Cookie-Einstellungen

Wir verwenden Cookies und ähnliche Technologien, um Ihnen ein optimales Nutzungserlebnis zu bieten. Einige sind technisch notwendig, andere helfen uns, unser Angebot zu verbessern. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Datenschutzerklärung

Cookie-Kategorien anpassen
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Präsenzseminar

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

AGG-Schulung für die Praxis: Sie lernen, Diskriminierungsrisiken im Unternehmen zu erkennen und rechtssicher zu handeln. Konkret, anwendbar, in zwei Tagen.

4.7 (33) 2 Tage 1450 € zzgl. MwSt.

SIAI macht aus Komplexität eine klare Empfehlung

KI-gestützt · AWS Bedrock EU · Datenschutz
Das Seminar

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Präsenz-Seminar

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verpflichtet Arbeitgeber in Deutschland, Beschäftigte aktiv vor Benachteiligung zu schützen. Nach § 12 AGG sind Unternehmen zur Prävention verpflichtet - wer keine nachweisbaren Schulungsmaßnahmen vorweisen kann, haftet bei Diskriminierungsfällen vollumfänglich. Schadenersatzforderungen vor deutschen Arbeitsgerichten belaufen sich bei AGG-Verstößen häufig auf 5.000 bis 25.000 Euro. Sie kommen in diese Schulung mit Unsicherheit über erlaubte Fragen im Bewerbungsgespräch, den Umgang mit Beschwerden und Ihre konkrete Schutzpflicht. Sie verlassen das Seminar mit einem klaren Bild der sechs geschützten Merkmale, praxiserprobten Checklisten und Handlungsstrategien für die Praxis.

AGG-Schulung: Fallarbeit statt Frontalunterricht

In kleinen Gruppen analysieren Sie reale Diskriminierungsfälle aus deutschen Unternehmen - aus dem Recruiting, aus Beförderungsentscheidungen und dem Arbeitsalltag. Über Rollenspiele üben Sie, kritische Gesprächssituationen sicher zu navigieren. Was ist eine erlaubte Frage im Vorstellungsgespräch? Wie reagieren Sie auf eine Diskriminierungsbeschwerde? Nach der Schulung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz handeln Sie in diesen Situationen mit rechtlichem Fundament. Wer das arbeitsrechtliche Gesamtbild verstehen möchte, findet mit dem Arbeitsrecht Grundlagen-Seminar eine sinnvolle Ergänzung.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

  • Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit dem AGG und erkennen Diskriminierungsrisiken, bevor sie zu Rechtsstreitigkeiten werden. Ihre Recruiting-Prozesse gestalten Sie nachweislich AGG-konform. Sie wissen, welche Strukturen Sie intern aufbauen müssen, um bei Beschwerden korrekt zu handeln. Nach der AGG-Schulung treten Sie in arbeitsrechtlich heiklen Situationen deutlich souveräner auf.
Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Es sind keine besonderen arbeitsrechtlichen Vorkenntnisse erforderlich. Das Seminar eignet sich für Einsteiger in Personalthemen ebenso wie für erfahrene HR-Fachkräfte. Wer das arbeitsrechtliche Fundament vorab vertiefen möchte, findet im Betriebsverfassungsrecht-Seminar eine hilfreiche Ergänzung.
Seminarinhalte

2 Tage voller Praxis und Umsetzung

  1. Rechtliche Grundlagen des AGG

    • Die sechs Diskriminierungsmerkmale kennen und unterscheiden
    • Direkte und indirekte Diskriminierung sicher einordnen
    • Zulässige Ungleichbehandlung von Verbotenem trennen
    • Haftungsrisiken für Arbeitgeber nach § 12 AGG kennen
  2. AGG im Recruiting und Personalmanagement

    • Stellenausschreibungen AGG-konform formulieren
    • Verbotene und erlaubte Fragen im Interview unterscheiden
    • Beförderungsentscheidungen rechtssicher dokumentieren
    • Absagen rechtssicher und wertschätzend kommunizieren
  3. Beschwerdemanagement und Prävention

