Präsenzseminar Psychologie in der Führung
Psychologie für Führungskräfte entwickelt Ihr gesamtes Führungsteam. Sie etablieren in diesem Inhouse-Seminar eine gemeinsame psychologische Führungssprache in Ihrer Organisation. Ihre Führungskräfte lernen, wie sie Menschenkenntnis systematisch aufbauen, Kommunikationstechniken teamweit nutzen und emotionale Intelligenz als Führungsinstrument einsetzen. Sie trainieren gemeinsam, wie Sie Mitarbeiter-Verhalten verstehen, Motivation fördern und Konflikte deeskalieren. Sie entwickeln psychologische Standards für Ihre Führungskultur, die alle Führungsebenen verbinden und Ihre Organisationswirkung steigern.
Teamweite Führungspsychologie: Von gemeinsamen Standards zu einheitlicher Führungskultur
Ihr Führungsteam erarbeitet, wie neurologische Prozesse Entscheidungen beeinflussen und emotionale Intelligenz die Teamführung stärkt. Sie entwickeln einheitliche Kommunikationsstandards mit dem 4-Seiten-Modell nach Schulz von Thun und trainieren NLP-Grundtechniken für Ihr gesamtes Führungsteam. Sie analysieren Ihre spezifischen Team-Dynamiken und erarbeiten passgenaue Lösungen für Ihre Führungsherausforderungen. Sie etablieren psychologische Führungswerkzeuge, die Ihre Führungskräfte abteilungsübergreifend nutzen. Der Dozent berücksichtigt Ihre Branche, Ihre Organisationsstruktur und Ihre konkreten Führungssituationen für maximalen Praxistransfer.
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Seminarinhalte
Psychologische Führungsgrundlagen für Ihr Team
> Neuropsychologie: Entscheidungsverhalten in Ihrer Organisation
> Emotionale Intelligenz teamweit entwickeln und standardisieren
> Führungsstile in Ihrem Unternehmen analysieren und optimieren
> Gemeinsame psychologische Führungssprache etablieren
> Menschenkenntnis als Team-Kompetenz systematisch aufbauen
Kommunikationspsychologie und NLP im Führungsteam
> 4-Seiten-Modell als teamweiter Kommunikationsstandard
> NLP-Grundtechniken für einheitliche Gesprächsführung
> Körpersprache im Führungsteam bewusst einsetzen
> Fragetechniken: Team-Potenziale systematisch erschließen
> Deeskalation: Einheitliche Standards für Konfliktsituationen
Team-Psychologie und Mitarbeiterführung
> Motivationspsychologie: Teamweite Förderungsansätze
> Ihre Team-Dynamiken psychologisch verstehen und steuern
> Verhaltensmuster in Ihrer Organisation erkennen und nutzen
> Feedbackkultur psychologisch fundiert weiterentwickeln
> Konfliktlösung mit einheitlichen psychologischen Methoden
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Ihr Nutzen
Ihr Führungsteam führt nach dem Seminar mit gemeinsamer psychologischer Kompetenz. Sie nutzen einheitliche Kommunikationsstandards, erkennen Team-Dynamiken schneller und deeskalieren Konflikte mit abgestimmten Methoden. Ihre Führungskräfte setzen emotionale Intelligenz teamweit ein und motivieren Mitarbeiter systematisch. Ihre Führungskultur gewinnt an Konsistenz durch psychologisch fundierte Standards.
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Vorkenntnisse
Ihr Führungsteam benötigt keine psychologischen Vorkenntnisse. Das Inhouse-Seminar eignet sich für Führungskräfte aller Ebenen, die gemeinsam psychologisches Führungswissen entwickeln möchten. Grundlegende Führungserfahrung in Ihrem Team ist hilfreich. Sie profitieren besonders, wenn Sie einheitliche Führungsstandards etablieren oder Ihre Führungskultur psychologisch fundieren möchten. Falls Ihr Team zunächst allgemeine Führungsgrundlagen aufbauen möchte, empfehlen wir unser Management und Führung Grundlagen Inhouse-Seminar.
Zielgruppe
Das Inhouse-Seminar richtet sich an Führungsteams, die gemeinsam psychologische Führungskompetenz aufbauen möchten. Geschäftsführungen mit ihren Abteilungsleitern profitieren ebenso wie komplette Führungsebenen in mittelständischen Unternehmen. Projektleitungsteams, die einheitliche Führungsstandards etablieren wollen, entwickeln gemeinsame psychologische Werkzeuge. Sie sind ebenfalls richtig, wenn Sie als Werksleitung Ihre Meisterebene psychologisch schulen oder als wachsendes Startup Ihre neue Führungsebene professionalisieren möchten. Branchenübergreifend für produzierende Unternehmen, Dienstleister und Non-Profit-Organisationen geeignet.
