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Seminar Agile Führung im Change Management

Präsenzseminar Agile Führung im Change Management

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Veränderungsprozesse erfordern mehr als klassisches Management – sie verlangen agile Führung. Dieses Change Management Seminar vermittelt Ihnen systematische Methoden, um Transformationen strategisch zu steuern und Teams durch Wandel zu führen. Sie lernen, wie Sie bewährte Change-Modelle mit modernen agilen Ansätzen kombinieren und so eine Führungskompetenz entwickeln, die sowohl klassische als auch agile Organisationsformen berücksichtigt.

Change Leadership für die moderne Arbeitswelt

In unserem Präsenz-Seminar erarbeiten Sie praxiserprobte Strategien für Widerstandsmanagement und Stakeholder-Kommunikation. Sie entwickeln die Fähigkeit, Veränderungen nicht nur zu initiieren, sondern nachhaltig zu verankern. Das Seminar für Change Management befähigt Sie, psychologische Aspekte des Wandels zu verstehen und situativ angemessene Führungsinstrumente einzusetzen. Sie trainieren in kleiner Gruppe die Balance zwischen Stabilität und Agilität – entscheidend für erfolgreiche Change-Projekte in hybriden Arbeitsumgebungen.

  • Seminarinhalte

    Grundlagen agiler Führung im Change-Kontext

    > Change Management Prinzipien: Von Lewin bis ADKAR
    > Agile Führungsmethoden für Veränderungsprozesse
    > Psychologische Dynamiken des Wandels verstehen
    > Unterschiede zwischen klassischem und agilem Change

     

    Führungsstrategien für verschiedene Change-Phasen

    > Stakeholder-Analyse und Change-Kommunikationsplanung
    > Situative Führung in Transformationsprozessen
    > Kotter's 8-Stufen-Modell praxisnah anwenden
    > Change Agents entwickeln und einsetzen

     

    Widerstandsmanagement und Konfliktlösung

    > Widerstände frühzeitig erkennen und adressieren
    > Deeskalationstechniken im Change-Prozess
    > Emotionale Intelligenz als Change Leader
    > Motivation und Akzeptanz in Veränderungsphasen schaffen

     

  • Ihr Nutzen

    Sie entwickeln die Kompetenz, Veränderungsprozesse systematisch zu planen und erfolgreich umzusetzen. Nach diesem Seminar können Sie klassische Change-Modelle mit agilen Führungsmethoden kombinieren und situationsgerecht einsetzen. Sie erwerben praxiserprobte Techniken für Widerstandsmanagement und Stakeholder-Kommunikation, die Sie unmittelbar in Ihrem Führungsalltag anwenden. Durch intensive Betreuung in kleiner Gruppe erhalten Sie individuelles Feedback zu Ihren Praxisfällen und entwickeln einen persönlichen Führungsstil für Transformationsprozesse.

  • Vorkenntnisse

    Für dieses Seminar sind grundlegende Führungserfahrungen hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich. Als Ergänzung empfehlen wir unser Management und Führung Grundlagen Seminar für den systematischen Aufbau von Führungskompetenzen. Interesse an Veränderungsprozessen und die Bereitschaft, sich mit psychologischen Führungsaspekten auseinanderzusetzen, bilden eine gute Basis.

Zielgruppe

Dieses Präsenz-Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Abteilungsleiter und Teamleader, die Veränderungsprozesse strategisch steuern. Projektleiter mit Change-Verantwortung profitieren ebenso wie HR-Manager, die Transformationen begleiten. Besonders geeignet ist das Seminar für Führungskräfte, die bereits ein Projektmanagement Seminar absolviert haben und nun Change-Aspekte vertiefen möchten. In kleiner Gruppe von maximal 5 Teilnehmern arbeiten Sie intensiv an Ihren konkreten Führungssituationen.

