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Online-Seminar Mitarbeit im Personalmanagement

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Professionelle Personalarbeit basiert auf systematischen Methoden statt Bauchgefühl – lernen Sie diese ortsunabhängig in unserem interaktiven Online Personalmanagement Seminar. Sie erlernen strukturierte Personalbeschaffung von der Bedarfsanalyse über Stellenausschreibungen bis zur finalen Kandidatenauswahl und führen rechtssichere Vorstellungsgespräche nach klaren Kriterien in digitalen Recruiting-Szenarien. Assessment-Center-Techniken wenden Sie praxisnah an und bewerten Kandidaten objektiv anhand definierter Kompetenzen, wobei Sie digitale Kollaborationstools für Remote-Auswahlverfahren kennenlernen. Moderne HR-Software wie Applicant-Tracking-Systeme und virtuelle Interview-Plattformen integrieren Sie in etablierte Prozesse. Für Fach- und Führungskräfte im Personalbereich, die ortsunabhängig lernen möchten, vermittelt dieses zweitägige virtuelle HR Seminar fundierte Grundlagen mit direkter Umsetzbarkeit in maximal fünf Personen Live-Sessions für intensive Betreuung trotz Distanz.

Digitale HR-Prozesse virtuell gestalten

DSGVO-konforme Bewerbermanagement-Prozesse etablieren Sie rechtssicher in digitalen Workflows und nutzen dabei Cloud-basierte Recruiting-Tools zeitgemäß für dezentrale Teams. Candidate Experience optimieren Sie durch professionelle digitale Kommunikation über Video-Interviews, automatisierte E-Mails und virtuelle Kennenlern-Formate. Datenbasierte Personalentscheidungen treffen Sie anhand messbarer Kriterien in digitalen Bewertungssystemen, wobei Sie AGG-Anforderungen auch in virtuellen Auswahlverfahren konsequent umsetzen. Die Integration moderner HR-Analytics-Ansätze mit bewährten Auswahlverfahren wie strukturierten Video-Interviews befähigt Sie zu nachhaltigen Personalentscheidungen im hybriden und Remote-Arbeitsmarkt. Active Sourcing ergänzt klassische Stellenausschreibungen durch proaktive digitale Ansprache über LinkedIn und XING.

  • Seminarinhalte

    Grundlagen digitaler Personalarbeit

    > Aufgaben im HR-Bereich: Von virtueller Beschaffung bis Remote-Entwicklung
    > Strategische Personalplanung für hybride Organisationen
    > Anforderungsprofile entwickeln für Remote-Positionen
    > Interne vs. externe Beschaffung digital abwägen
    > Rechtliche Rahmenbedingungen: AGG und DSGVO im digitalen Recruiting

     

    Virtuelle Personalbeschaffung erfolgreich steuern

    > Stellenausschreibungen optimieren für digitale Kandidaten
    > Recruiting-Kanäle online gezielt auswählen
    > Active Sourcing virtuell: Kandidaten digital ansprechen
    > Bewerbungsunterlagen digital systematisch analysieren
    > HR-Software nutzen: ATS und Video-Interview-Plattformen

     

    Remote-Auswahlverfahren kompetent durchführen

    > Video-Vorstellungsgespräche professionell strukturieren
    > Fragetechniken digital anwenden für aussagekräftige Antworten
    > Virtuelle Assessment-Center-Elemente praxisnah einsetzen
    > Kandidaten remote objektiv bewerten mit digitalen Tools
    > Auswahlentscheidungen online treffen und kommunizieren

     

  • Ihr Nutzen

    Sie führen strukturierte Video-Vorstellungsgespräche mit klaren digitalen Bewertungskriterien durch und treffen fundierte Personalentscheidungen für Remote-Positionen statt Bauchentscheidungen. Rechtssicherheit im virtuellen Auswahlprozess erreichen Sie durch AGG-konforme Fragestellungen in Video-Interviews und DSGVO-gerechte digitale Datenverwaltung. Professionelle virtuelle Assessment-Center-Techniken wenden Sie situativ an.

  • Vorkenntnisse

    Keine spezifischen HR-Vorkenntnisse erforderlich. Das Online Personalwesen Schulung richtet sich an Einsteiger im digitalen Recruiting ohne Präsenz-Recruiting-Erfahrung. Grundlegende Sicherheit in Video-Konferenz-Tools wie Zoom oder Teams wird vorausgesetzt für reibungslose Teilnahme. Für die Vertiefung strategischer digitaler HR-Themen empfehlen wir unser Online Personalentwicklung Seminar als weiterführende virtuelle Qualifikation.

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte im HR-Bereich, die ortsunabhängig systematische Personalbeschaffung erlernen möchten ohne Reiseaufwand. Geschäftsführer in Remote-First-Unternehmen ohne dedizierte Personalabteilung profitieren von praxisnahen virtuellen Auswahlmethoden. HR-Mitarbeiter in dezentralen Organisationen erweitern ihre digitale Recruiting-Kompetenz für geografisch verteilte Einstellungen. Selbständige Personalberater mit überregionaler Tätigkeit vertiefen ihre Remote-Methodenexpertise. Als digitale Ergänzung bietet sich unser Online Mitarbeiterbindung Seminar für ganzheitliche virtuelle HR-Kompetenz an.

