Präsenzseminar Frauen im Management

Weibliche Führungskräfte navigieren durch spezifische Herausforderungen: die gläserne Decke in Beförderungsentscheidungen, Unconscious Bias in männlich geprägten Organisationen und strukturelle Barrieren in Führungsnetzwerken erfordern systematische Leadership-Strategien. Das Frauen im Management Seminar entwickelt moderne Führungskompetenzen, die weit über traditionelle Management-Ansätze hinausgehen. Sie erwerben agile Führungsmethoden für High-Performance-Teams, etablieren Psychological Safety als messbares Performance-Tool und entwickeln authentische Autorität statt männliche Führungsstile zu kopieren. In der intensiven Lernumgebung mit maximal 5 Teilnehmerinnen reflektieren Sie individuelle Führungsansätze, tauschen sich mit erfahrenen Managerinnen aus verschiedenen Branchen aus und erarbeiten konkrete Strategien für Ihren Führungsalltag. Bewährte Führungsmethoden kombinieren Sie mit modernen Ansätzen wie OKRs, Retrospektiven und Radical Candor für nachhaltige Leadership-Entwicklung.

Female Leadership zwischen bewährten Grundlagen und modernen Methoden

Klassische Führungsmodelle nach Hersey-Blanchard bilden die Basis dieser Leadership-Entwicklung und werden durch zeitgemäße Female Leadership-Ansätze wie Transformationale Führung ergänzt. Sie lernen authentische Autorität aufzubauen ohne männliche Führungsstile zu imitieren, strukturelle Herausforderungen strategisch zu navigieren und High-Performance-Teams durch Psychological Safety zu entwickeln. Das Frauen Management Seminar verbindet bewährte Techniken wie situatives Führen mit modernen Methoden: OKRs für transparente Zielsetzung, Retrospektiven für kontinuierliche Verbesserung und Feedback-Kultur nach Radical Candor. Sie entwickeln Ihren individuellen Leadership-Stil und erwerben Werkzeuge für Team-Performance, Konfliktmanagement und strategische Positionierung in männlich dominierten Organisationen. Der Austausch mit anderen Führungskräften schafft wertvolle Netzwerkeffekte und ermöglicht vertrauliche Gespräche über karrierespezifische Herausforderungen, denn strategische Allianzen unter weiblichen Führungskräften sind erfolgskritisch für nachhaltigen Karriereaufstieg.