So machen Sie mehr aus Ihrer Weiterbildung

Vertiefen Sie Ihre Change-Kompetenzen durch ergänzende Qualifikationen: Unser Konfliktmanagement Seminar erweitert Ihre Deeskalationsfähigkeiten in schwierigen Change-Situationen. Für die strategische Dimension empfiehlt sich das Seminar Organisationsmanagement. Die Kombination aus Change Leadership, Konfliktlösung und organisatorischer Expertise befähigt Sie, komplexe Transformationen ganzheitlich zu steuern. Planen Sie 2-3 Wochen nach dem Seminar Zeit ein, um die erlernten Methoden in einem ersten Praxisprojekt anzuwenden und Erfahrungen zu sammeln.

SEMINAR-NR.:

SI-CM-002

PRÄSENZ
LIVE-ONLINE
Öffentliches
Seminar
Individual
Seminar
Inhouse
Seminar
Öffentliches Seminar
Öffentliches Seminar
1 2 3

SEMINAR-NR.: SI-CM-002

DE, AT, CH,

1.650,00 €

Pro Person zzgl. 19% MwSt.
Pro Person inkl. 19% MwSt.
1.963,50 €

Freie Plätze vorhanden

1. Auswahl der Lernumgebung:

2. Verfügbare Termine

  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  • Noch freie Plätze verfügbar.
  • Noch wenige Plätze verfügbar.
  • Keine Plätze mehr verfügbar.

* Der genaue Veranstaltungsort wird Ihnen
rechtzeitig mit der Einladung mitgeteilt.

3. Anzahl der Teilnehmer:

Individual
Individual
1 2 3

SEMINAR-NR.: SI-CM-002

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Pro Person zzgl. 19% MwSt.
Pro Person inkl. 19% MwSt.
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Freie Plätze vorhanden

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität im Einzelcoaching

Unsere wirksamste Lernform, weil der Fokus an beiden Seminartagen ganz bei Ihnen liegt – bei Ihren Themen, Zielen und individuellen Fragen. Gemeinsam mit Ihrer Dozentin oder Ihrem Dozenten gestalten Sie ein Seminar, das exakt auf Ihre Situation zugeschnitten ist. Sie entscheiden selbst, wann und wo das Seminar stattfindet – in Ihrer vertrauten Umgebung oder online.

1. Auswahl der Lernumgebung:

In Ihren Räumen
In einem unserer Räume

2. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin

3. Anzahl der Teilnehmer:

Inhouse
Inhouse
Seminargebühr wird individuell kalkuliert

Freie Plätze vorhanden

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität für Ihr Unternehmen

Optimal für Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen gezielte und passgenaue Trainings ermöglichen möchten. Behandelt werden ausschließlich Themen, die im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen abgestimmt werden. Jedes Angebot wird individuell auf die Ziele und Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und kalkuliert.

1. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin

2. Gewünschte Seminardauer in Tagen:

3. Gewünschte Teilnehmerzahl:

Ausgezeichnete Weiterbildung

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Was ist Change Management und warum ist es wichtig?

Change Management bezeichnet die systematische Planung und Steuerung von Veränderungsprozessen, um Widerstände zu minimieren und Akzeptanz zu schaffen.

Welche Change Management Modelle gibt es?

Die bekanntesten Modelle sind das 8-Stufen-Modell von Kotter, das ADKAR-Modell und das 3-Phasen-Modell nach Lewin für strukturierte Veränderungen.

Was versteht man unter agiler Führung?

Agile Führung bezeichnet einen flexiblen Führungsstil, der auf Selbstorganisation, iteratives Vorgehen und kontinuierliches Feedback setzt.

Seminarmethoden Ähnliche Seminare
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Unsere Seminarmethoden

Öffentliches Seminar Individual Seminar Inhouse Seminar
Dauer
2 Tage
1 Tag
Nach Absprache
Teilnehmerkreis Offene Gruppe Einzelcoaching Firmenschulung
Garantierte Durchführung*
Verfügbar in DE, AT, CH
Monatlich buchbar
Personalisiertes Zertifikat
Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort
Professionelle Seminarunterlagen
Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis)
Berücksichtigung Ihres Wunschtermins
Persönliches Vorgespräch zum Dozenten
Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche
Individuelle Seminarinhalte
Höchste Diskretion und Datenschutz
Persönliche Nachbetreuung
Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer

* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.

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