Zukunftsfähigkeiten entwickeln: Die Weiterbildungstrends 2025

Wer mit den teils rasanten Entwicklungen der Arbeitswelt Schritt halten will, muss sich kontinuierlich weiterbilden. Das soll aber keineswegs bedeuten, dass Fach- und Führungskräfte das Thema Weiterbildung als unliebsame Pflicht betrachten. Ganz im Gegenteil. Erst vor kurzem erschien das neue Randstad Arbeitsbarometer,[1] eine Studie, für die halbjährlich Arbeitnehmer:innen rund um den Globus befragt werden.

Das Ergebnis ist deutlich: Weiterbildung kann ein regelrechter Dealbreaker sein, dann nämlich, wenn sie nicht angeboten wird. Rund 34 Prozent der befragten Arbeitnehmer:innen aus Deutschland gaben an, dass es für sie ein Kündigungsgrund wäre, wenn ein Arbeitgeber keine Weiterbildung ermöglicht. Für 40 Prozent wäre fehlende Aussicht auf Weiterbildung zu aktuellen Themen außerdem ein Grund, ein Stellenangebot von vornherein auszuschlagen.

In diesem Beitrag stellen wir Ihnen drei der großen Weiterbildungstrends 2025 vor, die sich im aktuellen Randstad Arbeitsbarometer abzeichnen. Dabei zeigen wir Ihnen, was diese Themen so wichtig für die Arbeitswelt von heute macht, und weshalb es sich mit Blick auf die langfristige Karriereplanung lohnen kann, neue Kompetenzen in diesen drei Bereichen zu erwerben.

Weiterbildungstrend #1: Künstliche Intelligenz

Das neue Randstad Arbeitsbarometer zeigt: Künstliche Intelligenz ist der mit Abstand wichtigste Weiterbildungstrend 2025. Insgesamt gaben 24 Prozent der befragten Arbeitnehmer:innen aus Deutschland an, dass sie an einer Weiterbildung zu KI großes Interesse hätten. Vor dem Hintergrund der neuen KI-Kompetenz-Richtlinie (Art. 4 KI-VO) könnte diese Begeisterung zu einer wichtigen Ressource für die Personalentwicklung werden. Seit Februar 2025 sind Unternehmen innerhalb der EU gesetzlich dazu verpflichtet, dafür zu sorgen, dass alle Mitarbeiter:innen, die im Arbeitsalltag mit KI zu tun haben, diese Technologie sicher einsetzen können.

In der Praxis erweist sich das allerdings oft schwieriger als gedacht, denn die KI-Verordnung der EU gibt nur das Ziel vor, nicht aber die Mittel. Was KI-Kompetenz im konkreten Einzelfall bedeutet und wie diese Kompetenz gefördert werden kann, das muss jeder Arbeitgeber selbst bestimmen.

Weiterbildungstrend #2: Wohlbefinden und Achtsamkeit

Der zweite Weiterbildungstrend 2025 scheint Deutschland deutlich stärker zu beschäftigen als andere Länder. Während in der Randstad-Studie rund 10 Prozent der deutschen Arbeitnehmer:innen angaben, dass sie Weiterbildungsmöglichkeiten attraktiv fänden, die ihr Wohlbefinden und die Achtsamkeit im Arbeitsalltag steigern könnten, interessierten sich weltweit nur 6 Prozent der Arbeitnehmer:innen für diesen Themenschwerpunkt.

Das korrespondiert mit einem Thema, das bereits im „Future of Jobs Report”[2] zu Beginn des Jahres als möglicher Weiterbildungstrend 2025 identifiziert wurde. Für diese Studie des World Economic Forum wurden Fach- und Führungskräfte aus aller Welt u.a. dazu befragt, welche Soft Skills in ihrem Berufsalltag derzeit die wichtigste Rolle spielen. Den zweiten Platz im Ranking belegten Agilität, Flexibilität und Resilienz.

Eines unserer beliebtesten Angebote zu diesem Weiterbildungstrend 2025 ist das Seminar „Effektives Stressmanagement”. Hier lernen Sie, Anzeichen von Stress im Berufsalltag möglichst früh zu erkennen und passende Stressmanagement-Techniken einzusetzen. Für alle, die Führungsverantwortung übernehmen und unter einer besonders hohen Arbeitsbelastung leiden, bieten wir außerdem das Seminar „Resilienz für Führungskräfte” an.

Wohlbefinden und Achtsamkeit gewinnen als Weiterbildungsthema besonders in Deutschland an Bedeutung.

Weiterbildungstrend #3: IT und Technologie

Ein dritter Weiterbildungstrend 2025 betrifft den Themenkomplex IT und Technologie. Würde ihr Arbeitgeber eine Weiterbildung in diesem Bereich anbieten, würden sich rund 9 Prozent der deutschen Arbeitnehmer:innen dafür interessieren. Aus dem aktuellen Future of Jobs Report 2025 geht hervor, dass rund 51 Prozent der Arbeitgeber weltweit der Ansicht sind, dass „technological literacy”, also die Fähigkeit, Technologie zu verstehen und effektiv einzusetzen, zu den zentralen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter:innen zählt.

Eines der Themen, die Unternehmen in diesem Bereich derzeit beschäftigen, ist Corporate Digital Responsibility, sprich der verantwortungsvolle Umgang mit den immer größeren Datenmengen, mit denen wir alle im Arbeitsalltag hantieren. Darüber hinaus schreitet auch die Digitalisierung im Unternehmen immer weiter voran. Ein Beispiel hierfür ist der E-Commerce, der inzwischen nicht nur im Endkundengeschäft, sondern auch B2B für Geschäfte zwischen Unternehmen eine zentrale Rolle spielt.

Zum einen finden Sie in unserem Themenkreis E-Commerce Seminare zu Themen rund um die Digitalstrategie im Vertrieb. Zum anderen gibt es in fast jedem unserer Themenkreise ein Aufbauseminar, das sich speziell mit dem Einsatz digitaler Technologien beschäftigt. So lernen Sie in unserem Seminar „Controlling Aufbau” z.B., wie Sie digitale Anwendungen für Predictive Analytics und Forecasting einsetzen können, und in unserem Seminar „Organisation Aufbau” dreht sich alles um die digitale Büroorganisation.

Ihre Weiterbildungstrends 2025 bei SEMINAR-INSTITUT

Unser Anspruch ist es, Ihnen fundierte Weiterbildung zu all jenen Themen zu bieten, die Sie und Ihr Team voranbringen. Aus diesem Grund haben wir uns bereits mit zahlreichen Fach- und Führungskräften darüber unterhalten, welche Weiterbildungstrends 2025 ihre Unternehmen und Branchen beschäftigen.

Wenn Sie sich für einen Weiterbildungstrend 2025 interessieren, zu dem Sie in unseren Themenkreisen bisher nichts finden können: Erzählen Sie uns davon! Sie erreichen unser Team von Montag bis Freitag zwischen 08:30 und 17:00 Uhr unter der Rufnummer 089 8955 9805 oder jederzeit über unser Kontaktformular. Wir freuen uns auf Ihre Themen-Tipps.

[1] Randstad (2025). Arbeitsbarometer 2025. Eine neue Stimmung in der Arbeitswelt. Abgerufen am 02.04.2025 unter https://www.randstad.de/hr-portal/personalmanagement/randstad-arbeitsbarometer/

[2] World Economic Forum (2025). The Future of Jobs Report. Abgerufen am 02.04.2025 unter https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/