Präsenzseminar Personalmanagement Aufbau
Personalmanagement auf fortgeschrittenem Niveau erfordert tiefes Verständnis psychologischer Grundlagen der Gesprächsführung. Sie lernen, wie Sie Vorstellungsgespräche nicht nur strukturiert führen, sondern Persönlichkeitsmerkmale von Bewerbern systematisch einschätzen. Die Big Five Persönlichkeitspsychologie liefert Ihnen wissenschaftlich fundierte Ansätze für objektivere Auswahlentscheidungen. Statt auf Bauchgefühl setzen Sie auf nachvollziehbare Kriterien und entwickeln ein professionelles Fragenrepertoire für verschiedene Gesprächssituationen. Ihre Kompetenz in der Kandidatenbeurteilung steigt messbar.
Gesprächsführung mit psychologischem Fundament
Sie vertiefen Ihre Fähigkeiten in der strukturierten Gesprächsführung über Personalmanagement Grundlagen (https://www.seminar-institut.de/individual-seminar-personalmanagement-grundlagen) hinaus. Kommunikationspsychologische Modelle helfen Ihnen, verbale und nonverbale Signale richtig zu deuten. Sie erkennen Motivationsstrukturen und kulturelle Passung bereits im Erstgespräch. Praktische Übungen mit realen Szenarien aus Ihrem HR-Alltag festigen die Methoden. Nach dem Seminar führen Sie Vorstellungsgespräche selbstsicher, strukturiert und mit psychologischer Tiefe.
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Seminarinhalte
Persönlichkeitspsychologie für Personaler
> Big Five Modell verstehen und im Gespräch anwenden
> Persönlichkeitsmerkmale durch gezielte Fragen erkennen
> Kulturelle Passung systematisch bewerten
> Objektivität in Beurteilungen erhöhen
Professionelle Vorstellungsgespräche führen
> Strukturierte Interviewtechniken praxisnah einsetzen
> Fragenstrategien für verschiedene Positionen entwickeln
> Nonverbale Signale richtig interpretieren
> Gesprächsdynamik steuern statt reagieren
Kommunikationspsychologie in der Praxis
> Motivationsstrukturen von Kandidaten erkennen
> Authentizität von Standardantworten unterscheiden
> Schwierige Gesprächssituationen souverän meistern
> Feedback wertschätzend und klar formulieren
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Ihr Nutzen
Sie gewinnen Sicherheit in der systematischen Beurteilung von Kandidaten durch die Big Five Persönlichkeitspsychologie. Ihre Gesprächsführung wird strukturierter und Sie erkennen Persönlichkeitsmerkmale gezielt. Für schwierige Gesprächssituationen entwickeln Sie professionelle Strategien. Nach dem Seminar treffen Sie fundierte Personalentscheidungen auf Basis nachvollziehbarer Kriterien statt Bauchgefühl.
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Vorkenntnisse
Grundkenntnisse im Personalwesen sind hilfreich. Das Seminar richtet sich an HR-Professionals mit ersten Praxiserfahrungen in Personalauswahl, die ihre Gesprächsführungskompetenz auf ein professionelles Niveau heben möchten.
Zielgruppe
Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement, Personalentwicklung und Talent Management, die regelmäßig Vorstellungsgespräche führen. Auch Führungskräfte mit Personalverantwortung und HR-Business Partner profitieren von den psychologisch fundierten Methoden. Mit maximal flexibler Agenda arbeiten Sie gezielt an Ihren individuellen Recruiting-Herausforderungen. Erste Erfahrung in Personalauswahl ist von Vorteil.
So machen Sie mehr aus Ihrer Weiterbildung
Pausen im Vorstellungsgespräch sind kein Fehler, sondern wertvolles Werkzeug. Halten Sie nach Ihrer Frage drei Sekunden Stille aus. Viele Bewerber ergänzen ihre Antwort und offenbaren dabei authentische Motivationen. Diese Technik unterscheidet zwischen vorbereiteten Standardantworten und echten Einblicken in Denkweisen. Schweigen schafft Raum für Reflexion statt sofortiger Reaktion. In unserem Kommunikationstraining vertiefen Sie solche Gesprächstechniken systematisch.
SI-PM-011
Ausgezeichnete Weiterbildung
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SI-Blog
Verbotene Fragen im Vorstellungsgespräch parierenWie flexibel kann ich die Seminarinhalte anpassen?
Maximale Flexibilität ist das Kernmerkmal. Im Vorgespräch definieren Sie Ihre spezifischen Recruiting-Herausforderungen und gewünschte Schwerpunkte. Sie können während des Seminars den Fokus verschieben, wenn neue Fragen entstehen. Arbeiten Sie mit Ihren realen Stellenprofilen und authentischen Gesprächssituationen. Das Tempo passt sich Ihrem Lernstil an. Diese Individualität ermöglicht Tiefgang in Ihren Entwicklungsfeldern.
Wo findet das Seminar statt?
Sie wählen den optimalen Ort: in Ihrem Unternehmen, in unseren Seminarräumen, in einem Partner-Hotel oder vollständig online via Videokonferenz. Die Inhaltsqualität und psychologische Tiefe bleiben standortunabhängig identisch. Bei Ihnen vor Ort arbeiten wir direkt mit Ihren realen Recruiting-Unterlagen. Online bietet maximale zeitliche Flexibilität. Wählen Sie die Umgebung, in der Sie am konzentriertesten lernen.
Wie schnell kann ich das Seminar buchen?
Sie buchen jetzt und vereinbaren Ihren Wunschtermin direkt mit dem Dozenten innerhalb der nächsten Wochen oder Monate. Auch kurzfristige Termine ab 2 Wochen sind bei Verfügbarkeit möglich. Die 2-Tages-Session kann auf 4 Halbtage aufgeteilt werden, passend zu Ihrem Kalender und Ihrer Arbeitslast. Bei dringenden Recruiting-Herausforderungen finden wir meist zeitnahe Lösungen. Flexibilität steht im Vordergrund.
Unsere Seminarmethoden
| Öffentliches Seminar | Individual Seminar | Inhouse Seminar | |
| Dauer |
2 Tage
|
1 Tag
|
Nach Absprache
|
| Teilnehmerkreis | Offene Gruppe | Einzelcoaching | Firmenschulung |
| Garantierte Durchführung* | |||
| Verfügbar in DE, AT, CH | |||
| Monatlich buchbar | |||
| Personalisiertes Zertifikat | |||
| Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort | |||
| Professionelle Seminarunterlagen | |||
| Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis) | |||
| Berücksichtigung Ihres Wunschtermins | |||
| Persönliches Vorgespräch zum Dozenten | |||
| Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche | |||
| Individuelle Seminarinhalte | |||
| Höchste Diskretion und Datenschutz | |||
| Persönliche Nachbetreuung | |||
| Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer |
* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.
Seminarbewertungen
5
(3 Bewertungen)
| Dozenten/in Fachkompetenz | 5.0 | |
| Bezug zur Praxis | 5.0 | |
| Seminarinhalte | 5.0 | |
| Orientierung am Bedarf | 5.0 | |
| Seminarunterlagen | 5.0 | |
| Lernumgebung | 4.7 |
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