Digitalisierung im Unternehmen: Wo steht die deutsche Wirtschaft?
Der Fachkräftemangel macht sich längst auch in der IT bemerkbar. Was das für die Digitalisierung im Unternehmen bedeutet, erfahren Sie im SI Blog.
Das Verhältnis der deutschen Wirtschaft zur digitalen Transformation ist, vorsichtig gesagt, ein wenig angespannt. Einerseits wissen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer:innen die zahlreichen Chancen, die digitale Technologien für Unternehmen eröffnen, durchaus zu schätzen. Andererseits erweist sich die Umsetzung einer ausgefeilten Digitalstrategie oft als schwieriger als gedacht: Mal fehlt es an Fach- und Führungskräften, mal an technischer Infrastruktur oder klaren rechtlichen Vorgaben.
Welchen Einfluss Faktoren wie diese darauf haben, wie sich die Digitalisierung der Wirtschaft in Deutschland entwickelt, zeigt u.a. der Digitalisierungsindex. Dieser jährliche Bericht des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) wird seit 2020 erstellt und gibt Einblicke in den Einsatz digitaler Technologien im Arbeitsalltag. Dabei werden sowohl unternehmensinterne Faktoren wie Prozesse, Geschäftsmodelle und die Qualifikation der Mitarbeiter:innen untersucht als auch unternehmensexterne Faktoren wie der Arbeitsmarkt und der Ausbau der technischen Infrastruktur in Deutschland.
Der Digitalisierungsindex 2023 zeigt vor allem eines: Wer sich 2024 einen Vorsprung gegenüber Mitbewerbern verschaffen will, sollte derzeit insbesondere auf den Aus- und Aufbau digitaler Kompetenzen setzen.
Weiterbildung zur Digitalisierung: 2023 verzeichneten deutsche Unternehmen in der Kategorie Qualifizierung einen Zuwachs von 9,9 Punkten.
Weiterbildung als Schlüsselfaktor für die Digitalisierung im Unternehmen
Einer der wichtigsten Faktoren für die erfolgreiche Digitalisierung im Unternehmen ist die Qualifikation der daran beteiligten Fach- und Führungskräfte. Die Einführung digitaler Anwendungen und Prozesse erfordert zum einen Change Management, das auf die damit einhergehenden Herausforderungen zugeschnitten ist, und zum anderen die richtige Kombination aus starker IT und digitalen Kompetenzen in den einzelnen Abteilungen.
Der Digitalisierungsindex 2023 zeigt, dass sich in Bezug auf den Auf- und Ausbau der dafür erforderlichen Kompetenzen einiges getan hat. In der Kategorie „Qualifizierung” haben deutsche Unternehmen 2023 im Vergleich zum Vorjahr einen Zuwachs von 9,9 Punkten zu verzeichnen. Diese Entwicklung lässt darauf schließen, dass die Zahl der Unternehmen, die auf Weiterbildungen zur Digitalisierung setzen, im Jahr 2023 deutlich gestiegen ist. Seit der Veröffentlichung von ChatGPT-3 im November 2022 hat das Thema künstliche Intelligenz im Unternehmen einen neuen Digitalisierungsschub ausgelöst.
Verglichen mit dem Jahr 2020 zeichnet sich aber auch ab, dass sich die Weiterqualifikation der IT-Expert:innen und Anwender:innen in der deutschen Wirtschaft insgesamt verlangsamt hat. Was das über den Stand der Digitalisierung im Unternehmen aussagt, ist allerdings unklar, denn bis zu Beginn der COVID-19-Pandemie im Frühjahr 2020 waren digitale Prozesse und die dafür erforderlichen Kompetenzen in vielen Unternehmen weit weniger verbreitet als heute. Wer sich jetzt weiterbildet, setzt weniger auf Grundlagen als auf Spezialisierung, etwa in Bereichen wie Onlinemarketing, E-Commerce oder künstliche Intelligenz im Unternehmen.
Dem Fachkräftemangel in IT-Berufen strategisch begegnen
Warum trifft der Fachkräftemangel ausgerechnet die IT so hart? Das ist der Tatsache geschuldet, dass in dieser Branche mehrere Faktoren auf denkbar ungünstige Art und Weise zusammenkommen. Einerseits gewinnt die Digitalisierung im Unternehmen auch für kleine und mittelständische Betriebe zunehmend an Bedeutung, weshalb immer mehr IT-Fachkräfte gesucht werden. Andererseits rücken immer weniger junge Fachkräfte nach. Obwohl die Chancen für Berufsanfänger:innen in der IT derzeit ausgesprochen gut sind, steigt die Zahl der Absolvent:innen in IT-Ausbildungen und -Studiengängen zu langsam, um den demografischen Wandel auszugleichen.
Da davon auszugehen ist, dass sich die Situation in naher Zukunft noch weiter verschärfen wird, setzen immer mehr HR-Expert:innen neben einer stark auf die Digitalisierung im Unternehmen ausgerichteten Strategie in der Personalakquise auch auf Upskilling, d.h. auf gezielte Weiterbildung hinsichtlich der digitalen Kompetenzen. Fach- und Führungskräfte aus anderen Bereichen können die IT im Unternehmen schließlich durchaus entlasten, wenn sie sich das dafür erforderliche Fachwissen aneignen.
Seminare, Coaching und Consulting zur Digitalisierung im Unternehmen
Möchten auch Sie die Digitalisierung im Unternehmen nutzen, um Abläufe effizienter zu gestalten und neue Geschäftsfelder zu erschließen? Die IT-Expert:innen von SEMINAR-INSTITUT helfen Ihnen dabei.
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