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Rechtliches Wissen als Betriebsrat – Inhouse-Seminar

Rechtliches Wissen als Betriebsrat

Ihr Gremium handelt uneinheitlich bei Kündigungen und Mitbestimmungsfragen? Sie erarbeiten gemeinsam rechtliche Grundlagen für professionelle Betriebsratsarbeit in Ihrem Unternehmen.

4.8 (1) 2 Tage auf Anfrage

SIAI macht aus Komplexität eine klare Empfehlung

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Das Seminar

Rechtliches Wissen als Betriebsrat Inhouse-Seminar

Betriebsräte, die das Betriebsverfassungsgesetz kennen, sind wirkungsvoller - als konstruktiver Gesprächspartner auf Augenhöhe statt als Störfaktor. In deutschen Unternehmen ist der Arbeitgeber nach § 40 BetrVG verpflichtet, Schulungskosten für erforderliche Betriebsratsweiterbildungen zu tragen. Das schafft Raum für eine Betriebsrat Inhouse Schulung, die Ihr gesamtes Gremium auf einen gemeinsamen Rechtsstand bringt. Statt jeder für sich unsicher zu sein, erarbeiten Sie als Team eine gemeinsame Handlungsgrundlage für die häufigsten Situationen: Kündigungsanhörungen, Mitbestimmung bei Arbeitszeit, Betriebsvereinbarungen. Die Inhalte stimmen wir vorab auf Ihren Betrieb ab.

Gemeinsam handlungsfähig werden

Ihr Gremium kommt mit unterschiedlichen Wissensständen und möglicherweise ungeklärten Fragen aus der eigenen Unternehmenspraxis. Sie gehen mit einem einheitlichen Rechtsverständnis und konkreten Absprachen, wie Sie als Betriebsrat künftig koordiniert vorgehen. Dabei arbeiten Sie mit realen Fällen aus Ihrer Unternehmensrealität: der Umstrukturierung, der neuen Arbeitszeitregelung, der strittigen Kündigung. Zum Vertiefungsthema Betriebsvereinbarungen empfehlen wir ergänzend das Seminar Rechtssichere Betriebsvereinbarungen, das individuell auf Ihre konkreten Vereinbarungen eingehen kann.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

  • Ihr Betriebsratsgremium gewinnt ein einheitliches Rechtsverständnis und handelt in typischen Situationen koordiniert statt uneinheitlich. Sie führen Kündigungsanhörungen nach klaren Prüfschritten durch und gestalten Betriebsvereinbarungen auf gesicherter Rechtsgrundlage. Nach der Inhouse Schulung begegnen Sie der Geschäftsführung auf Augenhöhe. Die Inhalte sind auf Ihren Betrieb abgestimmt.
Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Es sind keine besonderen Rechtskenntnisse erforderlich. Das Inhouse-Seminar eignet sich sowohl für neu gewählte Gremien als auch für erfahrene Betriebsräte, die ihr Wissen als Team auf einen gemeinsamen Stand bringen möchten. Unterschiedliche Vorkenntnisse innerhalb des Gremiums sind kein Hindernis, sondern werden im Training berücksichtigt. Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts sind willkommen, aber nicht vorausgesetzt. Für Fragen des Antidiskriminierungsrechts im Betrieb empfehlen wir ergänzend das Inhouse-Seminar Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG.
Seminarinhalte

2 Tage voller Praxis und Umsetzung

  1. Betriebsverfassungsrecht als gemeinsame Grundlage

    • Aufgaben und Rechte des Betriebsrats im Überblick
    • Mitbestimmung, Mitwirkung und Informationsrechte einordnen
    • Fristen und Formvorschriften sicher einhalten
    • Schulungspflicht des Arbeitgebers nach § 37 BetrVG
  2. Personalrecht und Kündigungsschutz im Betrieb

    • Anhörungsrecht bei Kündigungen nach § 102 BetrVG
    • Betriebsbedingte, verhaltens- und personenbedingte Kündigung
    • Sozialauswahl prüfen und Widerspruch einlegen
    • Gemeinsame Prüfroutine für Ihr Gremium entwickeln
  3. Mitbestimmung und Betriebsvereinbarungen

