Präsenzseminar Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht

Was ist Kündigungsschutz?

Kündigungsschutz bezeichnet gesetzliche Regelungen, die Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützen. Das Kündigungsschutzgesetz gilt nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit in Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern. Es erfordert einen triftigen Grund für Kündigungen wie betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe. Arbeitgeber müssen soziale Gesichtspunkte bei Kündigungen beachten.

Welche Kündigungsgründe gibt es?

Kündigungsgründe gliedern sich in drei Kategorien: Betriebsbedingte Kündigungen erfolgen bei dauerhaftem Wegfall des Arbeitsplatzes. Personenbedingte Kündigungen greifen bei dauerhafter Leistungsunfähigkeit des Arbeitnehmers. Verhaltensbedingte Kündigungen setzen Pflichtverletzungen voraus. Außerordentliche Kündigungen erfordern schwerwiegendes Fehlverhalten ohne Abmahnung nur in Ausnahmefällen.

Wie lange ist die Kündigungsfrist?

Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt für Arbeitnehmer vier Wochen zum 15. oder Monatsende. Arbeitgeber müssen bei Betriebszugehörigkeit unter zwei Jahren ebenfalls vier Wochen einhalten. Mit steigender Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Frist für Arbeitgeber auf bis zu sieben Monate. In der Probezeit gilt eine verkürzte Frist von zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag. Arbeitsverträge können längere Fristen vorsehen.