Präsenzseminar Erfolgreiche Konfliktbewältigung im Change Management

Wie funktioniert vertrauliches Konfliktcoaching?

Absolute Vertraulichkeit ist garantiert. Alle besprochenen Fälle, Strategien und persönlichen Reflexionen bleiben ausschließlich zwischen Ihnen und dem Coach. Es gibt keine Gruppenarbeit und keine Dokumentation an Dritte. Sie bestimmen selbst, wie detailliert Sie Ihre Konflikte schildern möchten. Dieses Vertrauen ermöglicht es, auch die sensiblesten Führungskonflikte offen zu bearbeiten und zu reflektieren.

Wie unterscheidet sich Coaching von reinem Training?

Individuelle Begleitung kombiniert Wissensvermittlung mit Coaching. Sie lernen bewährte Konfliktlösungsmethoden kennen und wenden diese sofort auf Ihre realen Fälle an. Strukturierte Input-Phasen zu Mediationstechniken und Deeskalationsstrategien wechseln mit Experten-Coaching für Ihre spezifischen Herausforderungen. Diese Kombination ermöglicht nachhaltige Verhaltensänderung und direkte Umsetzung in Ihrer Führungsrealität.

Welche konkreten Ergebnisse entstehen?

Sie entwickeln eine persönliche Konfliktlösungs-Roadmap für Ihre aktuellen Change-Konflikte mit konkreten nächsten Schritten. Zusätzlich erhalten Sie Erkenntnisse über Ihre persönlichen Konfliktmuster und Entwicklungsfelder. Viele Teilnehmende trainieren konkrete Gesprächssituationen und nehmen Skripte für schwierige Gespräche mit. Auf Wunsch bieten wir Follow-up-Sessions an, um Ihre Umsetzung zu reflektieren.