Ausgezeichnete Weiterbildung
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Wie entwickle ich als Führungskraft Konfliktlösungskompetenz?
Konfliktlösungskompetenz entwickeln Sie durch Reflexion Ihrer Führungsrolle, systematisches Training von Gesprächstechniken und bewusstes Auseinanderhalten von Sach- und Beziehungsebene. Sie lernen, Konflikte frühzeitig zu erkennen, neutral zu moderieren und tragfähige Lösungen zu erarbeiten. Regelmäßiges Üben schwieriger Gespräche und Feedback von Trainern stärken Ihre Sicherheit. Sie entwickeln Ihre Konfliktlösungsstrategie kontinuierlich weiter.
Was macht erfolgreiche Teamkommunikation aus?
Erfolgreiche Teamkommunikation basiert auf Klarheit, Offenheit und gegenseitigem Respekt. Sie schaffen Strukturen für regelmäßigen Austausch, fördern aktives Zuhören und etablieren eine konstruktive Feedback-Kultur. Transparente Entscheidungen, klare Erwartungen und psychologische Sicherheit ermöglichen offenen Dialog. Konflikte werden angesprochen statt verschwiegen. Sie leben diese Prinzipien vor und machen sie messbar an der Teamdynamik.
Wie überwinde ich wiederkehrende Konflikte im Team?
Wiederkehrende Konflikte haben meist strukturelle Ursachen – unklare Rollen, fehlende Ressourcen oder unterschiedliche Wertvorstellungen. Sie analysieren die Muster statt nur Symptome zu behandeln. Gemeinsam mit dem Team klären Sie Erwartungen, definieren Verantwortlichkeiten neu und etablieren Konfliktlösungsmechanismen. Regelmäßige Reflexionsformate helfen, neue Muster zu erkennen. Nachhaltige Lösungen erfordern Geduld und konsequente Umsetzung.
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Ich fand es sehr spannend und informativ.
Sehr authentische Dozentin, immer wieder gerne.
Es war eine sehr angenehme Atmosphäre von der ich viel mitnehmen konnte.
Hat sehr viel Spaß gemacht und ich konnte viel mitnehmen.
Vielen Dank für die angenehme Athmosphäre und Vermittlung neuer Erkentnisse der Kommunikationsgrundlagen und Techniken um schwierige Situationen zu lösen. Weiter so!