Seminar Erfolgreich ausbilden

Präsenzseminar Erfolgreich ausbilden

Als Ausbilder oder Ausbildungsleiter gestalten Sie strategisch das Ausbildungssystem Ihres Unternehmens. Sie benötigen ein Ausbildungskonzept, das zu Ihrer Branche und Unternehmenskultur passt. Unser Individual-Coaching für Ausbilder bietet maximale Flexibilität: In Eins-zu-eins-Betreuung entwickeln Sie Ihr Ausbildungskonzept, klären Herausforderungen und erarbeiten Lösungen. Der Trainer konzentriert sich auf Ihre Fragen und Rahmenbedingungen. Sie bestimmen die Schwerpunkte: Ausbildungsmethoden, rechtliche Fragen oder strategische Planung – das Individual-Seminar passt sich Ihren Zielen an.

Ihr individuelles Ausbildungskonzept entwickeln

Sie entwickeln ein Ausbildungskonzept für Ihre Realität. Sie analysieren den Ist-Zustand: Welche Ausbildungsberufe bilden Sie aus? Darauf aufbauend entwickeln Sie Ihr Soll-Konzept: Sie definieren Ausbildungsziele, legen Ausbildungsmethoden fest und gestalten Ihren Plan. Der Trainer berät Sie zu branchenspezifischen Besonderheiten. Sie erstellen Vorlagen und klären Rechtsfragen zu Ausbildungsverträgen (https://www.seminar-institut.de/individual-seminar-lern-und-arbeitstechniken-grundlagen). Bei Ihnen vor Ort oder online. Sie nutzen Ausbildung zur Führungskräfteentwicklung und fördern Kommunikation als Führungskraft (https://www.seminar-institut.de/individual-seminar-gespraechsfuehrung-und-kommunikation).

  • Strategisches Ausbildungskonzept für Ihr Unternehmen

    > Ihre Ausbildungsziele definieren und operationalisieren
    > Branchen-spezifische Ausbildungsmethoden auswählen
    > Langfristige Ausbildungsplanung entwickeln
    > Qualitätssicherung in der Ausbildung etablieren

     

    Von der Ausbildungsordnung zur Praxis

    > Ihre Ausbildungsordnungen individuell interpretieren
    > Betrieblichen Ausbildungsplan erstellen
    > Lernziele aus Ihrer Praxis ableiten
    > Ausbildungsnachweis optimal gestalten

     

    Individuelle Herausforderungen meistern

    > Schwierige Ausbildungssituationen analysieren
    > Lösungsstrategien für Ihre Fälle entwickeln
    > Ausbilder-Rolle in Ihrer Unternehmenskultur definieren
    > Ausbildung mit Tagesgeschäft vereinbaren

     

  • Nach dem Coaching haben Sie ein individuelles Ausbildungskonzept entwickelt, das exakt zu Ihrem Unternehmen passt. Sie setzen branchenspezifische Ausbildungsmethoden gezielt ein und haben Vorlagen erstellt, die Sie sofort nutzen können. Sie wissen, wie Sie Ausbildung strategisch planen und mit Ihrem Tagesgeschäft vereinbaren.

  • Für dieses Individual-Coaching sind keine spezifischen Vorkenntnisse verpflichtend. Idealerweise besitzen Sie bereits eine Ausbildereignung (AEVO) oder haben erste praktische Erfahrungen in der Ausbildung gesammelt. Das Seminar richtet sich besonders an Personen, die strategische Verantwortung für Ausbildung tragen oder diese aufbauen möchten. Mehrjährige Berufserfahrung in Ihrem Fachgebiet und Führungserfahrung sind hilfreich, um die strategischen Dimensionen der Ausbildungsplanung vollständig zu erfassen.