    • Interne Beschwerdestellen einrichten und betreiben
    • Beschwerden korrekt aufnehmen und bearbeiten
    • Präventive Maßnahmen im Unternehmen umsetzen
    • Schulungspflichten gegenüber Mitarbeitenden erfüllen
Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

  • Das Seminar richtet sich an Personalverantwortliche, HR-Fachkräfte und Führungskräfte mit Einstellungs- und Personalverantwortung.
  • Auch Betriebsratsmitglieder, Gleichstellungsbeauftragte und Compliance-Verantwortliche profitieren von der praxisnahen Auseinandersetzung mit dem Antidiskriminierungsrecht.
  • Teilnehmende schätzen den direkten Austausch mit anderen Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Branchen in kleinen, intensiv betreuten Gruppen.
Ihr:e Trainer:in

Praxiserfahrung auf höchstem Niveau

Portrait von Lina Chihabi
Trainer:in

Lina Chihabi

Trainerin für interkulturelles Management

Während ihrer langjährigen beratenden Tätigkeit in Deutschland und im arabischen Raum hat Lina Chihabi gelernt, …

Profil ansehen
Teilnehmerstimmen

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

4.7
★★★★★
33 verifizierte Bewertungen
Dozenten/in Fachkompetenz
4.8
Bezug zur Praxis
4.8
Seminarinhalte
4.6
Orientierung am Bedarf
4.7
Seminarunterlagen
4.8
Lernumgebung
4.7
Praxistipp

Gut zu wissen

Eine einzige unachtsame Frage im Bewerbungsgespräch kann teuer werden. Fragen nach dem Familienstand, geplanten Schwangerschaften oder der Religionszugehörigkeit verstoßen gegen das AGG - und Bewerber, die deswegen abgelehnt werden, können Schadenersatz fordern. Das Bundesarbeitsgericht hat in mehreren Urteilen klargestellt: Schon die Frage kann als Indiz für Diskriminierung gewertet werden. Dabei reicht es nicht aus, dass die Entscheidung letztlich aus anderen Gründen getroffen wurde. Prüfen Sie Ihre Gesprächsleitfäden auf verbotene Themen. Fragen zu Qualifikation, Motivation und Berufserfahrung sind unbedenklich. Alles, was eines der sechs geschützten AGG-Merkmale berührt, nicht.
Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

Was ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Arbeitnehmer und Bewerber in Deutschland vor Benachteiligung aufgrund von sechs Merkmalen: Rasse und ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexuelle Identität. Arbeitgeber sind nach § 12 AGG zur Prävention verpflichtet. Das Gesetz gilt für alle Phasen des Arbeitsverhältnisses - von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung.
Welche Merkmale schützt das AGG konkret?
Das AGG schützt vor Diskriminierung aufgrund von Rasse und ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Identität. In der betrieblichen Praxis betrifft das Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche, Beförderungsentscheidungen und die tägliche Zusammenarbeit. Verstöße in diesen Bereichen können Schadenersatzansprüche und aufwendige Gerichtsverfahren auslösen.
Ist die AGG-Schulung für Arbeitgeber Pflicht?
Eine ausdrückliche Schulungspflicht nennt das Gesetz nicht - faktisch ist sie es dennoch. § 12 AGG verpflichtet Arbeitgeber zur Prävention und zu aktiven Schutzmaßnahmen. Gerichte werten fehlende Schulungen als Verletzung der Fürsorgepflicht. Wer bei einem Diskriminierungsfall keine nachweisbaren Schulungsmaßnahmen vorweisen kann, haftet vollumfänglich. Die Schulung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ist damit eine rechtliche Notwendigkeit.
Erhalte ich einen Schulungsnachweis für unsere Compliance-Dokumentation?
Ja. Sie erhalten ein SI SEMINAR-INSTITUT Zertifikat als Teilnahmenachweis. Dieser dokumentiert Ihre AGG-Schulung und dient als Beleg gegenüber Prüfungen oder im Haftungsfall. Unternehmen nutzen den Nachweis für ihre Compliance-Akten, um die nach § 12 AGG geforderten Präventionsmaßnahmen zu belegen.
Wie oft sollte eine AGG-Schulung wiederholt werden?
Das Gesetz nennt keine feste Frist. In der arbeitsrechtlichen Praxis empfehlen Experten und Arbeitsgerichte regelmäßige Auffrischungen - in der Regel alle zwei bis drei Jahre oder bei wesentlichen Gesetzesänderungen. Neue Mitarbeitende und Führungskräfte sollten im Rahmen des Onboardings geschult werden. Regelmäßige Schulungen stärken Ihre Position bei Haftungsfragen nachweisbar.
Inhouse-Seminar

