• Sondermeldung: Ab Juni 2020 finden wieder unsere Präsenzseminare statt!

Seminar Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht

Die meisten juristischen Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer betreffen das Einstellen (oder Nichteinstellen) und Kündigen von Mitarbeitern. Um eine Einstellung oder Kündigung hieb- und stichfest zu gestalten, gilt es eine Vielzahl gesetzlicher Vorgaben zu beachten, allesamt von großer Bedeutung sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter. Am besten lassen sich die verschiedenen Konfliktpotenziale durch solide Rechtssicherheit entschärfen. Das nötige Fachwissen hierfür haben wir im Seminar „Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht“ kompakt und praxisnah für Sie aufbereitet.

Arbeitsrecht im Personalmanagement

In unserem Seminar „Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht“ eignen Sie sich das Know-how an, das Sie benötigen, um bei Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern Rechtssicherheit für alle Parteien zu gewährleisten. Anhand zahlreicher Fallbeispiele eignen Sie sich die Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts an - insbesondere die Richtlinien und Fristen im Personalmanagement. Von der Gesetzeslage bei Einstellungen bis hin zum Kündigungsrecht setzen Sie sich mit typischen Formfehlern in Arbeitsvertrag und Aufhebungsvertrag sowie in fristgerechten und fristlosen Kündigungen - und lernen, sie effektiv zu vermeiden. Unsere Weiterbildung zu Einstellungen und Kündigungen bereitet Sie darauf vor, geltendes Arbeitsrecht in Ihrem Unternehmen umzusetzen.

  • Grundlagen des Arbeitsrechts

    > Funktion des Arbeitsrechts
    > Grundrechte
    > Tarif-/Manteltarifverträge
    > Betriebsvereinbarungen
    > Individualarbeitsrecht
    > Kollektives Arbeitsrecht
    > Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit

     

    Arbeitsrecht bei Einstellungen

    > Basiswissen: Arbeitsrecht bei der Einstellung
    > Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses
    > Vertragsabschluss und Geschäftsfähigkeit
    > Form und Inhalt des Arbeitsvertrages
    > Meldepflichten des Betriebes
    > Betrachtung besonderer Arbeitsverhältnisse

     

    Arbeitsrecht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

    > Aufhebungsvertrag
    > Allgemeine Kündigungsvoraussetzungen
    > Befristetes Arbeitsverhältnis
    > Ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber
    > Außerordentliche Kündigung
    > Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers im Laufe des Kündigungsprozesses
    > Beendigung durch das Arbeitsgericht
    > Pflichten des Arbeitnehmers/Arbeitgebers bei Beendigung

     

    Mängel bei Vertragsabschluss und ihre Rechtsfolgen

    > Anfechtbarkeit bis Nichtigkeit bei groben Verstößen
    > Formfehler im Vertrag vermeiden

  • Sie sind mit den Zielen und Inhalten des deutschen Arbeitsrechts vertraut, können es sicher anwenden und in Ihrem Unternehmen implementieren. Sie überblicken alle rechtlichen Eventualitäten rund um Bewerbung, Einstellung und Kündigung. Ihre Kenntnisse nutzen Sie, um gesetzeskonforme Arbeitsverträge zu erstellen und Kündigungen korrekt durchzuführen. So vermeiden Sie juristische Auseinandersetzungen und schützen Ihr Unternehmen vor potenziellen Schäden.

  • Für den erfolgreichen Abschluss dieses Seminars sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Berufserfahrung in Personalwesen bzw. Human Resources bereichert jedoch den Austausch unter den Seminarteilnehmern und erleichtert den direkten Transfer des Gelernten in die berufliche Praxis. Personaler sowie auf Bewerbungsprozesse, Einstellungsverfahren und Arbeitsverträge spezialisierte Coaches, Trainer und Consultants können dieses Seminar mit unserem Seminar „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)“ sowie mit dem Seminar „Professionelles Vertragsmanagement“ kombinieren, um ihre Kenntnisse der Rechtslage in Deutschland auf den aktuellen Stand zu bringen.

