19.05.25 08:30

SI-Blog

Verbotene Fragen im Vorstellungsgespräch parieren

Das Bewerbungsgespräch ist Dreh- und Angelpunkt jeder beruflichen Neuorientierung. Hier entscheidet sich, ob fachliche Kompetenz, persönliche Ausstrahlung und berufliche Zielsetzung zusammenpassen. Doch was tun, wenn der potenzielle Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch verbotene Fragen stellt – solche, die rein rechtlich gar nicht zulässig sind?

Was ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt Arbeitnehmer vor Benachteiligung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber zu präventiven Maßnahmen. Sie lernen im Seminar die rechtlichen Grundlagen kennen und erarbeiten praxisnahe Handlungsstrategien für rechtssichere Personalprozesse.

Ist AGG-Schulung für Arbeitgeber Pflicht?

Ja, Paragraf 12 AGG verpflichtet Arbeitgeber zu präventiven Maßnahmen gegen Diskriminierung, insbesondere zur Schulung von Führungskräften und Personalabteilung. Bei Verstößen haften Arbeitgeber für Schadenersatz zwischen 5.000 und 25.000 Euro pro Fall. Professionelle Schulungen dokumentieren die Erfüllung der gesetzlichen Präventionspflicht und reduzieren Haftungsrisiken nachhaltig.

Welche Fragen sind im Bewerbungsgespräch verboten?

Unzulässig sind Fragen zu Familienplanung, Schwangerschaft, Religion, politischer Einstellung, Gewerkschaftszugehörigkeit, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung ohne Tätigkeitsbezug und Vorstrafen ohne Relevanz für die Stelle. Bewerber dürfen bei unzulässigen Fragen lügen ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen. Sie lernen im Seminar anhand realer Praxis-Fälle, die Grenze sicher zu ziehen.

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