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Arbeitsrecht Grundlagen – Inhouse-Seminar

Arbeitsrecht Grundlagen

Ihr Team trifft personalrechtliche Entscheidungen - täglich. Entwickeln Sie gemeinsam eine einheitliche Rechtsbasis für Einstellung, Führung und Kündigung.

4.8 (34) 2 Tage auf Anfrage

SIAI verbindet Ihr Anliegen mit der passenden Weiterbildung

KI-gestützt · AWS Bedrock EU · Datenschutz
Das Seminar

Arbeitsrecht Grundlagen Inhouse-Seminar

Arbeitsrecht Grundlagen beschreiben das Fundament, auf dem jede Personalentscheidung in deutschen Unternehmen steht. Wenn Führungskräfte, HR-Mitarbeitende und Betriebsräte unterschiedliche Rechtsverständnisse mitbringen, entstehen inkonsistente Entscheidungen - und damit vermeidbare Risiken. Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände weist darauf hin, dass fehlerhafte Kündigungsverfahren zu den häufigsten Ursachen arbeitsrechtlicher Streitigkeiten in deutschen Betrieben zählen. Im Inhouse-Format entwickeln Ihre Mitarbeitenden eine gemeinsame Wissensbasis und ein einheitliches Verständnis der Anforderungen, die für Ihr Unternehmen konkret gelten.

Gemeinsame Rechtsbasis für Ihr Unternehmen

Ihr Team kommt mit unterschiedlichem Kenntnisstand und verschiedenen Vorstellungen davon, was arbeitsrechtlich möglich ist. Es geht mit einer gemeinsamen, auf Ihr Unternehmen abgestimmten Wissensbasis. In kleinen Gruppen werden reale Situationen aus Ihrem Betrieb durchgearbeitet: Wie läuft ein Abmahnverfahren ab? Was muss der Betriebsrat wann erfahren? Welche Kündigungsfristen gelten in Ihrem Tarifkontext? Am nächsten Arbeitstag sprechen Führung und HR dieselbe rechtliche Sprache - und vermeiden die Abstimmungsfehler, die zu Klagen führen. Das Betriebsverfassungsrecht lässt sich als ergänzendes Inhouse-Modul kombinieren.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

  • Ihr Team entwickelt ein einheitliches Verständnis der arbeitsrechtlichen Anforderungen für Ihr Unternehmen. Führungskräfte und HR sprechen nach dem Seminar dieselbe rechtliche Sprache - das verhindert inkonsistente Entscheidungen. Praxisfälle aus Ihrem Betrieb werden direkt durchgearbeitet. Sie reduzieren rechtliche Risiken gezielt und stärken die Handlungssicherheit Ihres Führungsteams.
Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Das Format eignet sich für gemischte Gruppen - Einsteiger und erfahrene Mitarbeitende profitieren gleichermaßen. Wer bereits mit Betriebsverfassungsrecht vertraut ist, bringt hilfreiche Anknüpfungspunkte mit.
Seminarinhalte

2 Tage voller Praxis und Umsetzung

  1. Grundlagen des Arbeitsverhältnisses

    • Arbeitsvertrag rechtskonform gestalten
    • Probezeit, Befristung und Arbeitnehmerüberlassung
    • Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
    • Weisungsrecht im Unternehmenskontext richtig ausüben
  2. Kündigung und Beendigung

    • Ordentliche und außerordentliche Kündigung
    • Abmahnung korrekt aussprechen und dokumentieren
    • Kündigungsschutz und betriebsspezifische Ausnahmen
    • Aufhebungsvertrag und Zeugnis rechtssicher gestalten
  3. Mitarbeiterführung im Rechtsrahmen

    • Urlaub, Krankheit und Entgeltfortzahlung im Betrieb
    • Diskriminierungsverbote nach AGG: Risiken kennen
    • Betriebsrat: Anhörungsrechte und Mitbestimmung
    • Datenschutz im Arbeitsverhältnis
Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

