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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Inhouse-Seminar

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

AGG-Schulung für Ihr gesamtes Team: Gemeinsam entwickeln Sie einheitliche Standards für diskriminierungsfreie Personalarbeit - praxisnah, auf Ihren Betrieb zugeschnitten.

4.7 (33) 2 Tage auf Anfrage

SIAI versteht Bedarf, Thema und Zielsetzung

KI-gestützt · AWS Bedrock EU · Datenschutz
Das Seminar

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Inhouse-Seminar

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz betrifft jeden Betrieb in Deutschland - unabhängig von Branche oder Größe. Rechtlich heikel wird es, wenn verschiedene Führungskräfte und HR-Mitarbeitende unterschiedlich agieren: die eine formuliert Stellenausschreibungen sorgfältig, der andere stellt im Interview Fragen, die verboten sind. Solche Inkonsistenzen machen Unternehmen angreifbar. Eine AGG-Firmenschulung löst dieses Problem an der Wurzel: Ihr Team entwickelt gemeinsam eine einheitliche Handlungssicherheit. Bei nachgewiesenen AGG-Verstößen können Schadenersatzforderungen von mehreren Monatsgehältern entstehen - und fehlende Schulungsdokumentation gilt als erschwerender Faktor.

AGG-Inhouse-Schulung: Ihre Fälle, Ihre Prozesse

Der entscheidende Unterschied zu offenen Seminaren: Wir arbeiten mit Ihren Stellenausschreibungen, Ihren Interviewleitfäden und Ihren tatsächlichen Herausforderungen. Ihr Team analysiert reale Situationen aus Ihrem Unternehmensalltag, nicht Musterfälle aus Lehrbüchern. Sie entwickeln gemeinsam AGG-konforme Vorlagen, die zum Sprachstil und zu den Abläufen Ihres Unternehmens passen. Das schafft Akzeptanz, weil das Team gemeinsam erarbeitet, was künftig gilt. Weitere arbeitsrechtliche Zusammenhänge vertiefen Sie mit dem Arbeitsgesetze Einstellungs- und Kündigungsrecht-Seminar.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

  • Ihr Team handelt nach der AGG-Firmenschulung einheitlich und nachweislich rechtssicher. Sie reduzieren das Haftungsrisiko für Ihr Unternehmen und schaffen eine belastbare Dokumentationsbasis. Bestehende Prozesse im Recruiting überarbeiten Sie direkt im Seminar - und nehmen fertige, passgenaue Vorlagen mit. Ihr Team entwickelt eine gemeinsame Sprache für diskriminierungsfreie Personalarbeit.
Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Es sind keine besonderen rechtlichen Vorkenntnisse erforderlich. Das Inhouse-Seminar eignet sich für gemischte Teams aus Führungskräften und HR-Fachkräften ebenso wie für reine HR-Abteilungen. Wer das Betriebsrecht im Zusammenhang verstehen möchte, findet mit dem Betriebsverfassungsrecht-Seminar eine sinnvolle Ergänzung.
Seminarinhalte

2 Tage voller Praxis und Umsetzung

  1. Rechtliche Grundlagen des AGG im Betrieb

    • Die sechs Diskriminierungsmerkmale kennen und unterscheiden
    • Direkte und indirekte Diskriminierung sicher einordnen
    • Arbeitgeberpflichten nach § 12 AGG im Überblick
    • Haftungsszenarien für Ihr Unternehmen bewerten
  2. AGG-konforme Prozesse im Unternehmen aufbauen

    • Bestehende Stellenausschreibungen gemeinsam überprüfen
    • Einheitliche Interview-Standards im Team entwickeln
    • Beförderungs- und Absageprozesse rechtssicher gestalten
    • Dokumentationspflichten in der Praxis erfüllen
  3. Beschwerdemanagement und Unternehmenskultur

    • Interne Beschwerdestellen einrichten und betreiben
    • Umgang mit Diskriminierungsbeschwerden trainieren
    • Schulungspflichten gegenüber Mitarbeitenden umsetzen
    • Antidiskriminierung als Teil der Unternehmenskultur verankern
Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

  • Das Seminar richtet sich an Personalabteilungen, Führungsteams und Geschäftsführungen, die einheitliche AGG-Standards im gesamten Unternehmen einführen möchten.
  • Besonders geeignet für Organisationen, die ihre Compliance-Dokumentation aufbauen oder nach einem Beschwerde- oder Klagefall ihre Prozesse systematisch überarbeiten.
  • Betriebsräte und Gleichstellungsbeauftragte können gemeinsam mit dem Management geschult werden.
Ihr:e Trainer:in

