28.05.24 08:30

SI-Blog

EU-Richtlinie für Lohntransparenz: Chance für Gehaltsverhandlungen?

Am 6. Juni 2023 trat die neue EU-Richtlinie zur Lohntransparenz in Kraft. Sie soll dazu beitragen, geschlechterspezifische Lohngefälle zu verringern, und gleichzeitig Arbeitnehmer in Gehaltsverhandlungen besser vor Lohndumping schützen. Erfahren Sie hier, welche neuen Rechte und Pflichten die EU-Richtlinie mit sich bringt und ab wann die Vorgaben zur Lohntransparenz gelten.

Was sind die Grundlagen des Arbeitsrechts?

Das Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es besteht aus Individualarbeitsrecht (Arbeitsvertrag, Kündigung, Vergütung) und Kollektivarbeitsrecht (Tarifverträge, Betriebsrat). Wichtige Gesetze sind das BGB, Kündigungsschutzgesetz, Bundesurlaubsgesetz und Arbeitszeitgesetz. Diese Regelungen schützen Arbeitnehmer und schaffen Rechtssicherheit für Unternehmen.

Welche Gesetze regeln das Arbeitsrecht in Deutschland?

Das BGB bildet die Grundlage für Arbeitsverträge. Das Kündigungsschutzgesetz regelt Kündigungsfristen und -gründe. Das Bundesurlaubsgesetz sichert Urlaubsansprüche. Das Arbeitszeitgesetz definiert Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten. Weitere wichtige Regelungen sind Mutterschutzgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz sowie das Betriebsverfassungsgesetz für kollektive Rechte.

Wie funktioniert das Arbeitszeitgesetz?

Das Arbeitszeitgesetz begrenzt die tägliche Arbeitszeit auf 8 Stunden, ausnahmsweise auf 10 Stunden bei Ausgleich innerhalb von 6 Monaten. Es schreibt Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei mehr als 6 Stunden Arbeit vor. Nach Arbeitsende müssen 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit folgen. Sonntagsarbeit ist grundsätzlich verboten, Ausnahmen gelten für bestimmte Branchen.

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