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Seminar Agile Führung im Change Management

Präsenzseminar Agile Führung im Change Management

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Veränderungsprozesse gelingen nur, wenn das gesamte Führungsteam an einem Strang zieht. Dieses Change Management Seminar als Inhouse-Format vermittelt Ihren Führungskräften systematische Methoden, um Transformationen in Ihrer spezifischen Unternehmensrealität zu steuern. Sie lernen gemeinsam, wie bewährte Change-Modelle mit modernen agilen Ansätzen in Ihren Prozessen und Strukturen wirksam werden. Wir passen die Inhalte an Ihre Branche, Systeme und konkreten Herausforderungen an – so entsteht direkter Praxistransfer.

Change Leadership für Ihr Unternehmen

In unserem Inhouse-Seminar bei Ihnen vor Ort erarbeitet Ihr Team praxiserprobte Strategien für Widerstandsmanagement und Stakeholder-Kommunikation – zugeschnitten auf Ihre Organisationskultur. Ihre Führungskräfte entwickeln die Fähigkeit, Veränderungen nachhaltig zu verankern. Das Seminar für Change Management befähigt Ihr Team, psychologische Aspekte des Wandels zu verstehen und situativ angemessene Führungsinstrumente in Ihrem Kontext einzusetzen. Interne Prozesse und vertrauliche Herausforderungen können offen besprochen werden – ein entscheidender Vorteil.

  • Seminarinhalte

    Grundlagen agiler Führung im Change-Kontext

    > Change Management Prinzipien: Von Lewin bis ADKAR
    > Agile Führungsmethoden für Ihre Veränderungsprozesse
    > Psychologische Dynamiken des Wandels in Ihrer Organisation
    > Klassischer vs. agiler Change in Ihrem Unternehmenskontext

     

    Führungsstrategien für verschiedene Change-Phasen

    > Stakeholder-Analyse für Ihre spezifischen Projekte
    > Change-Kommunikationsplanung in Ihrer Unternehmenskultur
    > Kotter's 8-Stufen-Modell auf Ihre Transformation anwenden
    > Change Agents in Ihrem Team identifizieren und entwickeln

     

    Widerstandsmanagement und Konfliktlösung

    > Widerstände in Ihrer Organisation erkennen und adressieren
    > Deeskalationstechniken für Ihre Change-Prozesse
    > Emotionale Intelligenz als Change Leader entwickeln
    > Motivation und Akzeptanz in Ihrem Team schaffen

     

  • Ihr Nutzen

    Ihr gesamtes Führungsteam entwickelt gemeinsam die Kompetenz, Veränderungsprozesse systematisch zu planen und erfolgreich umzusetzen. Nach diesem Inhouse-Seminar können Ihre Führungskräfte klassische Change-Modelle mit agilen Methoden kombinieren und einheitlich in Ihrer Organisation einsetzen. Sie erwerben teamweit praxiserprobte Techniken für Widerstandsmanagement und Stakeholder-Kommunikation, angepasst an Ihre spezifische Unternehmensrealität. Durch firmenspezifische Fallbeispiele und die Möglichkeit, vertrauliche interne Herausforderungen zu besprechen, entsteht unmittelbarer Praxistransfer. Preis auf Anfrage – ein individuelles Angebot basierend auf Teilnehmerzahl und Anpassungsumfang.

  • Vorkenntnisse

    Für dieses Inhouse-Seminar sind grundlegende Führungserfahrungen im Team hilfreich. Als ergänzende Teamqualifikation empfehlen wir unser Management und Führung Grundlagen Inhouse-Training für den systematischen Aufbau gemeinsamer Führungskompetenzen. Die Bereitschaft Ihres Teams, sich mit psychologischen Führungsaspekten auseinanderzusetzen und interne Prozesse offen zu reflektieren, bildet eine gute Basis für nachhaltigen Erfolg.

Zielgruppe

Dieses Inhouse-Seminar richtet sich an Führungsteams in Unternehmen, die gemeinsam Veränderungsprozesse strategisch steuern möchten. Geschäftsführer, Abteilungsleiter und Teamleader profitieren von der gemeinsamen Entwicklung einer einheitlichen Change-Strategie. Besonders geeignet ist das firmenspezifische Training für Organisationen, die bereits ein Projektmanagement Inhouse-Seminar durchgeführt haben und nun Change-Aspekte teamweit vertiefen möchten. Ihr gesamtes Führungsteam entwickelt sich gemeinsam – ein entscheidender Vorteil für konsistente Umsetzung.

