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Rechtssichere Lohnbuchhaltung – Präsenzseminar (KI-generiertes Bild)

Rechtssichere Lohnbuchhaltung

Fehler in der Gehaltsabrechnung kosten Zeit. Sie lernen rechtssichere Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DSGVO-Compliance und sicherer Brutto-Netto-Berechnung für Ihren Alltag.

5.0 (1) 2 Tage ab 1.090 € zzgl. MwSt.

SIAI versteht Ihr Anliegen und zeigt den passenden Weg

KI-gestützt · AWS Bedrock EU · Datenschutz
Das Seminar

Rechtssichere Lohnbuchhaltung Präsenz-Seminar

Rechtssichere Lohnbuchhaltung beschreibt die korrekte Abrechnung von Löhnen und Gehältern nach deutschem Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht. In deutschen Unternehmen gehört die Entgeltabrechnung zu den fehleranfälligsten Verwaltungsaufgaben: Fehlerhafte Abrechnungen führen zu Nachzahlungen gegenüber Finanzämtern und Sozialversicherungsträgern, im schlimmsten Fall zu Bußgeldern. Sie lernen, Personalstammdaten korrekt zu erfassen, Brutto-Netto-Berechnungen sicher durchzuführen und DSGVO-Anforderungen zu erfüllen.

Lohnabrechnung sicher in den Arbeitsalltag übertragen

Sie erwerben das Handwerkszeug für eine praxistaugliche Entgeltabrechnung: Steuerklassen und Freibeträge wenden Sie sicher an, Buchungssätze erstellen Sie nach einem DATEV-kompatiblen System. Am nächsten Abrechnungslauf setzen Sie die erlernten Schritte sofort ein. Sie kommen mit Unsicherheiten bei Sozialversicherungsbeiträgen und Sonderzahlungen, und Sie gehen mit einem strukturierten Ablauf, der Ihnen in jeder Abrechnungssituation Sicherheit gibt. Weiterführende Kenntnisse bietet das Personalcontrolling-Seminar für alle, die Personalkostensteuerung tiefer durchdringen möchten.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

  • Sie gewinnen Sicherheit in der rechtssicheren Lohn- und Gehaltsabrechnung und vermeiden Fehler bei Steuerklassen, Freibeträgen und Sozialversicherungsbeiträgen. Für Prüfungen durch Finanzbehörden und Sozialversicherungsträger sind Sie gut vorbereitet. Sie kennen Ihre Dokumentationspflichten nach DSGVO und setzen diese im Arbeitsalltag um. Der direkte Austausch im Seminar gibt Ihnen Sicherheit in konkreten Abrechnungsfällen.
Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Das Seminar eignet sich für Einsteiger und Quereinsteiger gleichermaßen. Grundkenntnisse im Arbeitsrecht Grundlagen sind hilfreich, aber keine Bedingung.
Seminarinhalte

2 Tage voller Praxis und Umsetzung

  1. Personalmanagement-Grundlagen für Lohnbuchhaltung

    • Arbeitsvertragliche Basics und Vergütungsformen
    • Personalstammdaten korrekt erfassen und aktuell halten
    • Arbeitszeitmodelle und ihre Auswirkung auf die Abrechnung
    • Unterschiede zwischen Lohn- und Gehaltsmodellen
  2. Rechtssichere Lohn- und Gehaltsabrechnung

    • Brutto-Netto-Berechnung nach aktuellem Lohnsteuerrecht
    • Steuerklassen und Freibeträge richtig anwenden
    • Sozialversicherungsbeiträge gesetzeskonform berechnen
    • Buchungssätze DATEV-kompatibel erstellen
    • Sonderzahlungen und Sachbezüge korrekt abrechnen
  3. DSGVO-konforme Datenverarbeitung

    • DSGVO-Anforderungen in der Lohnbuchhaltung anwenden
    • Datenschutz bei Personalstammdaten sicherstellen
    • Dokumentationspflichten und Aufbewahrungsfristen einhalten
Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

  • Das Seminar richtet sich an Fachkräfte aus Buchhaltung, Sekretariat und Personalwesen, die Lohnabrechnungen erstellen oder prüfen.
  • Auch Quereinsteiger, Gründer und Selbstständige mit eigenem Personal profitieren vom praxisnahen Einstieg in die Entgeltabrechnung.
  • Führungskräfte, die Verantwortung für Personalprozesse tragen, gewinnen einen fundierten Überblick.
  • Teilnehmende arbeiten in Kleingruppen mit maximal 5 Personen.
Teilnehmerstimmen

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

5.0
★★★★★
1 verifizierte Bewertungen
Dozenten/in Fachkompetenz
5.0
Bezug zur Praxis
5.0
Seminarinhalte
5.0
Orientierung am Bedarf
5.0
Seminarunterlagen
5.0
Lernumgebung
5.0
Praxistipp

Gut zu wissen

Viele Fehler in der Lohnbuchhaltung entstehen durch fehlende Struktur im Ablauf statt durch mangelndes Wissen. Legen Sie sich eine persönliche Checkliste für jeden Abrechnungslauf an: Welche Stammdaten müssen geprüft werden? Welche Sonderzahlungen stehen an? Gibt es Eintritte, Austritte oder Vertragsänderungen? Eine solche Checkliste reduziert Flüchtigkeitsfehler erheblich und schafft Nachvollziehbarkeit für Vertretungsfälle. Den Finanzen und Steuern Grundlagen-Überblick ergänzt diese Praxis sinnvoll. Die Checkliste kostet einmalig 30 Minuten Aufbauzeit und zahlt sich langfristig aus.
Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

Was umfasst rechtssichere Lohnbuchhaltung?
Rechtssichere Lohnbuchhaltung umfasst die korrekte Berechnung und Dokumentation von Löhnen und Gehältern nach deutschem Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht. Sie schließt die Ermittlung von Brutto- und Nettobezügen, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteile sowie die DSGVO-konforme Verarbeitung von Personalstammdaten ein. Fehlerhafte Entgeltabrechnung führt zu Nachzahlungen gegenüber Finanzämtern und Sozialversicherungsträgern.
Kann man Lohnbuchhaltung ohne Ausbildung lernen?
Lohnbuchhaltung lässt sich durch gezielte Weiterbildung erlernen. Eine Berufsausbildung zum Lohnbuchhalter ist nicht zwingend erforderlich, wenn Kenntnisse im Lohnsteuerrecht, der Sozialversicherung und im Umgang mit Personalstammdaten aufgebaut werden. Quereinsteiger aus Buchhaltung oder Personalwesen übernehmen nach einer Schulung die Entgeltabrechnung erfolgreich. Entscheidend ist das Erlernen von Brutto-Netto-Berechnung und DSGVO-Anforderungen.
Welche Buchungssätze braucht man in der Lohnbuchhaltung?
Die wichtigsten Buchungssätze in der Lohnbuchhaltung erfassen Bruttolohn, Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, Lohnsteuer und Nettolohn. Typische Konten umfassen Lohnverbindlichkeiten sowie Verbindlichkeiten gegenüber Finanzamt und Sozialversicherungsträgern. DATEV-kompatible Buchungslogik schafft einheitliche Strukturen. Sachbezüge und Sonderzahlungen erfordern gesonderte Buchungssätze mit unterschiedlicher steuerlicher Behandlung.
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Format Präsenzseminar
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SI
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