Seminar Mitarbeitermotivation im Personalmanagement

Präsenzseminar Mitarbeitermotivation im Personalmanagement

Mitarbeitermotivation ist der Schlüssel zu produktiven Teams und erfolgreicher Unternehmensführung. In Zeiten des Fachkräftemangels entscheidet die Fähigkeit, Mitarbeiter langfristig zu motivieren, über den Unternehmenserfolg. Sie lernen, intrinsische und extrinsische Motivationsfaktoren zu unterscheiden und gezielt einzusetzen. Dabei entwickeln Sie ein Verständnis dafür, welche Faktoren Motivation fördern und welche sie hemmen. Bewährte Ansätze aus der Motivationspsychologie bilden die Grundlage für nachhaltige Strategien zur Steigerung von Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

Mitarbeitermotivation systematisch fördern

Sie erwerben praktische Werkzeuge zur Analyse von Motivationsquellen und entwickeln individuelle Strategien für unterschiedliche Mitarbeitertypen. Für die Integration in bestehende Personalstrategien stärken Sie Ihre Umsetzungskompetenz. Sie lernen, Anreizsysteme auch ohne große Budgets zu gestalten und Mitarbeitergespräche motivierend zu führen. Nach dem Seminar gestalten Sie Motivationsprozesse selbstsicher und wirkungsvoll – von der Analyse über die Planung bis zur Umsetzung konkreter Maßnahmen für mehr Engagement im Team.

  • Grundlagen der Mitarbeitermotivation verstehen

    > Intrinsische und extrinsische Motivation unterscheiden
    > Motivationstheorien für die Praxis nutzen
    > Persönliche Motivatoren bei Mitarbeitern erkennen
    > Demotivierende Faktoren identifizieren und eliminieren

     

    Motivationsstrategien entwickeln und umsetzen

    > Mitarbeitergespräche motivierend führen
    > Wertschätzung authentisch kommunizieren
    > Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen und fördern
    > Sinn der Arbeit vermitteln und verankern

     

    Motivation in der Personalstrategie verankern

    > Anreizsysteme ohne großes Budget gestalten
    > Mitarbeiterbindung durch Motivation stärken
    > Langfristige Mitarbeiter neu motivieren
    > Motivationsmaßnahmen messen und anpassen

     

  • Sie entwickeln fundierte Kompetenzen zur systematischen Mitarbeitermotivation und lernen, intrinsische Motivation gezielt zu fördern. Für unterschiedliche Mitarbeitertypen gestalten Sie passende Strategien. Nach dem Seminar steigern Sie Engagement und Produktivität messbar – ohne ausschließlich auf finanzielle Anreize zu setzen. Sie reduzieren Fluktuation und stärken die Mitarbeiterbindung nachhaltig.

  • Erste Erfahrungen im Personalmanagement oder in der Mitarbeiterführung sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich. Das Seminar richtet sich an Einsteiger und Praktiker, die ihre Kompetenzen systematisch erweitern möchten.

Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Personalmanagement, Personalverantwortliche, Teamleiter sowie Controller im Personalcontrolling, die Mitarbeitermotivation systematisch fördern möchten.

Die Gallup-Studie zeigt, dass nur etwa 15 Prozent der Beschäftigten in Deutschland eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber haben. Mehr als die Hälfte macht lediglich Dienst nach Vorschrift. Der häufigste Grund ist mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte. Intrinsische Motivation – also der innere Antrieb aus Interesse, Sinn oder Selbstverwirklichung – wirkt langfristig deutlich stärker als rein finanzielle Anreize. Führungskräfte, die diese Erkenntnis nutzen und Autonomie, Kompetenz und soziale Eingebundenheit fördern, erreichen messbar höhere Mitarbeiterzufriedenheit und geringere Fluktuation.

SI-PM-007

PRÄSENZ
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Öffentliches Seminar
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SEMINAR-NR.: SI-PM-007

DE, AT, CH,

1.450,00 €

Pro Person zzgl. 19% MwSt.
Pro Person inkl. 19% MwSt.
1.725,50 €

Freie Plätze vorhanden

1. Auswahl der Lernumgebung:

2. Verfügbare Termine

  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  Je Tag / 09:00 - 17:00 Uhr
  • Noch freie Plätze verfügbar.
  • Noch wenige Plätze verfügbar.
  • Keine Plätze mehr verfügbar.

* Der genaue Veranstaltungsort wird Ihnen
rechtzeitig mit der Einladung mitgeteilt.

3. Anzahl der Teilnehmer:

Individual
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Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität im Einzelcoaching

Unsere wirksamste Lernform, weil der Fokus an beiden Seminartagen ganz bei Ihnen liegt – bei Ihren Themen, Zielen und individuellen Fragen. Gemeinsam mit Ihrer Dozentin oder Ihrem Dozenten gestalten Sie ein Seminar, das exakt auf Ihre Situation zugeschnitten ist. Sie entscheiden selbst, wann und wo das Seminar stattfindet – in Ihrer vertrauten Umgebung oder online.