Dieses Seminar – exklusiv für Ihr Team

Maßgeschneiderte Inhalte

Wir passen Agenda, Schwerpunkte und Praxisbeispiele an Ihre Branche und Ihr Team an.

Ihr Standort, Ihr Zeitplan

Das Seminar findet dort statt, wo Ihr Team ist – an Ihrem Wunschtermin.

Teamdynamik nutzen

Gemeinsam lernen, Vertrauen aufbauen – der Effekt ist messbar stärker als bei Einzelanmeldungen.

Termine & Preise

Jetzt Platz sichern

Präsenz-Seminar – 2 Tage vor Ort in kleiner Gruppe. Inklusive Seminarunterlagen, Pausenverpflegung und SI SEMINAR-INSTITUT Zertifikat.
Datum Ort Verfügbarkeit Aktion

Über neue Termine informiert werden?

1.450 €
pro Person, netto zzgl. MwSt.
1.725,50 € inkl. MwSt.
Kostenlose Stornierung bis 28 Tage vorher
Nächster Termin Auf Anfrage
Dauer 2 Tage
Teilnehmer:innen Kleine Gruppe
Format Präsenzseminar
Inklusive
Verpflegung Seminarunterlagen SI Zertifikat PDF-Download
SI
Seminar-Beratung
SI SEMINAR-INSTITUT
+49 (0)89 89559805
Kostenlose Stornierung bis 28 Tage vorher
10 % Mehrbucher-Rabatt ab dem:der zweiten Teilnehmer:in aus einem Unternehmen
SI Zertifikat inklusive – anerkannter Kompetenznachweis
Seminarunterlagen als PDF-Download – sofort nach dem Seminar
Individuelle Terminanfrage Aktuell sind keine öffentlichen Termine verfügbar. Teilen Sie uns Ihren Wunschtermin mit – wir finden gemeinsam die passende Lösung.
Persönliche Daten
Ihre Anfrage

Anfrage erfolgreich gesendet

Wir melden uns in Kürze bei Ihnen mit einem passenden Terminvorschlag.

Kostenlose Vormerkung Kein Risiko: Wir informieren Sie, sobald der Termin gesichert ist. Erst dann entscheiden Sie, ob Sie verbindlich buchen möchten.

Vormerkung erfolgreich

Wir informieren Sie, sobald der Termin gesichert ist. Sie können dann verbindlich buchen.

Wählen Sie Ihren Termin

10% Gruppenrabatt ab 2 Teilnehmer:innen 1.450,00 € pro Person, zzgl. MwSt.

Termin wählen *

Ihre Angaben

Auftraggeber:in / Rechnungsempfänger:in

Rechnungsadresse

Teilnehmer:innen

1

Tipp: Ab 2 Teilnehmer:innen sparen Sie 10 %

Zahlungsart wählen

Zahlungsart wählen *

1 Teilnehmer:in × 1.450,00 € 1.450,00 €
Gesamt 1.450,00 € zzgl. MwSt.

Zusammenfassung

Ihre Buchung im Überblick
Ihre Buchung
Termin
Teilnehmer:innen 1
1 × 1.450,00 € 1.450,00 €
Gesamt 1.450,00 € zzgl. MwSt.

KI-gestützt · AWS Bedrock EU · Datenschutz
SIAI Assistent
Online · antwortet aus Portfolio & FAQ
KI-gestützt über AWS Bedrock EU · unverbindlich
SIAI Assistent

Ich kenne alle Details zu Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Stellen Sie mir Ihre Frage.

Bereit für den
nächsten Schritt?

Wir beraten Sie persönlich und finden das passende Seminar für Ihre Anforderungen.

Persönlich · Individuell · Praxisnah