Dieses Individual-Coaching richtet sich an Ausbildungsleiter, die ein strategisches Ausbildungskonzept entwickeln möchten, verantwortliche Ausbilder in wachsenden Unternehmen, die Ausbildung systematisch aufbauen, Geschäftsführer, die erstmals Auszubildende einstellen und ein fundiertes Ausbildungssystem etablieren wollen, sowie erfahrene Ausbilder, die ihre Methoden reflektieren und weiterentwickeln möchten. Auch Fachkräfte, die auf eine Ausbildungsleitungs-Position vorbereitet werden, profitieren vom strategischen Ansatz dieses Formats. Wenn Sie nicht nur punktuell Ausbildungsmethoden lernen, sondern ein ganzheitliches Ausbildungskonzept entwickeln möchten, bietet Ihnen dieses Individual-Coaching den idealen Rahmen.

Wie entwickelt man ein erfolgreiches Ausbildungskonzept?

Ein erfolgreiches Ausbildungskonzept basiert auf vier Säulen: Eine klare Zielsetzung, welche Kompetenzen Auszubildende beherrschen sollen. Eine strukturierte Ausbildungsplanung. Geeignete Ausbildungsmethoden für Ihre Branche. Ein Qualitätssicherungssystem mit Feedback-Gesprächen und Lernstandskontrollen. In Ihrem Individual-Coaching entwickeln Sie dieses Konzept maßgeschneidert auf Ihre Unternehmens-Realität.

Wie wird man Ausbilder und welche Kompetenzen braucht's?

Um als Ausbilder tätig zu werden, benötigen Sie eine Ausbildereignung nach AEVO (IHK-Prüfung), mehrjährige Berufserfahrung und eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium. Entscheidende Erfolgsfaktoren sind methodisch-didaktische Kompetenzen, Kommunikationsfähigkeit, Geduld und Einfühlungsvermögen. In unserem Individual-Coaching entwickeln Sie diese Kompetenzen weiter und gestalten Ihre Ausbilder-Rolle strategisch.

Wie lange darf ein Azubi ohne Ausbilder arbeiten?

Auszubildende dürfen nicht dauerhaft ohne Ausbilder arbeiten. Das Berufsbildungsgesetz fordert regelmäßige Betreuung. Kurzzeitige Abwesenheiten sind bei Vertretung oder nachgewiesener Selbstständigkeit zulässig. Faustregel: Azubis im ersten Lehrjahr maximal einen halben Tag ohne Betreuung. Mit zunehmender Ausbildungsdauer wächst dieser Zeitraum. Im Individual-Coaching klären wir Ihre rechtlichen Fragen und entwickeln praktikable Regelungen.

## SEO-Metadaten

Meta-Titel

Ausbilder Coaching Individual - Ihr Ausbildungskonzept

Keywords

Ausbilder Coaching, Individual Ausbilder Training, Ausbildungskonzept entwickeln, strategische Ausbildung, Ausbilder Weiterbildung

SI-LA-002

PRÄSENZ
LIVE-ONLINE
Öffentliches Seminar
1 2 3

SEMINAR-NR.: SI-LA-002

DE, AT, CH,

1.950,00 €

Pro Person zzgl. 19% MwSt.
Pro Person inkl. 19% MwSt.
2.320,50 €

Freie Plätze vorhanden

1. Auswahl der Lernumgebung:

2. Verfügbare Termine

  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  • Noch freie Plätze verfügbar.
  • Noch wenige Plätze verfügbar.
  • Keine Plätze mehr verfügbar.

* Der genaue Veranstaltungsort wird Ihnen
rechtzeitig mit der Einladung mitgeteilt.

3. Anzahl der Teilnehmer:

Individual
1 2 3

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Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität im Einzelcoaching

Unsere wirksamste Lernform, weil der Fokus an beiden Seminartagen ganz bei Ihnen liegt – bei Ihren Themen, Zielen und individuellen Fragen. Gemeinsam mit Ihrer Dozentin oder Ihrem Dozenten gestalten Sie ein Seminar, das exakt auf Ihre Situation zugeschnitten ist. Sie entscheiden selbst, wann und wo das Seminar stattfindet – in Ihrer vertrauten Umgebung oder online.

