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Seminar Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Präsenzseminar Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, präventive Maßnahmen zu ergreifen und Beschäftigte über ihre Rechte zu informieren. Ihr Team lernt die zentralen Pflichten nach Paragraf 12 AGG kennen: Schutzmaßnahmen, Beschwerdemanagement und Sanktionierung von Verstößen. Rechtsunsicherheit führt zu Schadenersatzforderungen zwischen 5.000 und 25.000 Euro pro Fall. Sie entwickeln gemeinsam Kompetenzen, um Diskriminierungsrisiken systematisch zu identifizieren und rechtssichere Prozesse zu etablieren.

Firmenspezifische Umsetzung in der Praxis

Ihr Team erarbeitet praxisnahe Lösungen für Ihre konkreten Recruiting-Prozesse: von diskriminierungsfreien Stellenausschreibungen über AGG-konforme Bewerbungsgespräche bis zu rechtssicheren Absagen. Wir passen die Seminarinhalte an Ihre Branche und Compliance-Vorgaben an. Anhand Ihrer eigenen Stellenvorlagen und Prozesse trainieren Sie, Diskriminierungsmuster zu erkennen und zu eliminieren. Sie erhalten auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Checklisten, Formulierungshilfen und Gesprächsleitfäden. Nach dem Seminar setzt Ihr Team das AGG einheitlich und rechtssicher um, minimiert Haftungsrisiken und entwickelt eine gemeinsame Unternehmens-Sprache für diskriminierungsfreie Personalarbeit.

  • Seminarinhalte

    Rechtliche Grundlagen des AGG

    > Die 6 geschützten Diskriminierungsmerkmale verstehen
    > Arbeitgeberpflichten nach Paragraf 12 AGG umsetzen
    > Unzulässige und zulässige Ungleichbehandlung unterscheiden
    > Beweislast und Schadenersatzansprüche kennen

     

    AGG-konforme Personalprozesse im Unternehmen

    > Stellenausschreibungen diskriminierungsfrei formulieren
    > Bewerbungsgespräche rechtssicher führen
    > Zulässige und unzulässige Fragen im Interview
    > Absagen rechtssicher und wertschätzend kommunizieren

     

    Firmenspezifische Implementierung

    > Beschwerdestellen für Ihr Unternehmen einrichten
    > Verfahren für Diskriminierungsfälle dokumentieren
    > Sanktionen bei Verstößen rechtssicher umsetzen
    > Schulungspflichten für Mitarbeiter erfüllen

     

  • Ihr Nutzen

    Ihr Team gewinnt Rechtssicherheit bei Einstellungsprozessen und vermeidet kostspielige Diskriminierungsklagen. Ihre Recruiting-Prozesse gestalten Sie systematisch AGG-konform und reduzieren Haftungsrisiken nachhaltig. Sie entwickeln gemeinsame Standards für diskriminierungsfreie Personalarbeit. Nach dem Seminar implementiert Ihr Team präventive Schutzmaßnahmen professionell und einheitlich.

  • Vorkenntnisse

    Es sind keine besonderen rechtlichen Vorkenntnisse erforderlich. Das Seminar eignet sich für Teams ohne AGG-Erfahrung ebenso wie für HR-Abteilungen mit ersten Berührungspunkten. Grundkenntnisse im Arbeitsrecht Inhouse erleichtern den Einstieg, sind aber nicht zwingend notwendig.

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Personalabteilungen, Geschäftsführung, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Betriebsräte und Fachkräfte aus dem Rechtsbereich. Auch Team- und Abteilungsleiter, die Einstellungsentscheidungen treffen, profitieren von den rechtssicheren Methoden. Ihr Team entwickelt gemeinsam praxisnahe Lösungen für Ihr Unternehmen und etabliert einheitliche Standards. Wir passen Inhalte und Fallbeispiele an Ihre Branche und Compliance-Vorgaben an.

So machen Sie mehr aus Ihrer Weiterbildung

Vermeiden Sie Formulierungen wie "jung und dynamisch", "Muttersprachler" oder "belastbar trotz Behinderung" in Stellenausschreibungen. Diese sind rechtlich problematisch und können bereits Diskriminierungsvorwürfe begründen. Neutrale Alternativen sind "teamorientiert", "verhandlungssichere Deutschkenntnisse" oder "einsatzbereit". Prüfen Sie bestehende Stellenvorlagen gezielt auf Altersbezüge, Geschlechterstereotype und ethnische Zuschreibungen. Kleine Anpassungen in Ihrer Standardkommunikation schaffen große Rechtssicherheit und signalisieren Wertschätzung für Vielfalt. Ein präventiver Check aller Templates durch die Rechtsabteilung spart später teure Rechtsstreitigkeiten.

SEMINAR-NR.:

SI-RT-002

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1. Auswahl der Lernumgebung:

2. Verfügbare Termine

  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
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  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
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  • Noch freie Plätze verfügbar.
  • Noch wenige Plätze verfügbar.
  • Keine Plätze mehr verfügbar.

