Seminar Arbeitsrecht Grundlagen

Präsenzseminar Arbeitsrecht Grundlagen

Ob Geschäftsführer oder Personalmanager, Betriebsrat, Abteilungsleiter oder Ausbilder: Um eine verantwortungsvolle Position im Unternehmen zu bekleiden, sind solide Grundkenntnisse des Arbeitsrechts unerlässlich. Nicht nur in komplexen oder problematischen Situationen, sondern auch für die Organisation des Arbeitsalltags müssen Sie die gesetzlich festgeschriebenen Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitnehmer- als auch der Arbeitgeberseite kennen - denn nur so können Sie Ihren Mitarbeitern klare Strukturen im Arbeitsumfeld und Ihrem Unternehmen Rechtssicherheit bieten. In unserem Seminar „Arbeitsrecht Grundlagen“ eigenen Sie sich das nötige Fachwissen an, um arbeitsrechtliche Probleme in Ihrem Unternehmen souverän zu lösen.

Arbeitsrechtliche Kompetenz für den Erfolg in verantwortungsvollen Führungspositionen

In dieser Weiterbildung zum Arbeitsrecht machen Sie sich mit den Zielen und Inhalten des deutschen Arbeitsrechts ebenso vertraut wie mit den Zusammenhängen zwischen den einzelnen Gesetzen. Darüber hinaus lernen Sie, in welchen Quellen Sie jeweils die juristischen Informationen finden, die Sie benötigen, um arbeitsrechtliche Fragen verbindlich zu beantworten. Neben den arbeitsrechtlichen Grundlagen steht außerdem die vertragliche Regelung von Arbeitsverhältnissen - sowohl zum Abschluss des Arbeitsvertrags als auch zur Kündigung - im Mittelpunkt unseres Seminars „Arbeitsrecht Grundlagen“. Anhand authentischer Fallbeispiele aus dem Unternehmensalltag trainieren Sie die Auslegung der Rechtsgrundlage und aktueller Urteile, sodass Sie Ihre neu gewonnene Rechtskompetenz ebenso selbständig wie sicher auf arbeitsrechtliche Zusammenhänge in Ihrem Unternehmen anwenden können.

  • Grundlagen des Arbeitsrechts

    > Funktion des Arbeitsrechts
    > Aufbau und Struktur des Arbeitsrechts
    > Grundrechte
    > Tarif-/Manteltarifverträge
    > Betriebsvereinbarungen
    > Individualarbeitsrecht und Kollektives Arbeitsrecht
    > Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit
    > Das Betriebsverfassungsgesetz
    > Das Tarifrecht

     

    Das Arbeitsvertragsrecht

    > Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses
    > Form des Arbeitsvertrages
    > Arbeitsvertragsarten
    > Zusammensetzung des Vertrags
    > Verpflichtungen der Vertragsparteien
    > Vertragspflichtverletzungen und die Rechtsfolgen
    > Fristen und Verjährungen

     

    Beendigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses

    > Beendigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses
    > Betrachtung der verschiedenen Sachverhalte
    > Fristgemäße Kündigung
    > Außerordentliche Kündigung
    > Allgemeine Kündigungsvoraussetzungen
    > Formfehler in Arbeitsverträgen vermeiden
    > Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers im Laufe des Kündigungsprozesses
    > Beendigung durch das Arbeitsgericht
    > Pflichten des Arbeitnehmers /Arbeitgebers bei Beendigung

  • Sie kennen die Inhalte des deutschen Arbeitsrechts und die Zusammenhänge zwischen den einzelnen Gesetzen. Damit sorgen Sie dafür, dass Ihr Unternehmen juristische Auseinandersetzungen möglichst vermeidet, im Rechtsfall aber gut aufgestellt ist. Sie haben zudem stets die passende Rechtsgrundlage parat, wenn es gilt, arbeitsrechtliche Fragen im Berufsalltag zu beantworten.

  • Aufgrund des einführenden Charakters dieser Weiterbildung zum Arbeitsrecht sind für die erfolgreiche Teilnahme keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Für Teilnehmer, die sich spezifisch in Bezug auf Fragen des Arbeitsrechts im Personalmanagement weiterbilden möchten, empfiehlt sich aufbauend auf dieser Einführung das vertiefende Seminar „Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht“.

Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer sowie Fach- und Führungskräfte, die in Einstellungsverfahren und Kündigungen involviert sind oder Arbeitsverträge erstellen. Als besonders hilfreich erweist sich diese Weiterbildung zum Arbeitsrecht für Personaler und andere Fachkräfte aus dem Bereich Human Resources sowie für Mitglieder des Betriebsrats. Darüber hinaus können auch Start-Ups und Selbständige mit Angestellten das Seminar nutzen, um sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen von Anstellungsverhältnissen und Arbeitsverträgen in Deutschland vertraut zu machen. Für Fachkräfte, die sich erstmals als Betriebsratsmitglied engagieren, bietet sich ergänzend der Besuch unseres Seminars „Rechtliches Wissen als Betriebsrat“ an: Hier stehen vor allem die Rechte der Arbeitnehmerseite in Bezug auf Arbeitsverträge und Kündigungen im Vordergrund.

SI-RT-001

Präsenz
Online
Öffentliches Seminar
1.390,00 €

Pro Person zzgl. 19% MwSt.
Pro Person inkl. 19% MwSt. 1.654,10 €

Freie Plätze vorhanden

1. Auswahl der Lernumgebung:

2. Verfügbare Termine

  Je Tag / 09:00 bis 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 bis 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 bis 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 bis 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 bis 17:00 Uhr
  • Genügend freie Plätze verfügbar.
  • Noch wenige Plätze verfügbar.
  • Keine Plätze mehr verfügbar.

* Voraussichtliche Lernumgebung
(Bitte beachten Sie hierzu die Einladung).

3. Anzahl der Teilnehmer:

Individual
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Pro Person zzgl. 19% MwSt.
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Freie Plätze vorhanden

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität im Einzelcoaching

Unsere effektivste Lernmethode, da der Fokus während eines Seminartages ausschließlich auf einer Person liegt. Es werden nur Themen behandelt, die im Vorfeld mit Ihnen definiert wurden. Sie können zudem selbst festlegen, wann und wo das Seminar realisiert werden soll. Unabhängig von Ihrer Auswahl, bleibt die Seminargebühr unverändert.

1. Auswahl der Lernumgebung:

In Ihren Räumen
In einem unserer Räume

2. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin
calender

3. Anzahl der Teilnehmer:

Inhouse
Seminargebühr wird individuell kalkuliert

Freie Plätze vorhanden

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität für Ihr Unternehmen

Optimal für Unternehmen, die Ihren Mitarbeitern gezielte Trainings anbieten möchten. Es werden nur Themen behandelt, die im Vorfeld mit Ihnen definiert wurden. Jedes Angebot wird individuell auf die Anforderungen Ihres Unternehmens hin kalkuliert.

1. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin
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2. Gewünschte Seminardauer in Tagen:

3. Gewünschte Teilnehmerzahl:

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Unsere Seminarmethoden

Öffentliches Seminar Öffentliches Seminar Individual Seminar Individual Seminar Inhouse Seminar Inhouse Seminar
Dauer
2 Tage
1 Tag
Nach Absprache
Teilnehmerkreis Offene Gruppe Einzelcoaching Firmenschulung
Garantierte Durchführung*
Verfügbar in DE, AT, CH
Monatlich buchbar
Personalisiertes Zertifikat
Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort
Professionelle Seminarunterlagen
Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis)
Berücksichtigung Ihres Wunschtermins
Persönliches Vorgespräch zum Dozenten
Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche
Individuelle Seminarinhalte
Höchste Diskretion und Datenschutz
Persönliche Nachbetreuung
Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer

* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.

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Seminarbewertungen

4.8
(19 Bewertungen)

Dozenten/in Fachkompetenz 4.9
Bezug zur Praxis 4.8
Seminarinhalte 4.8
Orientierung am Bedarf 4.7
Seminarunterlagen 4.8
Lernumgebung 4.7

Teilnehmerstimmen

Laut meinem vorherigen Fragebogen kann ich sagen, dass mir alle grundlegenden fachlichen Kenntnisse vermittelt wurden.

Merlin Entertainments Group Deutschland GmbH, Dörthe Brehm

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