Personal und Arbeitsrecht

Betriebsverfassungsrecht

Betriebsratsarbeit ohne Rechtssicherheit kostet Ansehen. Sie lernen, das Betriebsverfassungsgesetz sicher anzuwenden und Mitbestimmungsrechte fundiert einzusetzen.

2 Tage Präsenz & Inhouse ab 1.490 € EUR
Das Seminar

Betriebsverfassungsrecht Präsenz-Seminar

Das Betriebsverfassungsrecht bildet das rechtliche Fundament für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in deutschen Unternehmen. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt, welche Mitbestimmungsrechte dem Betriebsrat zustehen, wie Betriebsversammlungen korrekt durchgeführt werden und in welchen Bereichen der Arbeitgeber zwingend die Zustimmung des Gremiums braucht. Laut Bundesministerium für Arbeit und Soziales sind rund 40 % der Beschäftigten in Deutschland in Betrieben mit einem gewählten Betriebsrat tätig. Wer als Betriebsratsmitglied oder Personalverantwortlicher ohne solides Grundlagenwissen handelt, riskiert anfechtbare Beschlüsse, Verfahrensfehler und unnötige Eskalationen.

Betriebsverfassungsrecht anwenden – sicher und praxisnah

In diesem Betriebsverfassungsrecht-Seminar entwickeln Sie ein klares Verständnis der Rechte und Pflichten des Betriebsrats. Sie unterscheiden, wann ein Mitbestimmungsrecht greift, wann ein Mitwirkungsrecht besteht und wann der Arbeitgeber nur zur Information verpflichtet ist. Die Inhalte werden an realen Fallbeispielen erarbeitet – von der Überstundenanordnung bis zur Betriebsänderung. Nach dem Seminar treten Sie bei Betriebsratssitzungen und in Gesprächen mit der Geschäftsführung sicherer auf. Wie Betriebsvereinbarungen rechtssicher abgeschlossen werden, vertiefen Sie in unserem Seminar Rechtssichere Betriebsvereinbarungen.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

  • Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit dem Betriebsverfassungsgesetz und wissen, welches Mitbestimmungsrecht in welcher Situation greift. Anfechtbare Verfahrensfehler erkennen Sie frühzeitig und vermeiden sie gezielt. In Gesprächen mit der Geschäftsführung und im Gremium treten Sie rechtlich fundierter auf. Konkrete Lösungsansätze für Ihre Betriebsratspraxis nehmen Sie direkt mit.
Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Das Seminar eignet sich für Einsteiger in die Betriebsratsarbeit ebenso wie für Personalverantwortliche ohne vertiefte Rechtskenntnisse. Wer allgemeine Grundlagen im Arbeitsrecht bereits kennt, kann direkt in die Prüfung konkreter BetrVG-Fallkonstellationen einsteigen.
Seminarinhalte

2 Tage — strukturiert, praxisnah, umsetzbar

  1. Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes

    • Aufbau und Anwendungsbereich des BetrVG
    • Betriebsrat: Wahl, Amtszeit und Zusammensetzung
    • Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder
    • Kündigungsschutz und Freistellung von Betriebsräten
  2. Mitbestimmung und Mitwirkung im Betrieb

    • Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG)
    • Mitwirkungsrechte bei personellen Maßnahmen
    • Zustimmungsverweigerung: Voraussetzungen und Verfahren
    • Betriebsvereinbarungen rechtssicher abschließen
  3. Interessenausgleich und Konfliktlösung

    • Wirtschaftliche Angelegenheiten und Interessenausgleich
    • Einigungsstelle: Aufgaben und Verfahren
    • Sozialplan: Inhalte und Verhandlungspraxis
    • Konflikte zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber lösen
Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

  • Das Seminar richtet sich an neue und bereits aktive Betriebsratsmitglieder
  • die ihre Rechtskenntnisse auf ein solides Fundament stellen möchten. Auch HR-Fachkräfte
  • Personalleiter und Führungskräfte
  • die regelmäßig mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
  • profitieren von den Inhalten. Teilnehmende aus verschiedenen Branchen bringen eigene Praxisfälle ein und lernen im direkten Austausch voneinander.
Teilnehmerstimmen

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

4.7
★★★★★
2 verifizierte Bewertungen
Dozenten/in Fachkompetenz
5.0
Bezug zur Praxis
5.0
Seminarinhalte
5.0
Orientierung am Bedarf
4.5
Seminarunterlagen
4.0
Lernumgebung
4.5
Praxistipp

Gut zu wissen

Viele Betriebsratsmitglieder unterschätzen, wie viele Alltagsentscheidungen im Betrieb unter das Mitbestimmungsrecht fallen. Ob Überstundenanordnung, Urlaubsgrundsätze oder die Einführung einer neuen Leistungskontrolle – in all diesen Bereichen hat der Betriebsrat nach § 87 BetrVG ein volles Mitbestimmungsrecht. Maßnahmen, die ohne Zustimmung des Betriebsrats umgesetzt werden, sind rechtlich unwirksam. Wer das weiß, kann rechtzeitig handeln, statt nur zu reagieren. Ein einfacher Praxistipp: Prüfen Sie bei jeder neuen Personalmaßnahme systematisch, ob ein Mitbestimmungs- oder Mitwirkungsrecht des Betriebsrats besteht. Dieser Reflexionsschritt kostet wenige Minuten und verhindert teure Verfahrensfehler.
Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

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Format Präsenzseminar
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