Präsenzseminar Personalmanagement Aufbau

Sieben von zehn Fehlbesetzungen resultieren nicht aus mangelnder Fachkompetenz, sondern aus Persönlichkeitsinkongruenzen und kulturellen Misfits. Sie führen Vorstellungsgespräche mit psychologischer Tiefe statt Bauchgefühl und nutzen die Big Five Persönlichkeitspsychologie zur systematischen Kandidateneinschätzung. Das Seminar vermittelt Ihnen persönlichkeitspsychologische Grundlagen für Personalmanagement-Prozesse von der Bewerberauswahl bis zur Integration. Sie analysieren Kommunikationsmuster in Gesprächssituationen und entwickeln strukturierte Interviewleitfäden basierend auf psychologischen Frameworks. Professionelle Vorstellungsgespräche bedeuten nicht standardisierte Fragenkataloge, sondern adaptive Gesprächsführung, die Persönlichkeitsmerkmale gezielt erfasst und mit Stellenanforderungen abgleicht.

Persönlichkeitspsychologie für Personaler: Big Five im Recruiting-Kontext

Die Big Five Persönlichkeitspsychologie umfasst fünf zentrale Dimensionen menschlichen Verhaltens: Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Sie übersetzen diese psychologischen Konstrukte in konkrete Gesprächsführungsstrategien für Vorstellungsgespräche und Talent Management. Persönlichkeitspsychologie für Personaler bedeutet nicht oberflächliche Typenmodelle, sondern wissenschaftlich fundierte Verhaltensvorhersagen für Teamdynamik und Performance. Sie entwickeln Fragen, die Big Five-Dimensionen reliabel erfassen, interpretieren Antwortmuster systematisch und bewerten Cultural Fit objektiv statt subjektiv. Gesprächsführungsstrategien integrieren aktives Zuhören, verhaltensbasierte Fragetechniken und psychologische Sicherheit für authentische Kandidatenantworten, während Sie gleichzeitig rechtliche Grenzen im Recruiting wahren und Diskriminierungsrisiken minimieren.