Dieses Seminar zum Arbeitsrecht richtet sich vorrangig an Geschäftsführer sowie Fach- und Führungskräfte, die in Einstellungsverfahren und Kündigungen involviert sind - sei es als Personalverantwortliche, Fachkräfte aus dem Bereich Human Resources oder auch als Mitglieder des Betriebsrats. Außerdem erweist sich diese Weiterbildung zu Einstellungs- und Kündigungsrecht außerdem als wertvoll Zusatzqualifikation für alle, die verantwortungsvolle Positionen im Management bekleiden oder anstreben. Selbständige mit Angestellten und Start-Ups nutzen die Weiterbildung indes, um ihr junges Unternehmen von Anfang an rechtlich gegen alle Eventualitäten abzusichern.

SI-RT-003

Öffentliches Seminar
1.250,00 €

Pro Person zzgl. MwSt.

Freie Plätze vorhanden

1. Auswahl der Lernumgebung:

2. Verfügbare Termine

  09:00 - 17:00 Uhr
  09:00 - 17:00 Uhr
  09:00 - 17:00 Uhr
  09:00 - 17:00 Uhr
  09:00 - 17:00 Uhr
  • Genügend freie Plätze verfügbar.
  • Noch wenige Plätze verfügbar.
  • Keine Plätze mehr verfügbar.

* Voraussichtliche Lernumgebung
(Bitte beachten Sie hierbei die Einladung).

3. Anzahl der Teilnehmer:

Individual
1.250,00 €

Pro Person zzgl. MwSt.

Freie Plätze vorhanden

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität im Einzelcoaching

Unsere effektivste Lernmethode, da der Fokus während eines Seminartages ausschließlich auf einer Person liegt. Es werden nur Themen behandelt, die im Vorfeld mit Ihnen definiert wurden. Sie können zudem selbst festlegen, wann und wo das Seminar realisiert werden soll. Unabhängig von Ihrer Auswahl, bleibt die Seminargebühr unverändert.

1. Auswahl der Lernumgebung:

Ort nach Absprache
In einer unserer Lernumgebungen

2. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunsch Termin
calender

3. Anzahl der Teilnehmer:

Inhouse
Seminargebühr wird individuell kalkuliert

Freie Plätze vorhanden

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität für Ihr Unternehmen

Optimal für Unternehmen, die Ihren Mitarbeitern gezielte Trainings anbieten möchten. Es werden nur Themen behandelt, die im Vorfeld mit Ihnen definiert wurden. Jedes Angebot wird individuell auf die Anforderungen Ihres Unternehmens hin kalkuliert.

1. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunsch Termin
calender

2. Gewünschte Seminardauer in Tagen:

3. Gewünschte Teilnehmerzahl:

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Unsere Seminarmethoden

Öffentliches Seminar Öffentliches Seminar Individual Seminar Individual Seminar Inhouse Seminar Inhouse Seminar
Dauer
2 Tage
1 Tag
Nach Absprache
Teilnehmerkreis Offene Gruppe Einzelcoaching Firmenschulung
Garantierte Durchführung* Garantierte Durchführung Garantierte Durchführung Garantierte Durchführung
Verfügbar in DE, AT, CH Garantierte Durchführung Garantierte Durchführung Garantierte Durchführung
Monatlich buchbar Garantierte Durchführung Garantierte Durchführung Garantierte Durchführung
Personalisiertes Zertifikat Garantierte Durchführung Garantierte Durchführung Garantierte Durchführung
Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort Garantierte Durchführung Garantierte Durchführung
Professionelle Seminarunterlagen Garantierte Durchführung Garantierte Durchführung Garantierte Durchführung
Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis) Garantierte Durchführung Garantierte Durchführung
Berücksichtigung Ihres Wunschtermins Garantierte Durchführung Garantierte Durchführung
Persönliches Vorgespräch zum Dozenten Garantierte Durchführung Garantierte Durchführung
Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche Garantierte Durchführung Garantierte Durchführung
Individuelle Seminarinhalte Garantierte Durchführung Garantierte Durchführung
Höchste Diskretion und Datenschutz Garantierte Durchführung Garantierte Durchführung
Persönliche Nachbetreuung Garantierte Durchführung Garantierte Durchführung
Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer Garantierte Durchführung

* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.

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Seminarbewertungen

4.8
(1 Bewertung)

Dozenten/in Fachkompetenz 5.0
Bezug zur Praxis 5.0
Seminarinhalte 4.0
Orientierung am Bedarf 5.0
Seminarunterlagen 5.0
Lernumgebung 5.0

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