Personal und Arbeitsrecht

Rechtssichere Betriebsvereinbarungen

Ihr Team soll Betriebsvereinbarungen einheitlich und rechtssicher gestalten? Sie entwickeln gemeinsam das nötige Wissen — direkt an Ihren bestehenden Vereinbarungen.

2 Tage Inhouse & Inhouse
Das Seminar

Rechtssichere Betriebsvereinbarungen Inhouse-Seminar

Eine Betriebsvereinbarung ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die nach § 77 BetrVG unmittelbar und zwingend für alle Beschäftigten gilt. Sie hat die gleiche normative Wirkung wie ein Gesetz. In vielen Unternehmen fehlt es auf Seiten von HR, Führungskräften und Betriebsrat an einem gemeinsamen Verständnis, welche Vereinbarungen verpflichtend sind und welche Formulierungen vor dem Arbeitsgericht nicht standhalten. Dieses Wissensgefälle belastet Verhandlungen und führt zu nachträglichem Korrekturbedarf. Laut Bundesministerium für Arbeit und Soziales entfallen jährlich erhebliche Ressourcen auf die Nachbearbeitung fehlerhafter Betriebsvereinbarungen.

Gemeinsames Verständnis — direkt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten

Das Inhouse-Seminar bringt Betriebsrat, HR und Führungskräfte an einen Tisch und schafft ein einheitliches Verständnis der rechtlichen Grundlagen. Inhalte und Übungen werden auf Ihre bestehenden Betriebsvereinbarungen abgestimmt. Ihr Team lernt, Regelungsbereiche wie Arbeitszeit, Entgelt und Datenschutz rechtssicher zu formulieren — und erkennt, welche Klauseln überarbeitungsbedürftig sind. Gemeinsame Fallanalysen stärken die Handlungssicherheit in künftigen Verhandlungen. Ergänzend empfehlen wir das Seminar Arbeitsrecht Grundlagen für die breiten rechtlichen Zusammenhänge.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

  • Ihr Team gewinnt ein einheitliches Verständnis der rechtlichen Anforderungen an Betriebsvereinbarungen. Sie erkennen gemeinsam, welche Vereinbarungen überarbeitungsbedürftig sind. Verhandlungen führen Sie strukturierter, weil beide Seiten die gleiche Grundlage kennen. Die Inhalte sind direkt auf Ihre Unternehmensrealität abgestimmt — kein Theoriestoff, der erst übersetzt werden muss.
Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Erste Berührungspunkte mit Betriebsratsarbeit oder Personalrecht sind hilfreich, aber keine Voraussetzung. Das Seminar eignet sich für gemischte Teams aus HR, Betriebsrat und Führungskräften. Vorkenntnisse im Arbeitsrecht helfen beim Einstieg, sind aber nicht erforderlich — das Seminar baut das notwendige Wissen gemeinsam im Team auf. Ergänzende arbeitsrechtliche Grundlagen finden Sie im Seminar Rechtliches Wissen als Betriebsrat.
Seminarinhalte

2 Tage — strukturiert, praxisnah, umsetzbar

  1. Grundlagen und Arten der Betriebsvereinbarung

    • Rechtliche Grundlagen nach BetrVG einordnen
    • Obligatorische, freiwillige und erzwingbare BV abgrenzen
    • Formvorschriften und Wirksamkeitsvoraussetzungen prüfen
    • Verhältnis von BV zu Tarifvertrag und Arbeitsvertrag
  2. Typische Regelungsbereiche rechtssicher gestalten

    • Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und Entgelt formulieren
    • EDV-Nutzung, Datenschutz und Kommunikation regeln
    • Mobiles Arbeiten und Homeoffice rechtssicher vereinbaren
    • Strittige Klauseln erkennen und korrigieren
  3. Verhandlung, Änderung und Beendigung

    • Verhandlungsstrategien für beide Seiten entwickeln
    • Interessenausgleich bei Betriebsänderungen erarbeiten
    • Betriebsvereinbarungen ändern, kündigen und anpassen
    • Nachwirkung und Übergangslösungen gestalten
Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

  • Das Seminar richtet sich an gemischte Teams aus Betriebsrat
  • Personalleitung und Führungskräften
  • die Betriebsvereinbarungen gemeinsam verhandeln
  • formulieren oder umsetzen. Besonders geeignet ist das Format für Unternehmen
  • die bestehende Betriebsvereinbarungen systematisch überprüfen oder bei Betriebsänderungen einen verlässlichen Prozess aufbauen wollen. Ihr Team erarbeitet praxisnahe Lösungen direkt an Ihren unternehmensspezifischen Herausforderungen.
Teilnehmerstimmen

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

5.0
★★★★★
6 verifizierte Bewertungen
Dozenten/in Fachkompetenz
5.0
Bezug zur Praxis
5.0
Seminarinhalte
4.8
Orientierung am Bedarf
5.0
Seminarunterlagen
5.0
Lernumgebung
5.0
Praxistipp

Gut zu wissen

Vage Formulierungen wie „Der Betriebsrat wird rechtzeitig informiert" sind die häufigste Quelle von Auseinandersetzungen nach Abschluss einer Betriebsvereinbarung. Schreiben Sie stattdessen konkrete Fristen: „Der Betriebsrat erhält alle relevanten Unterlagen spätestens vier Wochen vor der geplanten Maßnahme und gibt seine Stellungnahme binnen 14 Tagen schriftlich ab." Klare Zeitangaben, definierte Informationspflichten und eindeutige Verantwortlichkeiten machen Vereinbarungen nicht nur rechtssicherer — sie beschleunigen auch die Entscheidungsprozesse in Ihrem Unternehmen erheblich. Ein gut formulierter Satz verhindert Monate an Klärungsaufwand.
Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

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Dauer 2 Tage
Teilnehmer:innen Kleine Gruppe
Format Inhouse-Seminar
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SI
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089 / 895 598 05
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