Präsenzseminar Rechtssichere Betriebsvereinbarungen
Betriebsvereinbarungen regeln zentrale Aspekte der Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber verbindlich für alle Mitarbeiter. Sie entwickeln fundierte Kenntnisse über obligatorische, freiwillige und erzwingbare Betriebsvereinbarungen und deren rechtliche Grundlagen. Rechtssicherheit erreichen Sie durch klare Formulierungen, systematische Verhandlungsführung und strukturierte Umsetzungsprozesse. Das Betriebsvereinbarung Seminar vermittelt praxiserprobte Methoden zur Erstellung, zum Verhandeln und zum Anpassen von Betriebsvereinbarungen anhand authentischer Unternehmensbeispiele. Sie erwerben Kompetenzen für beide Perspektiven: als Betriebsrat zur Wahrnehmung von Mitarbeiterinteressen und als Führungskraft zur strategischen Gestaltung betrieblicher Rahmenbedingungen.
Betriebsvereinbarungen in der modernen Arbeitswelt gestalten
Arbeitszeit, Entgeltregelungen, Datenschutz und mobiles Arbeiten erfordern zeitgemäße Betriebsvereinbarungen, die rechtssicher formuliert sind und praktisch funktionieren. Sie lernen, wie Betriebsvereinbarungen entstehen, welche Formvorschriften gelten und wie Kündigungsfristen einzuhalten sind. Praxis-Beispiele aus Bereichen wie EDV-Nutzung, Arbeitszeitmodelle oder betriebliche Altersversorgung zeigen Ihnen erfolgreiche Lösungsansätze. Verhandlungsstrategien für Win-Win-Situationen befähigen Sie, Interessenausgleich und Sozialpläne bei Betriebsänderungen rechtssicher zu entwickeln. Die Dual-Perspektive aus Betriebsrats- und Management-Sicht ermöglicht konstruktive Lösungen statt Konfrontation.
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Seminarinhalte
Rechtliche Grundlagen und Arten von Betriebsvereinbarungen
> Obligatorische vs. freiwillige Betriebsvereinbarungen unterscheiden
> Erzwingbare Betriebsvereinbarungen nach § 87 BetrVG erkennen
> Formvorschriften und Unterzeichnung rechtssicher gestalten
> Abgrenzung zu Tarifverträgen und Arbeitsverträgen verstehen
> Nachwirkung und Kündigungsfristen systematisch anwenden
Betriebsvereinbarungen erstellen und verhandeln
> Arbeitszeit-Regelungen flexibel und rechtssicher formulieren
> Entgeltregelungen transparent und nachvollziehbar gestalten
> EDV-Nutzung, Datenschutz und Kommunikation regeln
> Verhandlungsstrategien für Betriebsrat und Management entwickeln
> Win-Win-Lösungen durch systematische Interessenabwägung
Betriebsänderungen und moderne Arbeitsformen
> Betriebsänderungen: Interessenausgleich und Sozialplan erstellen
> Betriebsvereinbarungen zu mobilem Arbeiten und Homeoffice
> Künstliche Intelligenz und digitale Tools rechtlich absichern
> Betriebsvereinbarungen ändern, anpassen oder kündigen
> Betriebsratsangelegenheiten und Freistellungen regeln
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Ihr Nutzen
Sie erstellen rechtssichere Betriebsvereinbarungen eigenständig und formulieren diese präzise und rechtlich bindend. Verhandlungen führen Sie strategisch statt intuitiv und erreichen Win-Win-Lösungen durch systematische Interessenabwägung. Formvorschriften, Kündigungsfristen und Nachwirkung wenden Sie sicher an. Moderne Themen wie mobiles Arbeiten oder KI-Einsatz regeln Sie praxisgerecht und zukunftssicher.
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Vorkenntnisse
Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich. Das Seminar richtet sich sowohl an Einsteiger als auch an erfahrene Betriebsräte und Führungskräfte, die ihre Kenntnisse systematisieren möchten. Für Betriebsräte, die erst seit kurzem im Amt sind, empfiehlt sich ergänzend unser Seminar Arbeitsrecht Grundlagen, um sich fundierte rechtliche Grundlagen anzueignen und Mitarbeitern als kompetenter Ansprechpartner zur Seite zu stehen.
