19.05.25 08:30

SI-Blog

Verbotene Fragen im Vorstellungsgespräch parieren

Das Bewerbungsgespräch ist Dreh- und Angelpunkt jeder beruflichen Neuorientierung. Hier entscheidet sich, ob fachliche Kompetenz, persönliche Ausstrahlung und berufliche Zielsetzung zusammenpassen. Doch was tun, wenn der potenzielle Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch verbotene Fragen stellt – solche, die rein rechtlich gar nicht zulässig sind?

Was ist die Big Five Persönlichkeitspsychologie?

Die Big Five beschreiben fünf Persönlichkeitsdimensionen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität. Dieses wissenschaftlich validierte Modell hilft Personalern, Kandidaten systematisch einzuschätzen. Sie erkennen durch gezielte Fragen, welche Ausprägungen für die Position optimal sind. Das Modell reduziert Verzerrungen und macht Auswahlentscheidungen transparent.

Wie erkenne ich Authentizität in Vorstellungsgesprächen?

Authentische Antworten erkennen Sie an konkreten Beispielen statt allgemeiner Aussagen und natürlicher Gestik. Stellen Sie Rückfragen zu Details, die echte Erfahrung voraussetzen. Beobachten Sie Reaktionsgeschwindigkeit bei unerwarteten Fragen. Einstudierte Antworten wirken zu glatt und passen zu perfekt. Psychologisch geschulte Gesprächsführung kombiniert verbale Inhalte mit Verhaltensbeobachtung.

Wie bereite ich strukturierte Vorstellungsgespräche vor?

Strukturierte Vorbereitung beginnt mit klarer Anforderungsanalyse der Position und Definition relevanter Persönlichkeitsmerkmale nach Big Five. Entwickeln Sie einen Fragenkatalog mit verhaltensbasierten Fragen zu jeder Anforderung. Legen Sie Bewertungskriterien vorab fest statt nach Bauchgefühl. Planen Sie Gesprächsablauf mit Zeitpuffern für Vertiefung. Diese Systematik erhöht Objektivität und Vergleichbarkeit zwischen Kandidaten messbar.

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