Präsenzseminar Coaching - Gemeinsame Zielerreichung

Wie unterscheidet sich Coaching von klassischer Mitarbeiterführung?

Coaching setzt auf Ressourcen-Orientierung statt Defizit-Fokus. Sie entwickeln durch gezielte Fragen und aktives Zuhören die Potenziale Ihrer Mitarbeiter, anstatt Lösungen vorzugeben. Diese Haltung unterscheidet sich fundamental von klassischer Anweisung. Mitarbeiter finden eigenverantwortlich Lösungen, was zu nachhaltiger Entwicklung führt. Die SMART-Methode bildet die Grundlage für messbare Zielvereinbarungen.

Welche Qualifikation haben die Coaching-Trainer?

Alle Trainer verfügen über fundierte Coaching-Ausbildungen wie systemische Coaching-Zertifizierung, mehrjährige Praxiserfahrung in Führungspositionen und spezialisierte Fachkenntnisse in Mitarbeiterentwicklung. Sie kombinieren psychologisches Know-how mit Business-Expertise und haben selbst Teams geführt. Dadurch verstehen sie die praktischen Herausforderungen im Führungsalltag und können praxisnahe Lösungen vermitteln.

Welche Coaching-Methoden lerne ich konkret?

Sie lernen systemische Fragetechniken zur Lösungsfindung, aktives Zuhören für Perspektivwechsel und die SMART-Methode zur Zielentwicklung. Hinzu kommen Techniken zum Erkennen und Ansprechen von Widerständen sowie strukturierte Gesprächsführung für Coaching-Prozesse. Alle Methoden trainieren Sie praxisnah in Übungen, sodass Sie diese direkt im Führungsalltag anwenden können. Der Fokus liegt auf Ressourcen-Orientierung statt Defizit-Korrektur.