Arbeitsrecht Grundlagen – Inhouse-Seminar (KI-generiertes Bild)

Inhouse-Schulung Arbeitsrecht Grundlagen

Ihr Team trifft personalrechtliche Entscheidungen, täglich. Entwickeln Sie gemeinsam eine einheitliche Rechtsbasis für Einstellung, Führung und Kündigung.

4.8 (39) 2 Tage Preis auf Anfrage

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Das Seminar

Arbeitsrecht Grundlagen Inhouse-Seminar

Arbeitsrecht Grundlagen beschreiben das Fundament, auf dem Personalentscheidungen in deutschen Unternehmen stehen. Unterschiedliche Kenntnisse und Abläufe können zu uneinheitlichen Personalentscheidungen und vermeidbaren Risiken führen. Im Inhouse-Format entwickeln Ihre Mitarbeitenden eine gemeinsame Wissensbasis und ordnen die Anforderungen ein, die für Ihren Unternehmenskontext relevant sind.

Gemeinsame Rechtsbasis für Ihr Unternehmen

Ihr Team kommt mit unterschiedlichem Kenntnisstand und verschiedenen Vorstellungen davon, was arbeitsrechtlich möglich ist. Es geht mit einer gemeinsamen, auf Ihr Unternehmen abgestimmten Wissensbasis. In kleinen Gruppen werden reale Situationen aus Ihrem Betrieb durchgearbeitet: Wie läuft ein Abmahnverfahren ab? Was muss der Betriebsrat wann erfahren? Welche Kündigungsfristen gelten in Ihrem Tarifkontext? Ziel ist eine gemeinsame Wissensbasis, die Abstimmung erleichtert und hilft, typische Verfahrensrisiken früher zu erkennen. Das Betriebsverfassungsrecht lässt sich als ergänzendes Inhouse-Modul kombinieren.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

Ihr Team entwickelt ein gemeinsames Verständnis arbeitsrechtlicher Anforderungen im Unternehmenskontext. Führungskräfte und HR ordnen Praxisfälle aus Ihrem Betrieb gemeinsam ein. Ziel ist eine Wissensbasis, die Abstimmung erleichtert und hilft, typische Verfahrensrisiken früher zu erkennen.

Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Das Format eignet sich für gemischte Gruppen: Einsteiger:innen und erfahrene Mitarbeitende profitieren gleichermaßen. Wer bereits mit Betriebsverfassungsrecht vertraut ist, bringt hilfreiche Anknüpfungspunkte mit.

1
Grundlagen des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitsvertrag rechtskonform gestalten
- Probezeit, Befristung und Arbeitnehmerüberlassung
- Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Weisungsrecht im Unternehmenskontext richtig ausüben
2
Kündigung und Beendigung
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung
- Abmahnung korrekt aussprechen und dokumentieren
- Kündigungsschutz und betriebsspezifische Ausnahmen
- Aufhebungsvertrag und Zeugnis rechtssicher gestalten
3
Mitarbeiterführung im Rechtsrahmen
- Urlaub, Krankheit und Entgeltfortzahlung im Betrieb
- Diskriminierungsverbote nach AGG: Risiken kennen
- Betriebsrat: Anhörungsrechte und Mitbestimmung
- Datenschutz im Arbeitsverhältnis

Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

Das Inhouse-Seminar richtet sich an Führungsteams, HR-Abteilungen und Betriebsräte, die gemeinsam eine einheitliche arbeitsrechtliche Grundlage entwickeln möchten.
Besonders geeignet für Unternehmen, die mehrere Mitarbeitende mit Personalverantwortung auf demselben Stand halten wollen.
Ihr Team erarbeitet praxisnahe Lösungen direkt für Ihren Unternehmenskontext.

