30.07.23 09:30

SI-Blog

Wir alle kennen ihn, diesen Moment, in dem wir so sehr in unserer Aufgabe aufgehen, dass wir alles um uns herum vergessen und die Zeit nur so zu fliegen scheint. Lesen Sie hier, wie dieser Flow entsteht und warum Sie mit geschicktem Zeit- und Selbstmanagement nicht nur Ihre Konzentration stärken, sondern auch die Weichen für mehr Freude am Arbeitsalltag stellen können.

28.08.24 08:30

SI-Blog

Drei Alternativen zum Weiterbildungsgeld

In unserer schnelllebigen Arbeitswelt gewinnt Weiterbildung zunehmend an Bedeutung. Weil lebenslanges Lernen aber nicht nur Commitment, sondern oft auch finanzielle Investitionen voraussetzt, ist es wichtig, den Überblick über Fördermöglichkeiten zu behalten. Wie sieht es z. B. mit dem Weiterbildungsgeld aus: Wäre das eine Option für Sie? Und wenn nicht – welche Alternativen könnten Sie nutzen? Das Team von SEMINAR-INSTITUT ist diesen Fragen für Sie nachgegangen.

Welche Lerntechniken gibt es?

Die 4 Hauptkategorien umfassen visuelle Lerntechniken wie Mind-Maps und Infografiken, auditive Methoden wie Lern-Podcasts und lautes Vorlesen, kinästhetische Ansätze mit Bewegung und Modellen sowie kommunikative Techniken wie Lerngruppen und die Teach-Back-Methode. Im Seminar finden Sie Ihre persönlich passenden Lerntechniken durch praktische Übungen und ermitteln Ihren Lerntyp.

Was ist der Unterschied zwischen Lernmethoden und Lerntechniken?

Lernmethoden sind allgemeine Ansätze beim Lernen, etwa aktives Lernen oder Lernen durch Lehren. Lerntechniken sind spezifische Werkzeuge zur Umsetzung, beispielsweise Karteikarten, Mind-Mapping oder die Pomodoro-Technik. Im Seminar kombinieren wir beides für maximale Effektivität: Sie verstehen die methodischen Grundlagen und wenden konkrete Techniken direkt an.

Was versteht man unter Arbeitstechnik?

Arbeitstechniken sind systematisierte Abläufe für wiederkehrende Aufgaben, die Ihre Arbeitsproduktivität erhöhen und Zeit sparen. Beispiele sind Prioritätensetzung nach Eisenhower-Matrix, E-Mail-Verarbeitung mit festen Zeitfenstern oder die Zwei-Minuten-Regel für kleine Aufgaben. Im Seminar kombinieren wir Arbeitstechniken mit Gedächtnistraining, damit Sie nicht nur effizienter arbeiten, sondern Informationen auch besser behalten.

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Unsere Seminarmethoden

	Öffentliches Seminar	Individual Seminar	Inhouse Seminar
Dauer	2 Tage	1 Tag	Nach Absprache
Teilnehmerkreis	Offene Gruppe	Einzelcoaching	Firmenschulung
Garantierte Durchführung*
Verfügbar in DE, AT, CH
Monatlich buchbar
Personalisiertes Zertifikat
Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort
Professionelle Seminarunterlagen
Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis)
Berücksichtigung Ihres Wunschtermins
Persönliches Vorgespräch zum Dozenten
Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche
Individuelle Seminarinhalte
Höchste Diskretion und Datenschutz
Persönliche Nachbetreuung
Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer

* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.

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Seminarbewertungen

4.5
(32 Bewertungen)

Dozenten/in Fachkompetenz	4.7
Bezug zur Praxis	4.6
Seminarinhalte	4.4
Orientierung am Bedarf	4.5
Seminarunterlagen	4.5
Lernumgebung	4.5

Teilnehmerstimmen

Die Arbeitsmaterialien sind sehr ausführlich und bieten neben dem Seminar zusätzliches Informationsmaterial. Die mitgeteilten Tipps sind einfach und für jeden anwendbar. Kleiner Aufwand für großen Erfolg!

Sparda Bank Hessen, Evelyn Denich

Weiterempfehlung an weitere Teilnehmer!

Sparda Bank Hessen, Natalie Studniarek

Man hat viel gelernt, damit man besser lernen kann!

Sparda Bank Hessen, Nico Willner

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