19.05.25 08:30

SI-Blog

Verbotene Fragen im Vorstellungsgespräch parieren

Das Bewerbungsgespräch ist Dreh- und Angelpunkt jeder beruflichen Neuorientierung. Hier entscheidet sich, ob fachliche Kompetenz, persönliche Ausstrahlung und berufliche Zielsetzung zusammenpassen. Doch was tun, wenn der potenzielle Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch verbotene Fragen stellt – solche, die rein rechtlich gar nicht zulässig sind?

Wie ist das Seminar aufgebaut?

Unser Live-Seminar ist kein passives Webinar, sondern interaktiv mit Breakout-Sessions, Kamera-Pflicht und praktischen Gesprächsübungen. Sie trainieren Big Five Fragetechniken in kleinen Gruppen und erhalten direktes Feedback. Der Vorteil: Sie sparen Reisezeit und Kosten, lernen in gewohnter Umgebung und haben dennoch intensiven Austausch mit anderen HR-Professionals. Psychologische Tiefe und Praxisbezug bleiben erhalten.

Welche technischen Voraussetzungen benötige ich für das Seminar?

Minimale Anforderungen: Laptop oder PC mit stabilem Internet ab 6 Mbit pro Sekunde, funktionierende Webcam, Mikrofon oder Headset und aktueller Browser wie Chrome, Firefox oder Edge. Wir nutzen gängige Videokonferenz-Plattformen ohne Software-Installation. 15 Minuten vor Seminarbeginn bieten wir einen Technik-Check an, um Verbindung und Audio-Video-Qualität zu testen. Bei technischen Fragen steht Support bereit.

Wie funktionieren praktische Übungen im Seminar?

Praktische Gesprächsübungen finden in Breakout-Räumen statt, wo Sie in Zweier- oder Dreiergruppen Vorstellungsgespräche mit Big Five Fragetechniken simulieren. Der Dozent rotiert zwischen Räumen und gibt individuelles Feedback. Rollenspiele nutzen authentische Szenarien aus Ihrer HR-Praxis. Digitale Whiteboards visualisieren Persönlichkeitsmodelle und Gesprächsstrategien kollaborativ. Die Übungsintensität entspricht Präsenz-Formaten.