Präsenzseminar Erfolgreich ausbilden
Als Ausbilder oder Ausbildungsleiter gestalten Sie strategisch das Ausbildungssystem Ihres Unternehmens. Sie benötigen ein Ausbildungskonzept, das zu Ihrer Branche und Unternehmenskultur passt. Unser Individual-Coaching für Ausbilder bietet maximale Flexibilität: In Eins-zu-eins-Betreuung entwickeln Sie Ihr Ausbildungskonzept, klären Herausforderungen und erarbeiten Lösungen. Der Trainer konzentriert sich auf Ihre Fragen und Rahmenbedingungen. Sie bestimmen die Schwerpunkte: Ausbildungsmethoden, rechtliche Fragen oder strategische Planung – das Individual-Seminar passt sich Ihren Zielen an.
Ihr individuelles Ausbildungskonzept entwickeln
Sie entwickeln ein Ausbildungskonzept für Ihre Realität. Sie analysieren den Ist-Zustand: Welche Ausbildungsberufe bilden Sie aus? Darauf aufbauend entwickeln Sie Ihr Soll-Konzept: Sie definieren Ausbildungsziele, legen Ausbildungsmethoden fest und gestalten Ihren Plan. Der Trainer berät Sie zu branchenspezifischen Besonderheiten. Sie erstellen Vorlagen und klären Rechtsfragen zu Ausbildungsverträgen (https://www.seminar-institut.de/individual-seminar-lern-und-arbeitstechniken-grundlagen). Bei Ihnen vor Ort oder online. Sie nutzen Ausbildung zur Führungskräfteentwicklung und fördern Kommunikation als Führungskraft (https://www.seminar-institut.de/individual-seminar-gespraechsfuehrung-und-kommunikation).
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Seminarinhalte
Strategisches Ausbildungskonzept für Ihr Unternehmen
> Ihre Ausbildungsziele definieren und operationalisieren
> Branchen-spezifische Ausbildungsmethoden auswählen
> Langfristige Ausbildungsplanung entwickeln
> Qualitätssicherung in der Ausbildung etablieren
Von der Ausbildungsordnung zur Praxis
> Ihre Ausbildungsordnungen individuell interpretieren
> Betrieblichen Ausbildungsplan erstellen
> Lernziele aus Ihrer Praxis ableiten
> Ausbildungsnachweis optimal gestalten
Individuelle Herausforderungen meistern
> Schwierige Ausbildungssituationen analysieren
> Lösungsstrategien für Ihre Fälle entwickeln
> Ausbilder-Rolle in Ihrer Unternehmenskultur definieren
> Ausbildung mit Tagesgeschäft vereinbaren
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Ihr Nutzen
Nach dem Coaching haben Sie ein individuelles Ausbildungskonzept entwickelt, das exakt zu Ihrem Unternehmen passt. Sie setzen branchenspezifische Ausbildungsmethoden gezielt ein und haben Vorlagen erstellt, die Sie sofort nutzen können. Sie wissen, wie Sie Ausbildung strategisch planen und mit Ihrem Tagesgeschäft vereinbaren.
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Vorkenntnisse
Für dieses Individual-Coaching sind keine spezifischen Vorkenntnisse verpflichtend. Idealerweise besitzen Sie bereits eine Ausbildereignung (AEVO) oder haben erste praktische Erfahrungen in der Ausbildung gesammelt. Das Seminar richtet sich besonders an Personen, die strategische Verantwortung für Ausbildung tragen oder diese aufbauen möchten. Mehrjährige Berufserfahrung in Ihrem Fachgebiet und Führungserfahrung sind hilfreich, um die strategischen Dimensionen der Ausbildungsplanung vollständig zu erfassen.
Zielgruppe
Dieses Individual-Coaching richtet sich an Ausbildungsleiter, die ein strategisches Ausbildungskonzept entwickeln möchten, verantwortliche Ausbilder in wachsenden Unternehmen, die Ausbildung systematisch aufbauen, Geschäftsführer, die erstmals Auszubildende einstellen und ein fundiertes Ausbildungssystem etablieren wollen, sowie erfahrene Ausbilder, die ihre Methoden reflektieren und weiterentwickeln möchten. Auch Fachkräfte, die auf eine Ausbildungsleitungs-Position vorbereitet werden, profitieren vom strategischen Ansatz dieses Formats. Wenn Sie nicht nur punktuell Ausbildungsmethoden lernen, sondern ein ganzheitliches Ausbildungskonzept entwickeln möchten, bietet Ihnen dieses Individual-Coaching den idealen Rahmen.
So machen Sie mehr aus Ihrer Weiterbildung
Wie entwickelt man ein erfolgreiches Ausbildungskonzept?