So machen Sie mehr aus Ihrer Weiterbildung

Vertiefen Sie Ihre Team-Change-Kompetenzen durch ergänzende Inhouse-Qualifikationen: Unser Konfliktmanagement Inhouse-Seminar erweitert die Deeskalationsfähigkeiten Ihres gesamten Führungsteams in schwierigen Change-Situationen. Für die strategische Dimension empfiehlt sich das Inhouse-Training Organisationsmanagement. Die Kombination aus Change Leadership, teamweiter Konfliktlösung und organisatorischer Expertise befähigt Ihre Führungskräfte, komplexe Transformationen ganzheitlich zu steuern. Planen Sie Follow-up-Workshops 4-6 Wochen nach dem Seminar ein, um erste Umsetzungserfahrungen im Team zu reflektieren und die Methoden zu verankern.

SEMINAR-NR.:

SI-CM-002

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DE, AT, CH,

Pro Person zzgl. 19% MwSt.
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1. Auswahl der Lernumgebung:

2. Verfügbare Termine

  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
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  • Noch freie Plätze verfügbar.
  • Noch wenige Plätze verfügbar.
  • Keine Plätze mehr verfügbar.

* Der genaue Veranstaltungsort wird Ihnen
rechtzeitig mit der Einladung mitgeteilt.

3. Anzahl der Teilnehmer:

Individual
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Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität im Einzelcoaching

Unsere wirksamste Lernform, weil der Fokus an beiden Seminartagen ganz bei Ihnen liegt – bei Ihren Themen, Zielen und individuellen Fragen. Gemeinsam mit Ihrer Dozentin oder Ihrem Dozenten gestalten Sie ein Seminar, das exakt auf Ihre Situation zugeschnitten ist. Sie entscheiden selbst, wann und wo das Seminar stattfindet – in Ihrer vertrauten Umgebung oder online.

1. Auswahl der Lernumgebung:

In Ihren Räumen
In einem unserer Räume

2. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin

3. Anzahl der Teilnehmer:

Inhouse
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Seminargebühr wird individuell kalkuliert

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität für Ihr Unternehmen

Optimal für Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen gezielte und passgenaue Trainings ermöglichen möchten. Behandelt werden ausschließlich Themen, die im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen abgestimmt werden. Jedes Angebot wird individuell auf die Ziele und Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und kalkuliert.

1. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin

2. Gewünschte Seminardauer in Tagen:

3. Gewünschte Teilnehmerzahl:

Ausgezeichnete Weiterbildung

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Wie bindet man Teams erfolgreich in Change-Prozesse ein?

Teams binden Sie durch Partizipation, regelmäßige Workshops, klare Rollenverteilung und Raum für Feedback ein – frühzeitige Kommunikation schafft Akzeptanz.

Wie verankert man agile Führung in der Unternehmenskultur?

Agile Führung verankern Sie durch Vorbildfunktion, kontinuierliche Schulungen, angepasste Prozesse und ein Belohnungssystem, das agile Werte honoriert.

Was macht erfolgreiche Change-Kommunikation im Team aus?

Erfolgreiche Change-Kommunikation ist transparent, regelmäßig, dialogorientiert und adressatengerecht – sie beantwortet das Warum für alle Beteiligten.

Seminarmethoden Ähnliche Seminare
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Unsere Seminarmethoden

Öffentliches Seminar Individual Seminar Inhouse Seminar
Dauer
2 Tage
1 Tag
Nach Absprache
Teilnehmerkreis Offene Gruppe Einzelcoaching Firmenschulung
Garantierte Durchführung*
Verfügbar in DE, AT, CH
Monatlich buchbar
Personalisiertes Zertifikat
Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort
Professionelle Seminarunterlagen
Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis)
Berücksichtigung Ihres Wunschtermins
Persönliches Vorgespräch zum Dozenten
Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche
Individuelle Seminarinhalte
Höchste Diskretion und Datenschutz
Persönliche Nachbetreuung
Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer

* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.

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