* Der genaue Veranstaltungsort wird Ihnen
rechtzeitig mit der Einladung mitgeteilt.

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Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität im Einzelcoaching

Unsere wirksamste Lernform, weil der Fokus an beiden Seminartagen ganz bei Ihnen liegt – bei Ihren Themen, Zielen und individuellen Fragen. Gemeinsam mit Ihrer Dozentin oder Ihrem Dozenten gestalten Sie ein Seminar, das exakt auf Ihre Situation zugeschnitten ist. Sie entscheiden selbst, wann und wo das Seminar stattfindet – in Ihrer vertrauten Umgebung oder online.

1. Auswahl der Lernumgebung:

In Ihren Räumen
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2. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin

3. Anzahl der Teilnehmer:

Inhouse
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Seminargebühr wird individuell kalkuliert

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität für Ihr Unternehmen

Optimal für Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen gezielte und passgenaue Trainings ermöglichen möchten. Behandelt werden ausschließlich Themen, die im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen abgestimmt werden. Jedes Angebot wird individuell auf die Ziele und Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und kalkuliert.

1. Ihre Terminvorgabe:

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Ausgezeichnete Weiterbildung

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SI-Blog

Verbotene Fragen im Vorstellungsgespräch parieren
Das Bewerbungsgespräch ist Dreh- und Angelpunkt jeder beruflichen Neuorientierung. Hier entscheidet sich, ob fachliche Kompetenz, persönliche Ausstrahlung und berufliche Zielsetzung zusammenpassen. Doch was tun, wenn der potenzielle Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch verbotene Fragen stellt – solche, die rein rechtlich gar nicht zulässig sind?
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Wie bindet man AGG-Schulungen in die Unternehmens-Compliance ein?

Die Integration von AGG-Schulungen in Ihre Compliance-Struktur erfordert einen systematischen Ansatz. Im Inhouse-Seminar entwickeln wir mit Ihrem Team einen Compliance-Fahrplan: von der Bedarfsanalyse bis zur Erfolgsmessung. Sie definieren Verantwortlichkeiten, Schulungsintervalle und Dokumentationsprozesse. Ihr Team integriert AGG-Schulungen in bestehende Onboarding-Prozesse und entwickelt einen fertigen Plan für Ihre Governance-Struktur.

Wie entwickelt man einen AGG-Implementierungsplan?

Die Implementierung AGG-konformer Prozesse erfordert strukturierte Planung. Im Inhouse-Seminar entwickelt Ihr Team einen systematischen Implementierungsplan. Sie definieren konkrete Maßnahmen für Recruiting, Personalentwicklung und Beschwerdemanagement. Praxisnah erarbeiten Sie Meilensteine, Verantwortlichkeiten und Kontrollmechanismen. Nach dem Seminar haben Sie einen fertigen Umsetzungsplan mit klarem Zeitrahmen.

Wie verankert man Antidiskriminierung in der Unternehmenskultur?

Antidiskriminierung in der Unternehmenskultur zu verankern bedeutet mehr als formale Richtlinien. Im Inhouse-Seminar erarbeitet Ihr Team Verhaltensstandards für diskriminierungsfreie Zusammenarbeit. Sie entwickeln teamspezifische Kommunikationsleitfäden. Durch gemeinsame Workshop-Erlebnisse entsteht ein geteiltes Verständnis. Nach dem Seminar haben Sie konkrete Teamvereinbarungen und Eskalationsprozesse für kritische Situationen.

Seminarmethoden Bewertungen 33 Ähnliche Seminare
Unsere Seminarmethoden
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Unsere Seminarmethoden

Öffentliches Seminar Individual Seminar Inhouse Seminar
Dauer
2 Tage
1 Tag
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Teilnehmerkreis Offene Gruppe Einzelcoaching Firmenschulung
Garantierte Durchführung*
Verfügbar in DE, AT, CH
Monatlich buchbar
Personalisiertes Zertifikat
Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort
Professionelle Seminarunterlagen
Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis)
Berücksichtigung Ihres Wunschtermins
Persönliches Vorgespräch zum Dozenten
Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche
Individuelle Seminarinhalte
Höchste Diskretion und Datenschutz
Persönliche Nachbetreuung
Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer

* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.

Bewertungen 33
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Seminarbewertungen

4.7
(33 Bewertungen)

Dozenten/in Fachkompetenz 4.8
Bezug zur Praxis 4.8
Seminarinhalte 4.6
Orientierung am Bedarf 4.7
Seminarunterlagen 4.8
Lernumgebung 4.7

Teilnehmerstimmen

Eine rundum, gelungener und sehr informativer Lehrgang. Trotz trockenem Charakterursprung, sehr lebendig präsentiert!

Deutsches Rotes Kreuz Rettungs- und Sozialdienste Starkenburg GmbH, Peter Payne

Weiter so! Nur zu empfehlen.

Schletter Solar GmbH, Günther Obermaier

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