Präsenzseminar Rechtliches Wissen als Betriebsrat
Als Betriebsratsvorsitzender oder erfahrenes Betriebsratsmitglied stehen Sie vor individuellen rechtlichen Herausforderungen, die eine standardisierte Schulung nicht abdecken kann. In unserem Individual-Betriebsrat Seminar erhalten Sie persönliche 1:1-Betreuung durch einen erfahrenen Arbeitsrechtsexperten, der sich auf Ihre spezifischen Rechtsfragen konzentriert. Sie bestimmen die Schwerpunkte: Ob komplexe Kündigungsverfahren, strategische Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, Entwicklung von Betriebsvereinbarungen oder Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten – Ihr Dozent richtet sich nach Ihren konkreten Anforderungen. Nach der Buchung vereinbaren Sie individuell mit unserem Kundensupport Ihren Wunschtermin und wählen zwischen unserem Seminarraum, Ihrem Unternehmen, einem Partner-Hotel oder Online-Format. In einem persönlichen Vorgespräch mit Ihrem Dozenten legen Sie die Schwerpunkte fest und können Themen sogar während des Seminars anpassen, wenn neue Rechtsfragen akuter werden.
Strategische Verhandlungskompetenz als Betriebsrat entwickeln
Erfolgreiche Betriebsratsarbeit erfordert mehr als reine Gesetzeskenntnis – Sie müssen Ihre Rechte auch gegenüber Geschäftsführung und Personalabteilung durchsetzen können. In diesem Individual-Coaching entwickeln Sie strategische Verhandlungskompetenzen für den rechtssicheren Dialog mit dem Arbeitgeber. Sie lernen, arbeitsrechtliche Argumente überzeugend zu präsentieren, Ihre Position unter Berufung auf BetrVG-Paragraphen rechtssicher zu begründen und mit juristischen Einwänden professionell umzugehen. Ihr Dozent bereitet Sie auf konkrete Verhandlungssituationen vor: von der rechtswirksamen Anhörung bei Kündigungen über die Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten nach § 87 und § 99 BetrVG bis zur Verhandlung von Betriebsvereinbarungen. Im geschützten 1:1-Setting können Sie reale Rechtsfälle aus Ihrem Unternehmen besprechen und gemeinsam Lösungsstrategien entwickeln, ohne dass sensible Informationen nach außen dringen.
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Seminarinhalte
Ihre persönlichen Rechtskompetenzen schärfen
> BetrVG-Paragraphen als Verhandlungsbasis nutzen lernen
> Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen strategisch einsetzen
> Ihre individuellen Rechtsgrundlagen zur Überzeugung nutzen
> Rechtsquellen im Kontext Ihrer spezifischen Fälle anwenden
> Günstigkeitsprinzip für Ihre Argumentation einsetzen
Individuelle Verhandlungsstrategien für Ihre Situationen
> Vorbereitung auf Ihre konkreten Verhandlungen mit Arbeitgeber
> Umgang mit rechtlichen Einwänden in Ihrer Unternehmenspraxis
> Mitbestimmungsrechte durchsetzen: Ihre Handlungsoptionen
> Konfliktlösung bei unterschiedlichen Rechtsauffassungen
> Externe Rechtsberatung strategisch einbinden
Ihre komplexen Kündigungsfälle strategisch lösen
> Kündigungsschutz in Ihrer spezifischen Situation anwenden
> Anhörungsverfahren strategisch gestalten: Ihre Fälle
> Außerordentliche Kündigungen rechtlich bewerten
> Weiterbeschäftigung durchsetzen oder Abfindung verhandeln
> Dokumentation für Ihre Kündigungsschutzverfahren
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Ihr Nutzen
Sie entwickeln strategische Kompetenzen für komplexe Betriebsratsarbeit und können rechtliche Herausforderungen selbstständig bewerten und lösen. Durch die individuelle Betreuung erhalten Sie konkrete Lösungsansätze für Ihre spezifischen Unternehmenssituationen statt theoretischem Grundlagenwissen. Sie gewinnen Sicherheit in Verhandlungen mit Geschäftsführung und können Ihre Argumente rechtlich fundiert vortragen.
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Vorkenntnisse
Dieses Individual-Seminar richtet sich an Betriebsratsmitglieder mit ersten Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit, die ihre strategischen Kompetenzen weiterentwickeln möchten. Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind hilfreich und werden im Vorgespräch mit Ihrem Dozenten bei Bedarf aufgefrischt. Falls Sie noch keine Betriebsratserfahrung haben, empfehlen wir zunächst unser Arbeitsrecht Grundlagen als Einstieg in arbeitsrechtliche Themen.