So machen Sie mehr aus Ihrer Weiterbildung
Einheitliche psychologische Führungsstandards steigern Ihre Organisationswirkung messbar. Ihr gesamtes Führungsteam entwickelt gemeinsame Werkzeuge und Sprache. Sie trainieren das 4-Seiten-Modell als teamweiten Kommunikationsstandard und etablieren NLP-Techniken abteilungsübergreifend. Der Dozent analysiert Ihre Führungsherausforderungen und erarbeitet mit Ihrem Team passgenaue Lösungen. Sie definieren, wie emotionale Intelligenz in Ihrer Organisation konkret aussieht. Diese Standards sichern Sie nachhaltig in Ihrer Führungskultur. Für teamweite Konfliktlösungskompetenz empfehlen wir unser Konfliktmanagement Inhouse-Seminar.
SI-MF-021
Ausgezeichnete Weiterbildung
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Welche Teamgröße ist optimal für das Training?
Ideal sind 6-12 Führungskräfte für intensive Teamarbeit und praxisnahe Übungen. Bei kleineren Teams (3-5 Personen) vertiefen wir Themen intensiver, bei größeren Teams (bis 15 Personen) strukturieren wir Gruppenarbeiten entsprechend. Der Dozent passt Methodik und Übungen an Ihre Teamgröße an. Wichtig ist, dass Führungskräfte teilnehmen, die gemeinsam Standards etablieren - idealerweise eine komplette Führungsebene oder abteilungsübergreifende Teams.
Welche psychologischen Standards entwickeln wir konkret?
Ihr Team erarbeitet einheitliche Kommunikationsregeln mit dem 4-Seiten-Modell, gemeinsame NLP-Techniken für Mitarbeitergespräche und teamweite Deeskalationsstrategien. Sie definieren, wie emotionale Intelligenz in Ihrer Organisation gelebt wird und welche Körpersprache-Signale Sie interpretieren. Der Dozent berücksichtigt Ihre Branche, Organisationskultur und Führungsherausforderungen für maßgeschneiderte, praxistaugliche Standards.
Wie integrieren wir die Inhalte in unseren Führungsalltag?
Sie trainieren an Ihren realen Führungssituationen, entwickeln Lösungen für Ihre konkreten Herausforderungen und etablieren Standards, die zu Ihrer Kultur passen. Der Dozent gibt Umsetzungsempfehlungen für Ihr spezifisches Umfeld. Sie vereinbaren im Team, welche Werkzeuge Sie ab wann nutzen und wie Sie sich gegenseitig unterstützen. Diese gemeinsame Verbindlichkeit sichert nachhaltige Integration in Ihren Führungsalltag.
Unsere Seminarmethoden
| Öffentliches Seminar | Individual Seminar | Inhouse Seminar | |
| Dauer |
2 Tage
|
1 Tag
|
Nach Absprache
|
| Teilnehmerkreis | Offene Gruppe | Einzelcoaching | Firmenschulung |
| Garantierte Durchführung* | |||
| Verfügbar in DE, AT, CH | |||
| Monatlich buchbar | |||
| Personalisiertes Zertifikat | |||
| Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort | |||
| Professionelle Seminarunterlagen | |||
| Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis) | |||
| Berücksichtigung Ihres Wunschtermins | |||
| Persönliches Vorgespräch zum Dozenten | |||
| Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche | |||
| Individuelle Seminarinhalte | |||
| Höchste Diskretion und Datenschutz | |||
| Persönliche Nachbetreuung | |||
| Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer |
* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.
Seminarbewertungen
4.8
(18 Bewertungen)
| Dozenten/in Fachkompetenz | 4.9 | |
| Bezug zur Praxis | 4.9 | |
| Seminarinhalte | 4.7 | |
| Orientierung am Bedarf | 5.0 | |
| Seminarunterlagen | 4.7 | |
| Lernumgebung | 4.8 |
Teilnehmerstimmen
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Bayerisches Landeskriminalamt
SportScheck
Ganz lieben Dank an die Dozentin für die zwei fantastischen Seminartage!
Besonders hervorheben möchte ich, dass die Leiterin das Seminar sehr abwechslungsreich gestaltet hat und auf
meine Fragen und Bedürfnisse optimal eingegangen ist.