Ein erfolgreiches Ausbildungskonzept basiert auf vier Säulen: Eine klare Zielsetzung, welche Kompetenzen Auszubildende beherrschen sollen. Eine strukturierte Ausbildungsplanung. Geeignete Ausbildungsmethoden für Ihre Branche. Ein Qualitätssicherungssystem mit Feedback-Gesprächen und Lernstandskontrollen. In Ihrem Individual-Coaching entwickeln Sie dieses Konzept maßgeschneidert auf Ihre Unternehmens-Realität.
Wie wird man Ausbilder und welche Kompetenzen braucht's?
Um als Ausbilder tätig zu werden, benötigen Sie eine Ausbildereignung nach AEVO (IHK-Prüfung), mehrjährige Berufserfahrung und eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium. Entscheidende Erfolgsfaktoren sind methodisch-didaktische Kompetenzen, Kommunikationsfähigkeit, Geduld und Einfühlungsvermögen. In unserem Individual-Coaching entwickeln Sie diese Kompetenzen weiter und gestalten Ihre Ausbilder-Rolle strategisch.
Wie lange darf ein Azubi ohne Ausbilder arbeiten?
Auszubildende dürfen nicht dauerhaft ohne Ausbilder arbeiten. Das Berufsbildungsgesetz fordert regelmäßige Betreuung. Kurzzeitige Abwesenheiten sind bei Vertretung oder nachgewiesener Selbstständigkeit zulässig. Faustregel: Azubis im ersten Lehrjahr maximal einen halben Tag ohne Betreuung. Mit zunehmender Ausbildungsdauer wächst dieser Zeitraum. Im Individual-Coaching klären wir Ihre rechtlichen Fragen und entwickeln praktikable Regelungen.
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Meta-Titel
Ausbilder Coaching Individual - Ihr Ausbildungskonzept
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Ausbilder Coaching, Individual Ausbilder Training, Ausbildungskonzept entwickeln, strategische Ausbildung, Ausbilder Weiterbildung
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Ausgezeichnete Weiterbildung
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Ein erfolgreiches Ausbildungskonzept basiert auf vier Säulen: Eine klare Zielsetzung, welche Kompetenzen Auszubildende beherrschen sollen. Eine strukturierte Ausbildungsplanung. Geeignete Ausbildungsmethoden für Ihre Branche. Ein Qualitätssicherungssystem mit Feedback-Gesprächen und Lernstandskontrollen. In Ihrem Individual-Coaching entwickeln Sie dieses Konzept maßgeschneidert auf Ihre Unternehmens-Realität.
Wie wird man Ausbilder und welche Kompetenzen braucht's?
Um als Ausbilder tätig zu werden, benötigen Sie eine Ausbildereignung nach AEVO (IHK-Prüfung), mehrjährige Berufserfahrung und eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium. Entscheidende Erfolgsfaktoren sind methodisch-didaktische Kompetenzen, Kommunikationsfähigkeit, Geduld und Einfühlungsvermögen. In unserem Individual-Coaching entwickeln Sie diese Kompetenzen weiter und gestalten Ihre Ausbilder-Rolle strategisch.
Wie lange darf ein Azubi ohne Ausbilder arbeiten?
Auszubildende dürfen nicht dauerhaft ohne Ausbilder arbeiten. Das Berufsbildungsgesetz fordert regelmäßige Betreuung. Kurzzeitige Abwesenheiten sind bei Vertretung oder nachgewiesener Selbstständigkeit zulässig. Faustregel: Azubis im ersten Lehrjahr maximal einen halben Tag ohne Betreuung. Mit zunehmender Ausbildungsdauer wächst dieser Zeitraum. Im Individual-Coaching klären wir Ihre rechtlichen Fragen und entwickeln praktikable Regelungen.
Unsere Seminarmethoden
| Öffentliches Seminar | Individual Seminar | Inhouse Seminar | |
| Dauer |
2 Tage
|
1 Tag
|
Nach Absprache
|
| Teilnehmerkreis | Offene Gruppe | Einzelcoaching | Firmenschulung |
| Garantierte Durchführung* | |||
| Verfügbar in DE, AT, CH | |||
| Monatlich buchbar | |||
| Personalisiertes Zertifikat | |||
| Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort | |||
| Professionelle Seminarunterlagen | |||
| Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis) | |||
| Berücksichtigung Ihres Wunschtermins | |||
| Persönliches Vorgespräch zum Dozenten | |||
| Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche | |||
| Individuelle Seminarinhalte | |||
| Höchste Diskretion und Datenschutz | |||
| Persönliche Nachbetreuung | |||
| Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer |
* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.
Seminarbewertungen
5
(5 Bewertungen)
| Dozenten/in Fachkompetenz | 5.0 | |
| Bezug zur Praxis | 5.0 | |
| Seminarinhalte | 5.0 | |
| Orientierung am Bedarf | 5.0 | |
| Seminarunterlagen | 5.0 | |
| Lernumgebung | 5.0 |
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