Seminar Rechtssichere Betriebsvereinbarungen

Betriebsvereinbarungen regeln das Verhältnis zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung. Wann immer sich die Gesetzeslage oder Unternehmenskultur ändert, müssen sie überarbeitet und an aktuelle Rechtsgrundlagen oder Richtlinien angepasst werden. Als Betriebsratsmitglied können Sie die Arbeit an Betriebsvereinbarungen nutzen, um ein verbindliches Verhältnis zum Management aufzubauen und gleichzeitig die Interessen Ihrer Kollegen effektiv zu vertreten. Aufgabe der Führungskräfte im Unternehmen ist es indes, die Einhaltung der Betriebsvereinbarungen im Unternehmen zu gewährleisten. In unserem Seminar „Rechtssichere Betriebsvereinbarungen“ erfahren Sie alles rund um diese wichtige Schnittstelle zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung - und über die Aufgaben des Betriebsrats.

Mit rechtskräftigen Betriebsvereinbaren zur Best Practice im Unternehmen

In unserem Seminar „Rechtssichere Betriebsvereinbarungen“ machen Sie sich mit den juristischen Grundlagen und mit der korrekten Form rechtskräftiger Betriebsvereinbarungen vertraut. Sie lernen den Unterschied zwischen obligatorischen und freiwilligen Betriebsvereinbarungen kennen und üben sich darin, individuelle Regelungen für Ihr Unternehmen fehlerfrei auf-, ein- und umzusetzen. Anhand authentischer Beispiele aus der Unternehmenspraxis analysieren Sie, wie Sie dabei die Interessen der Arbeitnehmer oder auch der Geschäftsführung durchsetzen können, z.B. in Bezug auf Arbeitszeit und Betriebsrente oder im Rahmen eines Sozialplans. Neben Sicherheit in der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen entwickeln Sie dabei auch Routine im Umgang mit juristischer Fachsprache, die Ihnen auch in anderen arbeitsrechtlichen Fragen zugute kommt - im Betriebsrat wie in der Geschäftsführung.

  • Betriebsvereinbarungen

    > Grundlagen: Obligatorische Betriebsvereinbarungen
    > Grundlagen: Freiwillige Betriebsvereinbarungen
    > Entgeltregelungen
    > EDV, Datenschutz und Kommunikation
    > Regelungen zur Arbeitszeit
    > Ordnung des Betriebes
    > Konflikte durch Diskriminierung oder Mobbing

     

    Betriebsrat

    > Arbeitsfreistellung
    > Vergütung
    > Betriebliche Einigungsstelle
    > Betriebsversammlungen

     

    Weitere Angelegenheiten

    > Betriebsrente
    > Umweltschutz
    > Personalplanung / Innerbetriebliche Stellenausschreibungen
    > Frauenförderungsmaßnahmen

     

    Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan

    > Definition Interessenausgleich und Sozialplan
    > Personalfreisetzung
    > Restrukturierung / Umstrukturierung
    > Fusion
    > Betriebsverlagerung
    > Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang
    > Betriebsstilllegung

  • Sie wissen, welche Abläufe und Strukturen im Unternehmen durch Betriebsvereinbarungen zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber geregelt werden. Als Betriebsrat setzen Sie dieses Wissen ein, um neue Betriebsvereinbarungen zu erstellen und für die Interessen der Arbeitnehmer einzutreten. Als Führungskraft nutzen Sie Ihre neu erworbenen Kenntnisse indes, um die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat produktiv zu gestalten und die Einhaltung der Betriebsvereinbarungen im Unternehmen zu gewährleisten.

  • Für die erfolgreiche Teilnahme an dieser Weiterbildung sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Für Fachkräfte, die sich erst seit kurzem als Betriebsrat engagieren, empfiehlt sich allerdings ergänzend unser Seminar „Rechtliches Wissen als Betriebsrat“: Hier eignen Sie sich die Grundlagen des Arbeitsrechts an, um den Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen als sachkundiger Ansprechpartner zur Seite stehen zu können.

Diese Weiterbildung richtet sich sowohl an Fachkräfte, die sich als Betriebsräte engagieren, als auch an die Geschäftsführung und alle Führungskräfte, die mit dem Betriebsrat ihres Unternehmens zusammenarbeiten - beispielsweise Abteilungsleiter, Werkleiter, Filialleiter oder Ausbilder. Als besonders relevant erweisen sich die Inhalte dieser Weiterbildung für Unternehmen, in denen erst vor kurzem ein Betriebsrat gegründet wurde: Sowohl die Mitglieder des Betriebsrats als auch ihre Ansprechpartner auf Arbeitgeberseite profitieren davon, ihre Rechte und Pflichten noch einmal strukturiert und kompakt Revue passieren zu lassen.

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