Online-Seminar Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht
Kündigungen und Einstellungen rechtssicher gestalten – flexibel von Ihrem Arbeitsplatz aus durch unser Live-Online-Seminar Arbeitsrecht mit direkter Interaktion. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten entstehen häufig aus Fehlern bei Vertragsabschluss oder fehlerhaften Kündigungen, die Sie durch fundierte Kenntnisse vermeiden lernen. In diesem Online-Seminar lernen Sie die Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht systematisch kennen und wenden diese direkt in virtuellen Praxisübungen an. Kündigungsrecht und Kündigungsschutz verstehen Sie durch digitale Fallbeispiele und interaktive Diskussionen mit Dozent und anderen Teilnehmern. Arbeitsrecht Online Schulung bietet Ihnen maximale Flexibilität ohne Reiseaufwand bei gleichzeitig intensiver Live-Betreuung durch erfahrene Dozenten, während Sie von Ihrem Arbeitsplatz aus teilnehmen.
Digitale Weiterbildung Arbeitsrecht mit Praxisbezug
Das Kündigungsschutzgesetz erlernen Sie virtuell und wenden es in digitalen Fallstudien an, die typische Kündigungssituationen realitätsnah simulieren. Arbeitsrecht Online Schulung vermittelt Ihnen, wann Kündigungsschutz greift, welche Kündigungsgründe zulässig sind und wie Sie rechtssichere Kündigungen formulieren – alles im Live-Format. Kündigungsfristen berechnen Sie in virtuellen Übungen korrekt nach gesetzlichen und tariflichen Vorgaben mit direktem Feedback. Einstellungszusagen und Arbeitsverträge prüfen Sie anhand digitaler Mustervorlagen auf rechtliche Risiken, während der Dozent Sie durch Video-Call begleitet. Betriebsbedingte Kündigungen, personenbedingte Kündigungen und verhaltensbedingte Kündigungen unterscheiden Sie sicher und setzen Sozialauswahl-Kriterien digital um – mit direktem Feedback vom Dozenten per Video-Call und interaktivem Austausch mit anderen Teilnehmern.
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Seminarinhalte
Kündigungsrecht virtuell erlernen
> Kündigungsschutzgesetz: Anwendungsbereich digital verstehen
> Kündigungsgründe systematisch online unterscheiden
> Kündigungsfristen berechnen: Virtuelle Übungen mit Feedback
> Formale Anforderungen an Kündigungen digital prüfen
> Außerordentliche Kündigung: Online-Fallbeispiele besprechen
Einstellungsrecht online anwenden
> Arbeitsvertrag: Digitale Musterprüfung Pflichtangaben
> AGG-konforme Stellenausschreibungen virtuell formulieren
> Einstellungszusagen: Bindungswirkung online verstehen
> Probezeit rechtlich gestalten: Digitale Fallstudien bearbeiten
> Vertragsabschluss: Mängel virtuell erkennen und besprechen
Kündigungsprozess digital gestalten
> Betriebsbedingte Kündigung: Online-Sozialauswahl durchführen
> Personenbedingte Kündigung: Virtuelles Rollenspiel üben
> Verhaltensbedingte Kündigung: Abmahnung digital prüfen
> Kündigungsschutzklage: Online-Diskussion Fristen und Folgen
> Aufhebungsvertrag als Alternative: Virtuelle Verhandlung simulieren
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Ihr Nutzen
Sie gestalten Kündigungen rechtssicher von Ihrem Arbeitsplatz aus und minimieren arbeitsrechtliche Risiken systematisch durch digitale Weiterbildung ohne Reisezeit. Kündigungsschutz verstehen Sie in seiner praktischen Online-Anwendung und erkennen zulässige Kündigungsgründe zuverlässig durch virtuelle Fallstudien mit direktem Dozenten-Feedback. Kündigungsfristen berechnen Sie fehlerfrei nach gesetzlichen Vorgaben in digitalen Übungen, während Sie Einstellungsprozesse AGG-konform durch Online-Training gestalten. Typische Vertragsmängel vermeiden Sie durch virtuelle Praxisbeispiele und reduzieren arbeitsrechtliche Streitigkeiten durch professionelle Vorbereitung ohne Reiseaufwand.