  • Das Inhouse-Seminar richtet sich an Führungsteams, HR-Abteilungen und Betriebsräte, die gemeinsam eine einheitliche arbeitsrechtliche Grundlage entwickeln möchten.
  • Besonders geeignet für Unternehmen, die mehrere Mitarbeitende mit Personalverantwortung auf demselben Stand halten wollen.
  • Ihr Team erarbeitet praxisnahe Lösungen direkt für Ihren Unternehmenskontext.
Ihr:e Trainer:in

Praxiserfahrung auf höchstem Niveau

MN
Trainer:in

Marc Nathmann

Arbeitsrechtexperte & Datenschutzberater

Dr. Marc Nathmann ist Experte für Arbeitsrecht, Personalmanagement und Datenschutz. Mit fundiertem juristischem …

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Teilnehmerstimmen

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

4.8
★★★★★
34 verifizierte Bewertungen
Dozenten/in Fachkompetenz
4.9
Bezug zur Praxis
4.9
Seminarinhalte
4.8
Orientierung am Bedarf
4.7
Seminarunterlagen
4.9
Lernumgebung
4.5
Praxistipp

Gut zu wissen

Rechtliche Fehler entstehen selten aus bösem Willen - häufig aus unterschiedlichem Verständnis innerhalb des Unternehmens. Eine Führungskraft spricht eine Abmahnung aus, die HR anders dokumentiert, als der Betriebsrat es für korrekt hält. Das Ergebnis: Eine Kündigung, die arbeitsrechtlich nicht standhält. Ein gemeinsames Inhouse-Seminar schließt diese Lücken. Wenn alle Beteiligten dieselben Grundlagen kennen, sinkt die Fehlerquote bei personalrechtlichen Verfahren spürbar - und das schützt das Unternehmen.
Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

Wie verankert man arbeitsrechtliche Standards im Team?
Einheitliche Schulungen schaffen ein gemeinsames Rechtsverständnis auf allen Führungsebenen. Im Inhouse-Format entwickeln Führungskräfte und HR gemeinsam Leitfäden für Einstellungs- oder Kündigungsgespräche. Praxisnahe Fallbeispiele aus dem eigenen Betrieb helfen, theoretisches Wissen direkt anzuwenden. Regelmäßige Auffrischungen bei Gesetzesänderungen halten das Wissen aktuell und handlungssicher.
Welche Risiken entstehen durch arbeitsrechtliche Fehler?
Fehlerhafte Kündigungen führen in Deutschland regelmäßig zu Klageverfahren, bei denen Arbeitgeber zur Zahlung von Abfindungen verpflichtet werden. Unzulässige Vertragsklauseln können gesamte Regelungen unwirksam machen. Missachtete Betriebsratsrechte - etwa fehlende Anhörung vor Kündigungen - führen zur automatischen Unwirksamkeit. Präventive Schulungen reduzieren diese Risiken nachhaltig.
Wie bereite ich mein Team rechtssicher vor?
Eine strukturierte Inhouse-Schulung vermittelt relevante Grundlagen direkt im Unternehmenskontext. Rollenspiele und Fallanalysen typischer Situationen schaffen Handlungskompetenz für den Alltag. Klare interne Prozesse für Abmahnungen, Kündigungen und Betriebsratsanhörungen geben Orientierung. Benennen Sie interne Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen - und bauen Sie durch regelmäßige Schulungen eine belastbare Wissensbasis im Team auf.
Können Führungskräfte und HR-Team gemeinsam geschult werden?
Ja - und genau darin liegt der Hauptvorteil des Inhouse-Formats. Wenn Führungskräfte und Personalverantwortliche gemeinsam geschult werden, entwickeln beide Seiten dasselbe Rechtsverständnis. Das reduziert Abstimmungsfehler bei Abmahnungen, Kündigungen und Betriebsratsanhörungen. Auch Betriebsratsmitglieder können einbezogen werden, um die Zusammenarbeit auf eine gemeinsame Basis zu stellen.
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Nächster Termin Auf Anfrage
Dauer 2 Tage
Teilnehmer:innen Kleine Gruppe
Format Inhouse-Seminar
Inklusive
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SI SEMINAR-INSTITUT
+49 (0)89 89559805
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SI Zertifikat inklusive – anerkannter Kompetenznachweis
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