Zielgruppe
Das Seminar richtet sich an Betriebsräte, die rechtssichere Betriebsvereinbarungen verhandeln und umsetzen möchten, sowie an Geschäftsführer, Personalleiter und Führungskräfte aus Abteilungs-, Werk- oder Filialleitung, die strategisch mit Betriebsvereinbarungen arbeiten. Ausbilder und HR-Manager profitieren von der Dual-Perspektive, die sowohl Betriebsrats- als auch Arbeitgeberinteressen berücksichtigt. Ergänzend empfehlen wir unser Seminar Betriebsverfassungsrecht, in dem Sie die umfassenden Rechte und Aufgaben des Betriebsrats systematisch erlernen.
So machen Sie mehr aus Ihrer Weiterbildung
Vertiefen Sie Ihr Wissen durch unsere themenverwandten Seminare: Das Seminar Rechtliches Wissen als Betriebsrat vermittelt umfassende arbeitsrechtliche Grundlagen für Betriebsräte. Führungskräfte profitieren zusätzlich vom Seminar Konfliktmanagement, um schwierige Verhandlungssituationen souverän zu meistern. Für strategische Personalentwicklung empfiehlt sich das Seminar Personalmanagement Grundlagen. Die Kombination mehrerer Seminare schafft umfassende Handlungskompetenz für komplexe betriebliche Herausforderungen und nachhaltige Organisationsentwicklung.
SI-RT-009
Ausgezeichnete Weiterbildung
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SI-Blog
Betriebsrat-Seminare: Weiterbildungstipps für aktive MitbestimmungWas ist eine Betriebsvereinbarung?
Eine Betriebsvereinbarung ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die für alle Mitarbeiter verbindliche Regelungen zu sozialen, personellen oder wirtschaftlichen Angelegenheiten festlegt. Sie entsteht durch Verhandlung, Beschlussfassung, schriftliche Niederlegung, Unterzeichnung und Auslage gemäß § 77 Abs. 2 BetrVG und hat dieselbe rechtliche Wirkung wie ein Gesetz.
Welche Arten von Betriebsvereinbarungen gibt es?
Es gibt obligatorische Betriebsvereinbarungen, die gesetzlich vorgeschrieben sind, freiwillige Betriebsvereinbarungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber sowie erzwingbare Betriebsvereinbarungen aus Mitbestimmungsrechten nach § 87 BetrVG. Die Art bestimmt Verhandlungsspielräume und Durchsetzungsmöglichkeiten durch Einigungsstelle wesentlich und definiert rechtliche Gestaltungsoptionen.
Wie entsteht eine rechtssichere Betriebsvereinbarung?
Durch systematische Verhandlungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über Inhalte, Beschlussfassung im Betriebsrat, schriftliche Niederlegung, Unterzeichnung beider Parteien und Auslage gemäß § 77 Abs. 2 BetrVG entsteht eine rechtssichere Betriebsvereinbarung. Klare Formulierungen, Einhaltung von Formvorschriften und Berücksichtigung bestehender Tarifverträge gewährleisten Rechtssicherheit.
Unsere Seminarmethoden
| Öffentliches Seminar | Individual Seminar | Inhouse Seminar | |
| Dauer |
2 Tage
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1 Tag
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Nach Absprache
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| Teilnehmerkreis | Offene Gruppe | Einzelcoaching | Firmenschulung |
| Garantierte Durchführung* | |||
| Verfügbar in DE, AT, CH | |||
| Monatlich buchbar | |||
| Personalisiertes Zertifikat | |||
| Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort | |||
| Professionelle Seminarunterlagen | |||
| Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis) | |||
| Berücksichtigung Ihres Wunschtermins | |||
| Persönliches Vorgespräch zum Dozenten | |||
| Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche | |||
| Individuelle Seminarinhalte | |||
| Höchste Diskretion und Datenschutz | |||
| Persönliche Nachbetreuung | |||
| Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer |
* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.
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