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Vorkenntnisse
Für dieses Online-Seminar sind keine spezifischen Vorkenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Grundlegendes Verständnis für betriebliche Abläufe erleichtert den virtuellen Praxistransfer und die Anwendung im digitalen Kontext. Technische Voraussetzungen: Stabile Internetverbindung, Computer mit Webcam und Mikrofon sowie aktueller Browser – weitere Software ist nicht erforderlich. Führungskräfte und Personaler profitieren besonders, wenn sie bereits erste digitale Berührungspunkte mit HR-Prozessen hatten. Als ergänzende Online-Weiterbildung empfehlen wir unser Online-Seminar Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) für diskriminierungsfreie Einstellungsprozesse.
Zielgruppe
Das Online-Seminar richtet sich an Personaler, Führungskräfte und Betriebsräte, die rechtssicher mit Einstellungen und Kündigungen umgehen möchten – flexibel von ihrem Arbeitsplatz aus ohne Reiseaufwand. HR-Mitarbeiter ohne juristische Ausbildung erwerben fundierte Grundlagen für die digitale HR-Praxis, während erfahrene Personaler ihr Wissen virtuell aktualisieren ohne Abwesenheit vom Büro. Geschäftsführer kleinerer Unternehmen ohne eigene Rechtsabteilung profitieren von der praxisnahen Online-Vermittlung zwischen Terminen und Meetings. Remote arbeitende HR-Professionals schätzen die Flexibilität und können direkt aus dem Homeoffice teilnehmen. Für vertiefte Online-Kenntnisse zum Betriebsrat empfehlen wir unser Online-Seminar Betriebsverfassungsrecht.
So machen Sie mehr aus Ihrer Weiterbildung
Kombinieren Sie dieses Online-Seminar mit unserem Online-Seminar Professionelles Vertragsmanagement für umfassende digitale Vertragsgestaltungs-Kompetenz über Arbeitsverträge hinaus. Bereiten Sie konkrete Kündigungsfälle oder Einstellungssituationen aus Ihrem Unternehmen digital vor und teilen Sie diese im virtuellen Seminarraum mit dem Dozenten für individuelles Feedback. Nutzen Sie die erlernten Checklisten innerhalb der ersten Woche und prüfen Sie bestehende Arbeitsverträge systematisch digital auf rechtliche Risiken und Optimierungspotenziale. Etablieren Sie standardisierte Online-Prozesse für Einstellungen und Kündigungen in Ihren digitalen HR-Systemen, die rechtliche Anforderungen konsistent erfüllen. Bleiben Sie nach dem Online-Seminar durch digitale Fachzeitschriften und Webinar-Updates aktuell und nutzen Sie die Flexibilität für kontinuierliche Weiterbildung.
Technische Voraussetzungen
> PC/Laptop/Tablet/Smartphone mit Kamera und Mikrofon
> oder separate Webcam und Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)
> eine gute und stabile Internetverbindung
SI-EL-RT-003
Ausgezeichnete Weiterbildung
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Sind schriftliche Einstellungszusagen im Arbeitsrecht bindend?
Schriftliche Einstellungszusagen sind im Arbeitsrecht grundsätzlich bindend und verpflichten Arbeitgeber zur Vertragserfüllung. Eine eindeutige Zusage mit wesentlichen Vertragsinhalten begründet bereits einen Arbeitsvertrag ohne formellen Vertrag. Arbeitgeber können nur unter engen Voraussetzungen zurücktreten – etwa bei arglistiger Täuschung oder wesentlich geänderten Umständen.
Kann ich fristlos kündigen wenn ich eine neue Arbeitsstelle habe?
Fristlose Kündigung wegen neuer Arbeitsstelle ist für Arbeitnehmer rechtlich nicht zulässig. Eine neue Stelle allein ist kein wichtiger Grund für außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB. Arbeitnehmer müssen gesetzliche oder vertragliche Kündigungsfrist einhalten. Alternative: Aufhebungsvertrag mit aktuellem Arbeitgeber aushandeln. Eigenmächtige fristlose Kündigung führt zu Schaden
Was ist eine Kündigungsfrist?
Kündigungsfrist ist die gesetzlich oder vertraglich festgelegte Zeitspanne zwischen Kündigungserklärung und tatsächlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Sie schützt beide Parteien – Arbeitgeber organisieren Nachfolge, Arbeitnehmer suchen neue Stellen. Gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder Monatsende. Für Arbeitgeber verlängert sie sich mit Betriebsz
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