1. Auswahl der Lernumgebung:

In Ihren Räumen
In einem unserer Räume

2. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin

3. Anzahl der Teilnehmer:

Inhouse
Seminargebühr wird individuell kalkuliert

Freie Plätze vorhanden

Maximaler Lernerfolg & höchste Flexibilität für Ihr Unternehmen

Optimal für Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen gezielte und passgenaue Trainings ermöglichen möchten. Behandelt werden ausschließlich Themen, die im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen abgestimmt werden. Jedes Angebot wird individuell auf die Ziele und Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und kalkuliert.

1. Ihre Terminvorgabe:

Termin nach Absprache
Wunschtermin

2. Gewünschte Seminardauer in Tagen:

3. Gewünschte Teilnehmerzahl:

Ausgezeichnete Weiterbildung

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SI-Blog

Mit mehr Arbeitsmotivation ins Jahr 2025
Ob Fach- und Führungskräfte dazu motiviert sind, sich im Arbeitsalltag proaktiv einzubringen und kreative, vielleicht sogar innovative Lösungen zu entwickeln, spielt nicht nur für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens eine wichtige Rolle: Auch für langfristig erfolgreiche Personalpolitik ist Arbeitsmotivation ein Schlüsselfaktor.

SI-Blog

Wettbewerbsvorteil emotionale Mitarbeiterbindung
Eine aktuelle Studie zeigt: Die Mitarbeiterbindung in deutschen Unternehmen hat einen historischen Tiefpunkt erreicht. Grund zur Panik? Nicht unbedingt. Doch je geringer die Bindung der Mitarbeiter, desto mehr Potenzial bleibt ungenutzt, sowohl in der Personalentwicklung als auch mit Blick auf Faktoren wie Produktivität, Kreativität und sogar Arbeitssicherheit.

Wie können Schulungen Mitarbeiter motivieren?

Schulungen motivieren Mitarbeiter, indem sie Wertschätzung für persönliche Entwicklung zeigen und neue Perspektiven eröffnen. Gezielte Weiterbildung signalisiert Investition in die Zukunft der Mitarbeiter und stärkt deren Kompetenzerleben. Durch fachliche Entwicklung steigen Selbstwirksamkeit und intrinsische Motivation. Unternehmen, die systematisch in Mitarbeiterentwicklung investieren, verzeichnen messbar höhere Bindung und Produktivität.

Wie kann man Mitarbeitermotivation steigern?

Mitarbeitermotivation steigern Sie durch Kombination intrinsischer und extrinsischer Faktoren. Vermitteln Sie Sinn der Arbeit, geben Sie Autonomie und würdigen Sie Leistungen authentisch. Entwicklungsmöglichkeiten, konstruktives Feedback und transparente Kommunikation schaffen Vertrauen. Individuelle Ansätze, die persönliche Motivatoren berücksichtigen, wirken besonders nachhaltig.

Wie motiviere ich langjährige Mitarbeiter?

Langjährige Mitarbeiter motivieren Sie durch Wertschätzung ihrer Erfahrung, neue Verantwortungsbereiche und Expertise-Transfer an Jüngere. Geben Sie ihnen Gestaltungsspielraum für Prozessverbesserungen oder Mentoring-Rollen. Anerkennung der Loyalität und Entwicklungsgespräche über neue Ziele wirken motivierend. Vermeiden Sie Routine durch projektbezogene Aufgaben oder Weiterbildungen. Persönliche Wertschätzung zählt oft mehr.

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Unsere Seminarmethoden

Öffentliches Seminar Individual Seminar Inhouse Seminar
Dauer
2 Tage
1 Tag
Nach Absprache
Teilnehmerkreis Offene Gruppe Einzelcoaching Firmenschulung
Garantierte Durchführung*
Verfügbar in DE, AT, CH
Monatlich buchbar
Personalisiertes Zertifikat
Mittags- und Pausenverpflegung vor Ort
Professionelle Seminarunterlagen
Bei Ihnen vor Ort (optional ohne Aufpreis)
Berücksichtigung Ihres Wunschtermins
Persönliches Vorgespräch zum Dozenten
Schwerpunkt liegt auf Ihrer Branche
Individuelle Seminarinhalte
Höchste Diskretion und Datenschutz
Persönliche Nachbetreuung
Einplanung Ihrer Vorgaben zur Seminardauer

* Wir garantieren eine Durchführung unserer öffentlichen Seminare bereits ab einer Mindestteilnehmerzahl von 2 Personen. Nähere Informationen zu den kommenden Garantieterminen erhalten Sie nach Auswahl der Lernumgebung.

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Seminarbewertungen

4.3
(1 Bewertung)

Dozenten/in Fachkompetenz 5.0
Bezug zur Praxis 4.0
Seminarinhalte 4.0
Orientierung am Bedarf 4.0
Seminarunterlagen 4.0
Lernumgebung 5.0

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