Teilnehmerstimmen

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

4.8

★★★★★

39 Bewertungen

Dozenten/in Fachkompetenz

4.9

Bezug zur Praxis

4.9

Seminarinhalte

4.8

Orientierung am Bedarf

4.7

Seminarunterlagen

4.9

Lernumgebung

4.5

Über alle Seminare: 3.145 Bewertungen, Ø 4,7 von 5. Grundlage sind die Feedbackbögen unserer Teilnehmer:innen und die Bewertungen auf unserer früheren Website. Zitate aus Feedbackbögen zeigen wir nur mit Zustimmung.

„Laut meinem vorherigen Fragebogen kann ich sagen, dass mir alle grundlegenden fachlichen Kenntnisse vermittelt wurden.“

Verifizierte:r Teilnehmer:in

★★★★★

„Der Dozent der Dozent war fachlich und menschlich einfach super. Kann ich nur weiterempfehlen.“

Michelle Hankeln

Lebenshilfe Unterer Niederrhein e.V.

Praxistipp

Gut zu wissen

Unterschiedliche Kenntnisse und Abläufe können die Abstimmung bei Personalentscheidungen erschweren. Eine Führungskraft spricht eine Abmahnung aus, HR dokumentiert sie anders, und der Betriebsrat bewertet den Ablauf aus einer weiteren Perspektive. Ein gemeinsames Inhouse-Seminar kann helfen, solche Unterschiede sichtbar zu machen. Wenn alle Beteiligten dieselben Grundlagen kennen, lassen sich Zuständigkeiten und Prüfschritte besser abstimmen und typische Verfahrensrisiken früher erkennen.

Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

Wie verankert man arbeitsrechtliche Standards im Team?

Einheitliche Schulungen schaffen ein gemeinsames Rechtsverständnis auf allen Führungsebenen. Im Inhouse-Format entwickeln Führungskräfte und HR gemeinsam Leitfäden für Einstellungs- oder Kündigungsgespräche. Praxisnahe Fallbeispiele aus dem eigenen Betrieb helfen, theoretisches Wissen direkt anzuwenden. Regelmäßige Auffrischungen bei Gesetzesänderungen halten das Wissen aktuell und handlungssicher.

Welche Risiken entstehen durch arbeitsrechtliche Fehler?

Fehlerhafte Kündigungen führen in Deutschland regelmäßig zu Klageverfahren, bei denen Arbeitgeber zur Zahlung von Abfindungen verpflichtet werden. Unzulässige Vertragsklauseln können gesamte Regelungen unwirksam machen. Missachtete Betriebsratsrechte (etwa fehlende Anhörung vor Kündigungen) führen zur automatischen Unwirksamkeit. Präventive Schulungen reduzieren diese Risiken nachhaltig.

Wie bereite ich mein Team rechtssicher vor?

Eine strukturierte Inhouse-Schulung vermittelt relevante Grundlagen direkt im Unternehmenskontext. Rollenspiele und Fallanalysen typischer Situationen schaffen Handlungskompetenz für den Alltag. Klare interne Prozesse für Abmahnungen, Kündigungen und Betriebsratsanhörungen geben Orientierung. Benennen Sie interne Ansprechpartner:innen für arbeitsrechtliche Fragen und bauen Sie durch regelmäßige Schulungen eine belastbare Wissensbasis im Team auf.

Können Führungskräfte und HR-Team gemeinsam geschult werden?

Ja, und genau darin liegt der Hauptvorteil des Inhouse-Formats. Wenn Führungskräfte und Personalverantwortliche gemeinsam geschult werden, entwickeln beide Seiten dasselbe Rechtsverständnis. Das reduziert Abstimmungsfehler bei Abmahnungen, Kündigungen und Betriebsratsanhörungen. Auch Betriebsratsmitglieder können einbezogen werden, um die Zusammenarbeit auf eine gemeinsame Basis zu stellen.

Auch als Präsenz verfügbar Auch als Online-Live verfügbar

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Teilnehmer:innen Ihr Team

Format Inhouse-Seminar

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