26.07.24 08:30

SI-Blog

Fünf Fragen zum Thema Führungskräfte-Coaching

Von der Digitalisierung im Unternehmen bis hin zu Strategien gegen den Fachkräftemangel: Die Anforderungen an Führungskräfte sind so vielfältig wie nie zuvor. Führungskräfte-Coaching kann dabei helfen, diese Herausforderungen zu meistern. Was ein solches Coaching auszeichnet und warum es sich lohnen könnte, das Thema in der nächsten Gehaltsverhandlung anzusprechen, erfahren Sie hier.

23.12.24 08:30

SI-Blog

Drei Möglichkeiten, persönliche Stärken für den beruflichen Aufstieg zu nutzen

Wer seine persönlichen Stärken gezielt einzusetzen weiß, ist klar im Vorteil: Soft Skills können als schlagende Argumente für den Aufstieg in verantwortungsvolle Positionen und vielleicht sogar in die Führungsetage dienen. Wie das gelingen kann und welche Fähigkeiten gemeint sind, wenn im Beruf von Ihren persönlichen Stärken die Rede ist, erfahren Sie in diesem Beitrag.

04.05.25 08:30

SI-Blog

Drei Eigenschaften, die Führungskräfte in Deutschland brauchen

Wie sieht sie aus, die perfekte Führungskraft? Ist sie kompetent, charismatisch, teamorientiert? Oder doch eher sachlich, leistungsstark und durchsetzungsfähig? Studien zeigen: Das kommt ganz darauf an, wo auf der Welt diese Frage gestellt wird. Lesen Sie hier, wie sich Manager, Wissenschaftler und Wirtschafts-Experten die ideale Führungskraft für Deutschland vorstellen.

Was sind die wichtigsten sozialen Kompetenzen für Führungskräfte?

Empathie ermöglicht es Führungskräften, Mitarbeiterbedürfnisse zu verstehen und Motivation gezielt zu fördern. Kommunikationsfähigkeit schafft Klarheit und verhindert Missverständnisse in Teams. Konfliktlösungskompetenz hilft, Spannungen konstruktiv zu adressieren statt zu eskalieren. Selbstreflexion stärkt die Selbstwahrnehmung und ermöglicht authentische Führung. Diese Soft Skills kombiniert fördern Vertrauen und Teamleistung nachhaltig.

Wie kann ich soziale Kompetenz systematisch trainieren?

Training soziale Kompetenz erfordert Selbstreflexion, Feedback und praktische Übungen. Rollenspiele mit Peer-Feedback simulieren schwierige Gesprächssituationen realitätsnah. Video-Analysen zeigen nonverbale Signale und Wirkung auf andere objektiv. NLP-Techniken und das Vier-Seiten-Modell strukturieren Kommunikation systematisch. Regelmäßige Praxis im Führungsalltag verankert neue Verhaltensmuster nachhaltig.

Welche Rolle spielt emotionale Intelligenz in der Führung?

Emotionale Intelligenz umfasst Selbstwahrnehmung, Selbstregulation und Empathie als Führungswerkzeuge. Sie hilft Führungskräften, eigene Emotionen zu steuern und souverän zu bleiben. Empathisches Führen ermöglicht es, Mitarbeitermotivation gezielt zu fördern. Soziale Kompetenz und emotionale Intelligenz verstärken sich gegenseitig für authentische Leadership. Teams profitieren von psychologischer Sicherheit durch emotional intelligente Führung.

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Unsere Seminarmethoden

	Öffentliches Seminar	Individual Seminar	Inhouse Seminar
Dauer	2 Tage	1 Tag	Nach Absprache
Teilnehmerkreis	Offene Gruppe	Einzelcoaching	Firmenschulung
Garantierte Durchführung*
Verfügbar in DE, AT, CH
Monatlich buchbar
Personalisiertes Zertifikat
Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort
Professionelle Seminarunterlagen
Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis)
Berücksichtigung Ihres Wunschtermins
Persönliches Vorgespräch zum Dozenten
Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche
Individuelle Seminarinhalte
Höchste Diskretion und Datenschutz
Persönliche Nachbetreuung
Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer

* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.

Bewertungen lesen, schreiben und diskutieren... mehr

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Seminarbewertungen

4.9
(8 Bewertungen)

Dozenten/in Fachkompetenz	4.9
Bezug zur Praxis	5.0
Seminarinhalte	5.0
Orientierung am Bedarf	5.0
Seminarunterlagen	4.9
Lernumgebung	4.6

Teilnehmerstimmen

Das Seminar hat meine Erwartungen voll erfüllt.

MAN Truck & Bus Deutschland GmbH, Martin Rupprecht

Das Seminar hat in Form und Inhalt meine Erwartungen übertroffen.

SMARTRAC Specialty GmbH, Ruprecht Wiskott

Sehr motivierende Atmosphäre. Viele Anregungen und interessante Inhalte, die ich für meine Zukunft mitnehmen kann.

TUM Technische Universität München, Herr Dr. Francesco Allegretti

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