Online-Seminar Langfristiges Personalmanagement

Drei von vier Unternehmen reagieren nur operativ auf Personalbedarf – Sie entwickeln im Online-Seminar langfristige Personalstrategien systematisch ohne Reiseaufwand. Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung und HR-Controlling verknüpfen Sie virtuell zu einem integrierten System für Ihre Organisation. Workforce Planning nutzen Sie digital als Framework zur Antizipation künftiger Personalbedarfe basierend auf Unternehmensstrategie und Marktentwicklungen von Ihrem Arbeitsplatz aus. Personalbestand analysieren Sie quantitativ und qualitativ mit digitalen Tools, identifizieren Skill-Gaps remote und leiten konkrete Entwicklungsmaßnahmen online ab. Die strategische Personalplanung umfasst Szenario-Techniken für verschiedene Geschäftsverläufe, Nachfolgeplanung für kritische Positionen und datenbasierte Prognosen mit HR-Analytics virtuell durchgeführt.

HR-Controlling digital und People Analytics für Personalmanagement

HR-Controlling etablieren Sie mit Cloud-basierten Tools für fundierte Personalentscheidungen: Die wichtigsten Personenkennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Turnover-Rate und Employee Lifetime Value implementieren Sie als digitale Steuerungsinstrumente. Personalentwicklung planen Sie strategisch im virtuellen Kontext und treffen Make-or-Buy-Entscheidungen für Kompetenzaufbau mit Online-Learning-Berücksichtigung. People Analytics nutzen Sie für Trend-Erkennung in Fluktuationsmustern, Skill-Entwicklungen und Personalbedarf-Prognosen mit digitalen Analysewerkzeugen. Sie entwickeln konkrete Personalstrategien für die nächsten drei bis fünf Jahre mit Meilensteinen, Budgetplanung und Erfolgskennzahlen remote. Digitale HR-Tools und Cloud-Dashboards integrieren Sie für Echtzeit-Überblick und datengetriebene Entscheidungsfindung im Personalmanagement ohne Medienbrüche.