Zielgruppe
Das Individual-Coaching eignet sich für Betriebsratsvorsitzende, stellvertretende Vorsitzende und erfahrene Betriebsratsmitglieder mit besonderen Verantwortungsbereichen, die individuelle Rechtsfragen klären möchten. Auch Schwerbehindertenvertreter und Personalratsmitglieder im öffentlichen Dienst profitieren vom maßgeschneiderten Format mit spezifischer Rechtsberatung. Für Führungskräfte, die als Arbeitgeber-Vertreter strategisch mit Betriebsräten verhandeln, bietet das Einzelcoaching vertraulichen Rahmen für sensible Rechtsfragen. Als vertiefende Qualifikation empfehlen wir unser Betriebsverfassungsrecht Individual.
So machen Sie mehr aus Ihrer Weiterbildung
Bereiten Sie sich auf das Vorgespräch mit Ihrem Dozenten vor: Listen Sie konkrete rechtliche Herausforderungen, laufende Verfahren und offene Rechtsfragen detailliert auf. Bringen Sie zum Seminar relevante Dokumente mit – Arbeitsverträge, Kündigungsschreiben, Entwürfe für Betriebsvereinbarungen oder Protokolle von Betriebsratssitzungen können direkt rechtlich besprochen werden. Nutzen Sie die Flexibilität des Individual-Formats: Sie können während des Seminars Schwerpunkte verschieben, wenn neue rechtliche Themen akuter werden. Dokumentieren Sie die entwickelten Strategien und rechtlichen Argumente als Nachschlagewerk für zukünftige Situationen. Nach dem Seminar haben Sie direkten Kontakt zu Ihrem Dozenten für Rückfragen zu aktuellen Rechtsfällen. Erweitern Sie Ihre Kompetenzen durch spezialisierte Seminare wie Betriebsverfassungsrecht Individual oder das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.
SI-RT-007
Ausgezeichnete Weiterbildung
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SI-Blog
Betriebsrat-Seminare: Weiterbildungstipps für aktive MitbestimmungSI-Blog
Arbeitgeber-Code: Warum Arbeitszeugnisse in Deutschland nicht sagen, was sie meinenWie entwickle ich als Betriebsrat strategische Verhandlungskompetenzen?
Strategische Verhandlungskompetenz entwickeln Sie durch systematische Vorbereitung rechtlicher Argumente unter Berufung auf BetrVG-Paragraphen, klare rechtssichere Begründung Ihrer Position und professionellen Umgang mit Einwänden des Arbeitgebers. Sie lernen, wann Sie auf Mitbestimmungsrechten bestehen müssen nach § 87 BetrVG und wann Kompromisse rechtlich vertretbar sind.
Was macht erfolgreiche Betriebsratsarbeit bei Personalplanung aus?
Erfolgreiche Betriebsratsarbeit in der Personalplanung bedeutet frühzeitige Einbindung in Personalentscheidungen statt reaktiver Mitbestimmung, proaktive Ausübung von Mitbestimmungsrechten nach § 99 BetrVG bei Einstellungen und strategische Verhandlungen auf Augenhöhe. Sie entwickeln Kriterien für Sozialauswahl bei Kündigungen, gestalten Personalplanung mit und verhandeln Betriebsve
Wie überwinde ich rechtliche Unsicherheiten im Betriebsratsalltag?
Rechtliche Unsicherheiten überwinden Sie durch systematisches Verständnis der BetrVG-Paragraphen und ihrer Anwendung, klare Kenntnis von Fristen und Verfahrensschritten sowie Wissen, wann externe Rechtsberatung notwendig wird. Sie erarbeiten Entscheidungshilfen für typische Rechtssituationen wie Kündigungsanhörungen oder Mitbestimmungsverfahren, dokumentieren rechtliche Vorgänge sys
Unsere Seminarmethoden
| Öffentliches Seminar | Individual Seminar | Inhouse Seminar | |
| Dauer |
2 Tage
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1 Tag
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Nach Absprache
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| Teilnehmerkreis | Offene Gruppe | Einzelcoaching | Firmenschulung |
| Garantierte Durchführung* | |||
| Verfügbar in DE, AT, CH | |||
| Monatlich buchbar | |||
| Personalisiertes Zertifikat | |||
| Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort | |||
| Professionelle Seminarunterlagen | |||
| Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis) | |||
| Berücksichtigung Ihres Wunschtermins | |||
| Persönliches Vorgespräch zum Dozenten | |||
| Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche | |||
| Individuelle Seminarinhalte | |||
| Höchste Diskretion und Datenschutz | |||
| Persönliche Nachbetreuung | |||
| Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer |
* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.
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