Präsenzseminar Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt vor Diskriminierung in sechs Merkmalen und verpflichtet Arbeitgeber zu präventiven Maßnahmen. Unternehmen tragen bei Verstößen Haftungsrisiken von durchschnittlich 5.000 bis 25.000 Euro pro Fall, weshalb systematische AGG-Schulungen faktisch zur Compliance-Pflicht gehören. Sie erarbeiten rechtssichere Prozesse für Recruiting, Personalentwicklung und Beschwerdemanagement und analysieren anhand realer Diskriminierungsfälle, wie sich Benachteiligung in Stellenausschreibungen, Bewerbungsgesprächen und Beförderungsentscheidungen äußert. Praktische Checklisten für diskriminierungsfreie Formulierungen und Gesprächsleitfäden für kritische Situationen befähigen Sie zur eigenständigen Umsetzung im Arbeitsalltag.

Rechtssichere AGG-Implementierung in Personalprozessen

Die AGG-Umsetzung erfordert Integration in bestehende HR-Prozesse statt isolierter Compliance-Maßnahmen. Sie entwickeln systematische Vorgehensweisen für AGG-konforme Stellenausschreibungen ohne diskriminierende Formulierungen wie "junges dynamisches Team" oder "Muttersprachler erwünscht" und erarbeiten strukturierte Bewerbungsgespräche mit zulässigen Fragestellungen, die fachliche Qualifikation statt persönlicher Merkmale fokussieren. Beschwerdeverfahren nach § 13 AGG implementieren Sie mit klaren Verantwortlichkeiten, Eskalationswegen und Dokumentationspflichten. Transfer in die Praxis erfolgt durch Übungen an Ihren realen Unternehmens-Fällen, wobei Sie lernen, zwischen zulässiger Ungleichbehandlung aufgrund von Qualifikation und unzulässiger Diskriminierung zu unterscheiden.