Präsenzseminar Mitarbeitermotivation im Personalmanagement

Laut Gallup-Studie 2024 arbeiten 30% der Mitarbeiter nur Dienst nach Vorschrift – in Ihrem Unternehmen möchten Sie diese Quote durch systematische Teamarbeit senken. Sie entwickeln im Inhouse-Seminar Mitarbeitermotivation gemeinsam mit Ihrem HR-Team firmenspezifische Motivationsstrategien statt generischer Standardlösungen und unterscheiden dabei intrinsische von extrinsischer Motivation für nachhaltige Mitarbeiterbindung in Ihrer Organisation. Die Selbstbestimmungstheorie nach Deci & Ryan dient Ihnen als wissenschaftliches Fundament: Autonomie, Kompetenz und soziale Eingebundenheit als Kern intrinsischer Motivation in Ihrer Unternehmenskultur verankern. Sie analysieren typische Demotivationsfaktoren in Ihrem Unternehmen von mangelnder Wertschätzung bis fehlender Entwicklungsperspektiven und entwickeln gemeinsam gegensteuernde Maßnahmen. Mitarbeitermotivation steigern bedeutet mehr als finanzielle Anreize – Ihr Team lernt Motivationsinstrumente ohne Budget kennen und integriert Motivation strategisch in Ihre Personalstrategie für messbare Produktivitätssteigerungen und reduzierte Fluktuation im Unternehmen.

Intrinsische Motivation im gesamten Team fördern

Intrinsische Motivation entsteht durch Sinn, Autonomie und Entwicklung – nicht durch Boni allein, dies entwickeln Sie gemeinsam als HR-Team für Ihre Organisation. Sie lernen die Selbstbestimmungstheorie praktisch anzuwenden: Kompetenzerleben durch herausfordernde Aufgaben im Unternehmen fördern, Autonomie durch Entscheidungsspielräume in Ihrer Organisationsstruktur stärken und soziale Eingebundenheit durch Teamzugehörigkeit in Ihrer Unternehmenskultur schaffen. Extrinsische Motivation wie Gehalt oder Prämien wirkt kurzfristig, intrinsische Faktoren binden Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen. Ihr Team entwickelt konkrete Maßnahmen zur Förderung intrinsischer Motivation in allen Abteilungen und erkennt dabei die Grenzen rein monetärer Anreizsysteme in Ihrer Organisation. Mitarbeiter motivieren ohne Geld wird zur praktischen Kompetenz Ihres HR-Teams: durch unternehmensweite Wertschätzungskultur, strukturierte Entwicklungschancen und systematische Partizipation. Die Integration von Motivationsstrategien in Ihre Personalstrategie und Führungskultur sichert nachhaltige Wirkung über Einzelmaßnahmen hinaus – von der Rekrutierung über Onboarding bis Nachfolgeplanung in Ihrer Organisation.