    • Mitbestimmungspflichtige Themen nach § 87 BetrVG
    • Betriebsvereinbarungen aufsetzen und verhandeln
    • Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderungen
    • Typische Konflikte im Gremium: Lösungen erarbeiten
Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

  • Dieses Inhouse Betriebsrat Seminar richtet sich an Betriebsratsgremien, die ihr rechtliches Wissen gemeinsam ausbauen möchten - insbesondere nach einer Neuwahl oder einem Wechsel im Gremium.
  • Auch Personalverantwortliche und HR-Fachkräfte, die die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat professionalisieren wollen, profitieren von den Inhalten.
  • Ihr Team erarbeitet praxisnahe Lösungen mit direktem Bezug zu Ihrer Unternehmensrealität.
  • Das Seminar eignet sich für Einsteiger:innen und erfahrene HR-Profis gleichermaßen.
Ihr:e Trainer:in

Praxiserfahrung auf höchstem Niveau

MN
Trainer:in

Marc Nathmann

Arbeitsrechtexperte & Datenschutzberater

Dr. Marc Nathmann ist Experte für Arbeitsrecht, Personalmanagement und Datenschutz. Mit fundiertem juristischem …

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Teilnehmerstimmen

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

4.8
★★★★★
1 verifizierte Bewertungen
Dozenten/in Fachkompetenz
5.0
Bezug zur Praxis
5.0
Seminarinhalte
5.0
Orientierung am Bedarf
5.0
Seminarunterlagen
5.0
Lernumgebung
4.0
Praxistipp

Gut zu wissen

Ein Betriebsrat ist ein Gremium - und genau das ist seine Stärke. Entscheidungen werden mehrheitlich getroffen, Verantwortung ist auf mehrere Schultern verteilt. Doch diese Stärke wirkt nur, wenn alle Mitglieder einen vergleichbaren Rechtsstand haben. Betriebsräte, in denen ein Mitglied alles weiß und die anderen nicken, sind im Ernstfall angreifbar. Eine gemeinsame Schulung schafft sowohl Wissen als auch Verlässlichkeit: Wenn Sie im Gremium wissen, auf welcher Grundlage Sie entscheiden, können Sie gegenüber dem Arbeitgeber geschlossen auftreten - das ist der entscheidende Unterschied.
Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

Wie bindet man neue Betriebsräte ins Unternehmen ein?
Neu gewählte Betriebsräte benötigen zunächst eine rechtliche Grundlagenschulung - dazu ist der Arbeitgeber nach § 37 Abs. 6 BetrVG verpflichtet. Neben der Schulung ist ein strukturiertes Onboarding wichtig: Bestehende Betriebsvereinbarungen übergeben, laufende Verfahren erläutern und Kommunikationswege mit der Geschäftsführung klären. Frühzeitige Einbindung in strategische Gespräche legt den Grundstein für eine konstruktive Zusammenarbeit.
Welche Schulungskosten trägt der Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber trägt nach § 40 BetrVG alle erforderlichen Kosten: Seminargebühren, Fahrt- und Unterkunftskosten sowie den Verdienstausfall während der Schulungszeit. Als erforderlich gelten insbesondere Grundlagenschulungen zu Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht für neu gewählte Mitglieder. Bei Inhouse-Formaten schulen mehrere Betriebsratsmitglieder gleichzeitig mit betrieblich abgestimmten Inhalten.
Wie verankert man Betriebsratsarbeit nachhaltig in der Unternehmenskultur?
Nachhaltige Betriebsratsarbeit entsteht durch regelmäßige Weiterbildung, klare Betriebsvereinbarungen und eine vertrauensvolle Kommunikation mit der Geschäftsführung. Betriebsräte, die proaktiv auf Veränderungen reagieren statt nur zu reagieren, werden als konstruktive Gesprächspartner wahrgenommen. Gemeinsame Schulungen stärken die Handlungsfähigkeit des Gremiums und machen Betriebsratsarbeit für die Belegschaft sichtbar und verlässlich.
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Dauer 2 Tage
Teilnehmer:innen Kleine Gruppe
Format Inhouse-Seminar
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Konkrete Rechtsfragen als Betriebsrat bleiben oft unbeantwortet. Sie erarbeiten gezielt die Grundlagen, die für Ihre spezifische Betriebsratssituation entscheidend sind.

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Glossar

Begriffe zu diesem Seminar

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