätze vorhanden

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität für Ihr Unternehmen

Optimal für Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen gezielte und passgenaue Trainings ermöglichen möchten. Behandelt werden ausschließlich Themen, die im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen abgestimmt werden. Jedes Angebot wird individuell auf die Ziele und Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und kalkuliert.

1. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin

2. Gewünschte Seminardauer in Tagen:

3. Gewünschte Teilnehmerzahl:

Ausgezeichnete Weiterbildung

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Was ist betriebsbedingte Kündigung?

Betriebsbedingte Kündigungen erfolgen bei dauerhaftem Wegfall des Arbeitsplatzes aus wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen. Arbeitgeber müssen nachweisen, dass der Arbeitsplatz objektiv entfällt und keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit besteht. Sozialauswahl unter vergleichbaren Arbeitnehmern ist zwingend erforderlich. Unternehmerische Entscheidungen wie Standortschließungen oder Rationalisierungen rechtfertigen solche Kündigungen.

Kann ich kündigen und neu einstellen?

Austauschkündigungen sind nur unter strengen Voraussetzungen zulässig. Bei betriebsbedingten Kündigungen darf der Arbeitsplatz nicht durch Neueinstellung besetzt werden, da dies dem Kündigungsgrund widerspricht. Personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigungen erlauben Neueinstellungen, wenn der Kündigungsgrund beim Arbeitnehmer liegt. Arbeitgeber müssen nachweisen, dass die Kündigung nicht vorgeschoben war.

Wie schreibt man eine Kündigung?

Kündigungsschreiben erfordern Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift des Kündigungsberechtigten. Klare Bezeichnung des gekündigten Arbeitnehmers, des Vertragsverhältnisses und des Beendigungstermins sind zwingend erforderlich. Bei ordentlichen Kündigungen ist die Angabe eines Kündigungsgrundes nicht erforderlich, bei außerordentlichen jedoch schon. Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer ist für Fristbeginn entscheidend.

Seminarmethoden Bewertungen 3 Ähnliche Seminare
Unsere Seminarmethoden
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Unsere Seminarmethoden

Öffentliches Seminar Individual Seminar Inhouse Seminar
Dauer
2 Tage
1 Tag
Nach Absprache
Teilnehmerkreis Offene Gruppe Einzelcoaching Firmenschulung
Garantierte Durchführung*
Verfügbar in DE, AT, CH
Monatlich buchbar
Personalisiertes Zertifikat
Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort
Professionelle Seminarunterlagen
Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis)
Berücksichtigung Ihres Wunschtermins
Persönliches Vorgespräch zum Dozenten
Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche
Individuelle Seminarinhalte
Höchste Diskretion und Datenschutz
Persönliche Nachbetreuung
Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer

* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.

Bewertungen 3
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Seminarbewertungen

4.9
(3 Bewertungen)

Dozenten/in Fachkompetenz 5.0
Bezug zur Praxis 5.0
Seminarinhalte 4.7
Orientierung am Bedarf 5.0
Seminarunterlagen 4.7
Lernumgebung 4.7

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