Personal und Arbeitsrecht

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

AGG-Schulung für die Praxis: Sie lernen, Diskriminierungsrisiken im Unternehmen zu erkennen und rechtssicher zu handeln. Konkret, anwendbar, in zwei Tagen.

2 Tage Präsenz & Inhouse ab 1.450 € EUR
Das Seminar

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Präsenz-Seminar

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verpflichtet Arbeitgeber in Deutschland, Beschäftigte aktiv vor Benachteiligung zu schützen. Nach § 12 AGG sind Unternehmen zur Prävention verpflichtet — wer keine nachweisbaren Schulungsmaßnahmen vorweisen kann, haftet bei Diskriminierungsfällen vollumfänglich. Schadenersatzforderungen vor deutschen Arbeitsgerichten belaufen sich bei AGG-Verstößen häufig auf 5.000 bis 25.000 Euro. Sie kommen in diese Schulung mit Unsicherheit über erlaubte Fragen im Bewerbungsgespräch, den Umgang mit Beschwerden und Ihre konkrete Schutzpflicht. Sie verlassen das Seminar mit einem klaren Bild der sechs geschützten Merkmale, praxiserprobten Checklisten und Handlungsstrategien für die Praxis.

AGG-Schulung: Fallarbeit statt Frontalunterricht

In kleinen Gruppen analysieren Sie reale Diskriminierungsfälle aus deutschen Unternehmen — aus dem Recruiting, aus Beförderungsentscheidungen und dem Arbeitsalltag. Über Rollenspiele üben Sie, kritische Gesprächssituationen sicher zu navigieren. Was ist eine erlaubte Frage im Vorstellungsgespräch? Wie reagieren Sie auf eine Diskriminierungsbeschwerde? Nach der Schulung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz handeln Sie in diesen Situationen nicht mehr nach Gefühl, sondern mit rechtlichem Fundament. Wer das arbeitsrechtliche Gesamtbild verstehen möchte, findet mit dem Arbeitsrecht Grundlagen-Seminar eine sinnvolle Ergänzung.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

  • Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit dem AGG und erkennen Diskriminierungsrisiken, bevor sie zu Rechtsstreitigkeiten werden. Ihre Recruiting-Prozesse gestalten Sie nachweislich AGG-konform. Sie wissen, welche Strukturen Sie intern aufbauen müssen, um bei Beschwerden korrekt zu handeln. Nach der AGG-Schulung treten Sie in arbeitsrechtlich heiklen Situationen deutlich souveräner auf.
Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Es sind keine besonderen arbeitsrechtlichen Vorkenntnisse erforderlich. Das Seminar eignet sich für Einsteiger in Personalthemen ebenso wie für erfahrene HR-Fachkräfte. Wer das arbeitsrechtliche Fundament vorab vertiefen möchte, findet im Betriebsverfassungsrecht-Seminar eine hilfreiche Ergänzung.
Seminarinhalte

2 Tage — strukturiert, praxisnah, umsetzbar

  1. Rechtliche Grundlagen des AGG

    • Die sechs Diskriminierungsmerkmale kennen und unterscheiden
    • Direkte und indirekte Diskriminierung sicher einordnen
    • Zulässige Ungleichbehandlung von Verbotenem trennen
    • Haftungsrisiken für Arbeitgeber nach § 12 AGG kennen
  2. AGG im Recruiting und Personalmanagement

    • Stellenausschreibungen AGG-konform formulieren
    • Verbotene und erlaubte Fragen im Interview unterscheiden
    • Beförderungsentscheidungen rechtssicher dokumentieren
    • Absagen rechtssicher und wertschätzend kommunizieren
  3. Beschwerdemanagement und Prävention

    • Interne Beschwerdestellen einrichten und betreiben
    • Beschwerden korrekt aufnehmen und bearbeiten
    • Präventive Maßnahmen im Unternehmen umsetzen
    • Schulungspflichten gegenüber Mitarbeitenden erfüllen
Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

  • Das Seminar richtet sich an Personalverantwortliche
  • HR-Fachkräfte und Führungskräfte mit Einstellungs- und Personalverantwortung. Auch Betriebsratsmitglieder
  • Gleichstellungsbeauftragte und Compliance-Verantwortliche profitieren von der praxisnahen Auseinandersetzung mit dem Antidiskriminierungsrecht. Teilnehmende schätzen den direkten Austausch mit anderen Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Branchen in kleinen
  • intensiv betreuten Gruppen.
Ihr:e Trainer:in

Praxiserfahrung auf höchstem Niveau

Portrait von Lina Chihabi
Trainer:in

Lina Chihabi

Während ihrer langjährigen beratenden Tätigkeit in Deutschland und im arabischen Raum hat Lina Chihabi gelernt, …

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Teilnehmerstimmen

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

4.7
★★★★★
33 verifizierte Bewertungen
Dozenten/in Fachkompetenz
4.8
Bezug zur Praxis
4.8
Seminarinhalte
4.6
Orientierung am Bedarf
4.7
Seminarunterlagen
4.8
Lernumgebung
4.7
Praxistipp

Gut zu wissen

Eine einzige unachtsame Frage im Bewerbungsgespräch kann teuer werden. Fragen nach dem Familienstand, geplanten Schwangerschaften oder der Religionszugehörigkeit verstoßen gegen das AGG — und Bewerber, die deswegen abgelehnt werden, können Schadenersatz fordern. Das Bundesarbeitsgericht hat in mehreren Urteilen klargestellt: Schon die Frage kann als Indiz für Diskriminierung gewertet werden. Dabei reicht es nicht aus, dass die Entscheidung letztlich aus anderen Gründen getroffen wurde. Prüfen Sie Ihre Gesprächsleitfäden auf verbotene Themen. Fragen zu Qualifikation, Motivation und Berufserfahrung sind unbedenklich. Alles, was eines der sechs geschützten AGG-Merkmale berührt, nicht.
Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

Termine & Preise

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Format Präsenzseminar
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