Praxiserfahrung auf höchstem Niveau

Portrait von Lina Chihabi
Trainer:in

Lina Chihabi

Trainerin für interkulturelles Management

Während ihrer langjährigen beratenden Tätigkeit in Deutschland und im arabischen Raum hat Lina Chihabi gelernt, …

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Teilnehmerstimmen

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

4.7
★★★★★
33 verifizierte Bewertungen
Dozenten/in Fachkompetenz
4.8
Bezug zur Praxis
4.8
Seminarinhalte
4.6
Orientierung am Bedarf
4.7
Seminarunterlagen
4.8
Lernumgebung
4.7
Praxistipp

Gut zu wissen

Ein häufiger Fehler: Unternehmen schulen nur die HR-Abteilung, nicht aber die Führungskräfte, die Bewerbungsgespräche führen. Das ist gefährlich. Wenn ein Bereichsleiter im Interview fragt, ob eine Bewerberin Kinder plant, ist das ein AGG-Verstoß - egal wie gut die HR-Richtlinien formuliert sind. Gerichte prüfen das Verhalten aller an der Entscheidung beteiligten Personen. Inhouse-Schulungen, die Führungskräfte und HR-Fachkräfte gemeinsam schulen, schließen diese Lücke. Sie stellen sicher, dass das Wissen dort ankommt, wo Entscheidungen getroffen werden.
Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

Wie binde ich AGG-Schulungen in die Unternehmens-Compliance ein?
AGG-Schulungen in eine Compliance-Struktur einzubinden erfordert einen klaren Ansatz: Wer wird geschult, wie oft, mit welchen Nachweisen? Effektive AGG-Compliance definiert Schulungsintervalle für verschiedene Zielgruppen, dokumentiert Teilnahmen und überprüft regelmäßig, ob Prozesse aktuell sind. Wichtig ist die Einbindung in bestehende Onboarding-Programme, damit neue Mitarbeitende und Führungskräfte von Beginn an einheitlich handeln.
Wie verankert man Antidiskriminierung in der Unternehmenskultur?
Antidiskriminierung als Unternehmenskultur zu verankern bedeutet mehr als Richtlinien auf dem Papier. Entscheidend ist, dass Führungskräfte das Thema vorleben und Verstöße ansprechen. Teams, die Standards gemeinsam erarbeiten, tragen diese eher mit als Teams, denen Regeln vorgegeben werden. Wirksame Ansätze sind klare Eskalationswege bei Beschwerden, sichtbare Führungsverantwortung und regelmäßige Überprüfung, ob die Standards gelebt werden.
Welche Folgen haben AGG-Verstöße für Unternehmen?
AGG-Verstöße belasten Unternehmen auf mehreren Ebenen: direkt durch Schadenersatzforderungen, die Gerichte häufig auf drei bis sechs Monatsgehälter bemessen, indirekt durch Rechtsanwaltsaufwand, Prozessdauer und Reputationsschäden. In Deutschland hat die Zahl der AGG-Klagen vor Arbeitsgerichten in den letzten Jahren zugenommen. Konsequente Prävention durch Schulungen schützt vor diesen Risiken und stärkt gleichzeitig die Arbeitgebermarke.
Erhalten alle Teilnehmenden einen individuellen Schulungsnachweis?
Ja. Jeder Teilnehmende erhält ein individuelles SI SEMINAR-INSTITUT Zertifikat als Schulungsnachweis. Dieser dient als Beleg für Ihre Compliance-Dokumentation und stärkt Ihre Position im Haftungsfall. Gerichte werten dokumentierte Schulungsmaßnahmen als Nachweis der Präventionspflicht nach § 12 AGG.
Termine & Preise

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Kostenlose Stornierung bis 28 Tage vorher
Nächster Termin Auf Anfrage
Dauer 2 Tage
Teilnehmer:innen Kleine Gruppe
Format Inhouse-Seminar
Inklusive
Seminarunterlagen SI Zertifikat PDF-Download
SI
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SI SEMINAR-INSTITUT
+49 (0)89 89559805
Kostenlose Stornierung bis 28 Tage vorher
10 % Mehrbucher-Rabatt ab dem:der zweiten Teilnehmer:in aus einem Unternehmen
SI Zertifikat inklusive – anerkannter Kompetenznachweis
Seminarunterlagen als PDF-Download – sofort nach dem Seminar
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