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Seminar Betriebsverfassungsrecht

Online-Seminar Betriebsverfassungsrecht

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Betriebsverfassungsrecht bildet die rechtliche Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Sie lernen, wie Mitbestimmungsrechte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten konkret aussehen. Das Betriebsverfassungsgesetz regelt präzise, wo der Betriebsrat mitwirken, mitbestimmen oder zustimmen muss. Sie verstehen die Unterschiede zwischen Informationsrecht, Anhörungsrecht und echten Mitbestimmungsrechten. Praktische Beispiele aus Arbeitszeit, Kündigungen und Betriebsänderungen machen komplexe Rechtsfragen greifbar.

Rechtssichere Betriebsratsarbeit in der Praxis

Sie erwerben Kompetenzen für die tägliche Arbeit als Betriebsratsmitglied oder Personalverantwortlicher. Für schwierige Verhandlungen zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat entwickeln Sie Lösungsstrategien. Nach dem Seminar wenden Sie Betriebsverfassungsrecht systematisch an – von der Betriebsversammlung über Personalangelegenheiten bis zur Betriebsvereinbarung. Sie erkennen rechtliche Grenzen und nutzen Mitbestimmungsmöglichkeiten gezielt für konstruktive Zusammenarbeit.

  • Seminarinhalte

    Der Betriebsrat: Aufgaben und Strukturen

    > Rechte und Pflichten des Betriebsrats nach BetrVG
    > Betriebsversammlung organisieren und durchführen
    > Wirtschaftsausschuss: Rolle und Informationsrechte
    > Betriebsvereinbarungen rechtssicher gestalten

     

    Mitwirkung und Mitbestimmung im Detail

    > Soziale Angelegenheiten: Arbeitszeit, Urlaub, Entlohnung
    > Personelle Angelegenheiten: Einstellungen und Kündigungen
    > Wirtschaftliche Angelegenheiten: Betriebsänderungen
    > Grenzen der Mitbestimmung erkennen und kommunizieren

     

    Praktische Betriebsratsarbeit

    > Konflikte mit der Geschäftsführung konstruktiv lösen
    > Einigungsstelle: Verfahren und Zuständigkeiten
    > Rechte der Arbeitnehmer vertreten und durchsetzen
    > Betriebsvereinbarungen verhandeln und abschließen

     

  • Ihr Nutzen

    Sie gewinnen Rechtssicherheit in der Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes und erkennen Mitbestimmungsrechte präzise. Für Verhandlungen mit Betriebsrat oder Geschäftsführung entwickeln Sie konstruktive Lösungsansätze. Sie setzen Betriebsvereinbarungen rechtssicher um und vermeiden teure Rechtsfehler in der betrieblichen Mitbestimmung. (318 Zeichen)

  • Vorkenntnisse

    Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Das Seminar eignet sich für Betriebsratsmitglieder und Personalverantwortliche gleichermaßen. Grundkenntnisse im Arbeitsrecht erleichtern den Einstieg, sind aber nicht zwingend notwendig.

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Betriebsratsmitglieder, HR-Verantwortliche, Personalleiter und Führungskräfte mit Personalverantwortung. Auch Geschäftsführer, die rechtssichere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat anstreben, profitieren von den praxisnahen Inhalten. Sie arbeiten in Unternehmen mit Betriebsrat oder bereiten sich auf Betriebsratswahlen vor.

So machen Sie mehr aus Ihrer Weiterbildung

Binden Sie den Betriebsrat frühzeitig in Planungen ein – lange vor formalen Beschlüssen. Wer rechtzeitig informiert, schafft Vertrauen und vermeidet Blockaden durch nachträgliche Mitbestimmungsrechte. Die meisten Konflikte entstehen nicht durch unterschiedliche Interessen, sondern durch zu späte Information. § 87 BetrVG verlangt echte Mitbestimmung, nicht nur Anhörung. Proaktive Kommunikation spart Zeit, Nerven und potenzielle Einigungsstellenverfahren. Rechtssichere Zusammenarbeit beginnt mit transparenten Prozessen. (535 Zeichen)

Technische Voraussetzungen

> PC/Laptop/Tablet/Smartphone mit Kamera und Mikrofon
> oder separate Webcam und Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)
> eine gute und stabile Internetverbindung

SEMINAR-NR.:

SI-EL-RT-004

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Flexibel weiterbilden, wann und wo Sie wollen.

Es ist nicht immer leicht, Raum und Zeit fürs Lernen zu finden. Ob unterwegs oder im Büro – mit unseren Online-Seminaren kommt das Seminar zu Ihnen, wo immer Sie gerade sind. Während der gesamten Live-Schaltung stehen Sie in direktem Austausch mit unseren Dozent:innen – für unmittelbares Feedback und ein persönliches Lernerlebnis in Echtzeit.

1. Auswahl der Lernumgebung:

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Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität im Einzelcoaching

Unsere wirksamste Lernform, weil der Fokus an beiden Seminartagen ganz bei Ihnen liegt – bei Ihren Themen, Zielen und individuellen Fragen. Gemeinsam mit Ihrer Dozentin oder Ihrem Dozenten gestalten Sie ein Seminar, das exakt auf Ihre Situation zugeschnitten ist. Sie entscheiden selbst, wann und wo das Seminar stattfindet – in Ihrer vertrauten Umgebung oder online.

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Optimal für Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen gezielte und passgenaue Trainings ermöglichen möchten. Behandelt werden ausschließlich Themen, die im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen abgestimmt werden. Jedes Angebot wird individuell auf die Ziele und Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und kalkuliert.

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Ausgezeichnete Weiterbildung

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Was regelt das Betriebsverfassungsgesetz?

Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in Betrieben ab fünf Mitarbeitern. Es definiert Mitbestimmungsrechte bei Arbeitszeit, Entlohnung, Kündigungen und Betriebsänderungen. Der Betriebsrat überwacht Gesetzeseinhaltung, vertritt Arbeitnehmerinteressen und verhandelt Betriebsvereinbarungen. Das BetrVG schafft Rahmenbedingungen für Zusammenarbeit und regelt Einigungsstellen. (390 Zeichen)

Welche Aufgaben hat der Betriebsrat?

Der Betriebsrat überwacht Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen. Er besitzt Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeit, Mitwirkungsrechte bei Einstellungen und Kündigungen sowie Informationsrechte in wirtschaftlichen Fragen. Er organisiert Betriebsversammlungen, verhandelt mit der Geschäftsführung und vertritt Arbeitnehmerinteressen effektiv. (397 Zeichen)

Wie wende ich Betriebsverfassungsrecht im Alltag an?

Sie wenden Betriebsverfassungsrecht situativ an: Bei Einstellungen prüfen Sie Mitbestimmungsrechte nach § 99 BetrVG, bei Kündigungen beachten Sie Anhörungspflichten. In sozialen Angelegenheiten verhandeln Sie Betriebsvereinbarungen gemäß § 87 BetrVG. Sie erkennen, wann Informationsrechte, Mitwirkungsrechte oder echte Mitbestimmung greifen. Systematisches Vorgehen verhindert Rechtsfehler und stärkt Zusammenarbeit. (392 Zeichen)

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