1. Auswahl der Lernumgebung:

In Ihren Räumen
In einem unserer Räume

2. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin

3. Anzahl der Teilnehmer:

Inhouse
Seminargebühr wird individuell kalkuliert

Freie Plätze vorhanden

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität für Ihr Unternehmen

Optimal für Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen gezielte und passgenaue Trainings ermöglichen möchten. Behandelt werden ausschließlich Themen, die im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen abgestimmt werden. Jedes Angebot wird individuell auf die Ziele und Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und kalkuliert.

1. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin

2. Gewünschte Seminardauer in Tagen:

3. Gewünschte Teilnehmerzahl:

Ausgezeichnete Weiterbildung

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Ausbilden im Betrieb: Drei Dinge, die Unternehmen wissen sollten
In vielen Unternehmen übernehmen Führungs- und Fachkräfte eine Doppelfunktion: Neben ihren eigentlichen Aufgaben betreuen sie Auszubildende und organisieren Lernphasen. Damit das gelingt, müssen sie jedoch drei zentrale Aspekte berücksichtigen – erstens die rechtlichen Grundlagen, zweitens die strukturierte Planung und drittens die methodische Umsetzung der Ausbildung im Betrieb.

Wie entwickelt man ein erfolgreiches Ausbildungskonzept?

Ein erfolgreiches Ausbildungskonzept basiert auf vier Säulen: Eine klare Zielsetzung, welche Kompetenzen Auszubildende beherrschen sollen. Eine strukturierte Ausbildungsplanung. Geeignete Ausbildungsmethoden für Ihre Branche. Ein Qualitätssicherungssystem mit Feedback-Gesprächen und Lernstandskontrollen. In Ihrem Individual-Coaching entwickeln Sie dieses Konzept maßgeschneidert auf Ihre Unternehmens-Realität.

Wie wird man Ausbilder und welche Kompetenzen braucht's?

Um als Ausbilder tätig zu werden, benötigen Sie eine Ausbildereignung nach AEVO (IHK-Prüfung), mehrjährige Berufserfahrung und eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium. Entscheidende Erfolgsfaktoren sind methodisch-didaktische Kompetenzen, Kommunikationsfähigkeit, Geduld und Einfühlungsvermögen. In unserem Individual-Coaching entwickeln Sie diese Kompetenzen weiter und gestalten Ihre Ausbilder-Rolle strategisch.

Wie lange darf ein Azubi ohne Ausbilder arbeiten?

Auszubildende dürfen nicht dauerhaft ohne Ausbilder arbeiten. Das Berufsbildungsgesetz fordert regelmäßige Betreuung. Kurzzeitige Abwesenheiten sind bei Vertretung oder nachgewiesener Selbstständigkeit zulässig. Faustregel: Azubis im ersten Lehrjahr maximal einen halben Tag ohne Betreuung. Mit zunehmender Ausbildungsdauer wächst dieser Zeitraum. Im Individual-Coaching klären wir Ihre rechtlichen Fragen und entwickeln praktikable Regelungen.

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Unsere Seminarmethoden

Öffentliches Seminar Individual Seminar Inhouse Seminar
Dauer
2 Tage
1 Tag
Nach Absprache
Teilnehmerkreis Offene Gruppe Einzelcoaching Firmenschulung
Garantierte Durchführung*
Verfügbar in DE, AT, CH
Monatlich buchbar
Personalisiertes Zertifikat
Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort
Professionelle Seminarunterlagen
Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis)
Berücksichtigung Ihres Wunschtermins
Persönliches Vorgespräch zum Dozenten
Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche
Individuelle Seminarinhalte
Höchste Diskretion und Datenschutz
Persönliche Nachbetreuung
Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer

* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.

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Seminarbewertungen

5
(5 Bewertungen)

Dozenten/in Fachkompetenz 5.0
Bezug zur Praxis 5.0
Seminarinhalte 5.0
Orientierung am Bedarf 5.0
Seminarunterlagen 5.0
Lernumgebung 5.0

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