Präsenzseminar Erfolgreich ausbilden

Was ist die Ausbildereignung und wie hängt sie mit betrieblicher Ausbildung zusammen?

Die Ausbildereignung nach AEVO bescheinigt theoretische Kenntnisse zu Ausbildungsrecht und Didaktik durch eine IHK-Prüfung. Betriebliche Ausbildung erfordert jedoch zusätzlich praktische Methodenkompetenz zur Wissensvermittlung, strukturierte Ausbildungsplanung und rechtssichere Vertragsdurchführung. Während AEVO-Kurse prüfungsorientiert arbeiten, fokussiert sich unser Seminar auf die praktische Anwendung moderner Ausbildungsmethoden im betrieblichen Alltag mit rechtssicherer Umsetzung.

Welche Ausbildungsmethoden gibt es in der betrieblichen Ausbildung?

In der betrieblichen Ausbildung werden vier Hauptmethoden eingesetzt: Die Vier-Stufen-Methode strukturiert praktische Fertigkeiten durch Vorbereitung, Demonstration, Nachmachen und Übung. Die Leittextmethode fördert selbstständiges Lernen durch gezielte Fragestellungen. Die Projektmethode vermittelt komplexe Aufgaben ganzheitlich mit Planung, Durchführung und Reflexion. Rollenspiele trainieren soziale Kompetenzen wie Kundengespräche oder Teamarbeit. Moderne Ausbilder kombinieren diese Methoden flexibel je nach Lernziel.

Wie viele Azubis darf ein Ausbilder betreuen?

Die Anzahl betreuter Auszubildender pro Ausbilder ist nicht gesetzlich festgelegt, sondern richtet sich nach Ausbildungsberuf und erforderlicher Betreuungsintensität. Als Richtwert gelten drei bis fünf Auszubildende pro Ausbilder für angemessene Betreuungsqualität mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen und strukturierter Lernfortschrittskontrolle. Bei höherer Azubi-Zahl empfiehlt sich ein Ausbilder-Team mit klarer Aufgabenteilung. Betriebsgröße und Ausbildungsorganisation beeinflussen diese Kennzahl erheblich.