So machen Sie mehr aus Ihrer Weiterbildung

Bringen Sie konkrete Stellenausschreibungen für Remote-Positionen digital ins Seminar mit und optimieren Sie diese während der Live-Sessions mit direktem Praxisbezug zu Ihren virtuellen Vakanzen. Kombinieren Sie dieses Online HR Seminar mit unserem Online Arbeitsrecht Grundlagen Seminar für rechtssichere digitale Personalarbeit. Wenden Sie die erlernten Video-Interview-Techniken innerhalb von zwei Wochen in echten Remote-Vorstellungsgesprächen an und dokumentieren Sie Ihre Erfahrungen digital für kontinuierliche Verbesserung. Etablieren Sie digitale Bewertungsbögen in Ihrem virtuellen Recruiting-Prozess für vergleichbare und rechtssichere Remote-Auswahlentscheidungen mit cloudbasierter Nachvollziehbarkeit.

Technische Voraussetzungen

> PC/Laptop/Tablet/Smartphone mit Kamera und Mikrofon
> oder separate Webcam und Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)
> eine gute und stabile Internetverbindung

SEMINAR-NR.:

SI-EL-PM-006

PRÄSENZ
LIVE-ONLINE

ONLINESEMINAR

eLearning Seminar
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SEMINAR-NR.: SI-EL-PM-006

Online

1.050,00 €

Pro Person zzgl. 19% MwSt.
Pro Person inkl. 19% MwSt.
1.249,50 €

Freie Plätze vorhanden

Flexibel weiterbilden, wann und wo Sie wollen.

Es ist nicht immer leicht, Raum und Zeit fürs Lernen zu finden. Ob unterwegs oder im Büro – mit unseren Online-Seminaren kommt das Seminar zu Ihnen, wo immer Sie gerade sind. Während der gesamten Live-Schaltung stehen Sie in direktem Austausch mit unseren Dozent:innen – für unmittelbares Feedback und ein persönliches Lernerlebnis in Echtzeit.

1. Auswahl der Lernumgebung:

1. Verfügbare Termine

  09:00 - 17:00 Uhr
  09:00 - 17:00 Uhr
  09:00 - 17:00 Uhr
  09:00 - 17:00 Uhr
  09:00 - 17:00 Uhr
  • Noch freie Plätze verfügbar.
  • Noch wenige Plätze verfügbar.
  • Keine Plätze mehr verfügbar.

2. Anzahl der Teilnehmer:

Individual
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1

SEMINAR-NR.: SI-EL-PM-006

DE,

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Pro Person zzgl. 19% MwSt.
Pro Person inkl. 19% MwSt.
1.249,50 €

Freie Plätze vorhanden

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität im Einzelcoaching

Unsere wirksamste Lernform, weil der Fokus an beiden Seminartagen ganz bei Ihnen liegt – bei Ihren Themen, Zielen und individuellen Fragen. Gemeinsam mit Ihrer Dozentin oder Ihrem Dozenten gestalten Sie ein Seminar, das exakt auf Ihre Situation zugeschnitten ist. Sie entscheiden selbst, wann und wo das Seminar stattfindet – in Ihrer vertrauten Umgebung oder online.

1. Auswahl der Lernumgebung:

In Ihren Räumen
In einem unserer Räume

2. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin

3. Anzahl der Teilnehmer:

Inhouse
Inhouse
Seminargebühr wird individuell kalkuliert

Freie Plätze vorhanden

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität für Ihr Unternehmen

Optimal für Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen gezielte und passgenaue Trainings ermöglichen möchten. Behandelt werden ausschließlich Themen, die im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen abgestimmt werden. Jedes Angebot wird individuell auf die Ziele und Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und kalkuliert.

1. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin

2. Gewünschte Seminardauer in Tagen:

3. Gewünschte Teilnehmerzahl:

Ausgezeichnete Weiterbildung

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Welche Themen sind im Personalmanagement wichtig?

Kernthemen im Personalmanagement umfassen Personalbeschaffung mit Recruiting und Employer Branding, Personalentwicklung durch Weiterbildung und Talentmanagement sowie Entgeltmanagement mit Vergütungssystemen. Arbeitsrecht und Compliance bilden die rechtliche Basis für HR-Prozesse. HR-Analytics nutzt Daten für strategische Personalplanung. Strategische Personalplanung ermöglicht proaktive Personalb

Ist Personalmanagement und HR das Gleiche?

Personalmanagement und HR (Human Resources) bezeichnen denselben Unternehmensbereich ohne inhaltliche Unterschiede. HR ist die internationale englische Bezeichnung, während Personalmanagement im deutschsprachigen Raum traditionell verwendet wird. Beide Begriffe umfassen identische Aufgaben: Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Entgeltmanagement und Arbeitsrecht.

Wie führe ich professionelle Video-Vorstellungsgespräche?

Professionelle Video-Vorstellungsgespräche erfordern technische Vorbereitung mit stabilem Internet, professionellem Hintergrund und Testlauf der Plattform vor dem Termin. Nutzen Sie strukturierte Leitfäden wie bei Präsenz-Interviews mit verhaltensbasierten Fragen für objektive Vergleichbarkeit. Schaffen Sie Augenkontakt durch Blick in die Kamera statt auf den Bildschirm.

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